4 dicas de como fazer um plano de carreira para destacar a minha empresa no mercado

A criação e implantação de um plano de carreira é importante para o desenvolvimento profissional dos colaboradores e crescimento das empresas.

O plano de carreira é um aglomerado de regras, caminhos e metas que foram definidos para orientar os colaboradores em seu crescimento profissional. A elaboração deste plano é de responsabilidade dos gestores, com a supervisão da equipe de Recursos Humanos. Além disso, é importante que este plano atenda às expectativas e necessidades dos colaboradores e da empresa.

Como fazer um plano de carreira

Faça um plano de carreira individual

Optar pelo plano de carreira individual é respeitar e compreender as particularidades de cada colaborador. Elabore esse plano a partir do desempenho do funcionário, garantindo que o plano seja assertivo, eficaz e motivador. Se possível, faça uma lista dos potenciais deste colaborador antes de dar início a este plano.

Faça este plano com o colaborador

Envolva o colaborador na elaboração do plano de carreira. Mostre a ele quais são suas expectativas e ouça quais são as expectativas que ele tem e quais são as suas metas e objetivos dentro da sua empresa. Com estas informações, será possível fazer um plano de carreira que atenda ambas as partes.

Defina um cronograma

Definir um cronograma para ações e cumprimento de metas é importante para que o plano seja seguido com precisão. Faça o cronograma com base nas etapas estabelecidas no plano, com prazos possíveis de serem cumpridos. Caso contrário, o plano não surtirá o efeito desejado.

Mantenha o diálogo com o colaborador

Converse com seu colaborador para obter feedbacks a respeito do plano e sempre que for necessário fazer alterações. Deixe claro para o colaborador que é este plano pode sofrer mudanças em virtude de mudanças inesperadas e que, caso aconteça, será preciso flexibilidade e versatilidade da parte dele. Deixar tudo previamente acordado e estabelecido ajudará na execução do plano.

Sua empresa tem plano de carreira para colaboradores? Qual sua opinião a respeito deste assunto? Utilize o espaço abaixo para nos contar sua experiência com planos de carreira.

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Imagem: Visual Generation / Shutterstock

José Roberto Marques

Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.



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