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Como fazer um currículo – Guia definitivo

08/06/17
Bom currículo

Crédito Imagem: Deposit Photos|Joingate

O currículo é uma poderosa ferramenta para o seu sucesso profissional. Afinal, é através dele que você mostrará para a empresa quem você é, sua formação e sua experiência profissional. O seu currículo pode abrir as portas da empresa para a entrevista de emprego. Sendo assim, a elaboração do documento precisa ser cuidadosa para fazer diferença e despertar o interesse do avaliador. 

 

A importância do currículo

Usar o marketing pessoal a seu favor não é fazer propaganda enganosa. É fundamental que essa exposição esteja embasada em características reais e isso exige do candidato um profundo autoconhecimento. Só assim, ele será capaz de demonstrar sua essência e suas habilidades pessoais e profissionais. Apesar do uso das redes sociais tornar o contato entre empresa e candidato mais ágil e rápido, uma pesquisa mundial elaborada pela consultoria Robert Half, indicou que 42% dos entrevistados no Brasil consideram pouco provável que as redes sociais substituam os processos seletivos. Isso aponta que no Brasil o currículo ainda é bem valorizado nos processos de seleção. Por esse motivo, elaboramos quatro dicas poderosas para que seu currículo seja uma ferramenta eficaz na conquista do seu sucesso profissional. Confira:

Guia Curriculum

Crédito Imagem: Deposit Photos|Ai825

Fique atento aos dados do currículo

Informações incorretas, mencionadas por descuido ou por intenção, podem prejudicar a sua candidatura. Além disso, erros de grafia podem colocar tudo a perder. Muitos selecionadores costumam descartar os candidatos ao detectarem mais de um erro de digitação e dados incoerentes à vaga oferecida. Um currículo com boa ortografia e concordância, demonstra que o profissional é comprometido com a oportunidade e sua carreira.Além disso, é importante observar:

  • Fonte legível
  • Não usar letras excessivamente grandes 
  • Use apenas folhas em tamanho A4 e branca
  • Evite margens estreitas

Seja conciso e coerente ao expressar o objetivo desejado

Essa é uma das principais informações do currículo, por isso deve vir em destaque e de forma direta. A falta de objetividade demonstra pouco interesse na vaga. Por isso, é imprescindível que o objetivo esteja bem definido e seja coerente com o cargo que é oferecido pela empresa. Um selecionador de talentos que procura por um gerente de logística com certeza dará mais atenção aos currículos que tenham como objetivo “gerente de logística” do que aos documentos que apresentem “consultor de logística” ou “auxiliar de logística”.

Liste os cursos que você já fez e que tenham relação com a vaga

Atualizar-se sempre, fazendo cursos relevantes para a sua carreira é o primeiro passo para superar seus concorrentes. O segundo, é listar tudo o que contribuiu para a sua formação profissional. Programas de qualificação, especializações, mestrados, doutorados e intercâmbios são muito bem vistos pelos avaliadores. Cursos de informática e de idiomas também devem fazer parte da lista, mas é preciso ser bastante verdadeiro quanto ao nível de fluência da língua estrangeira e ao domínio de softwares.

Seja verdadeiro

Mentir é a maneira mais fácil de queimar-se com o recrutador e não ser mais chamado para entrevistas na empresa. Essa atitude pode ser encarada como desvio de caráter. Assim, jamais cite habilidades que não possui nem cursos que não fez. Esqueça a ideia de “melhorar o currículo” com informações exageradas e inverdades para impressionar. O documento deve ser fiel aos conhecimentos e experiências que você possui.

Considerações relevantes

É importante ressaltar que tão importante quanto redigir um bom curriculo é manter a rede de contatos atualizada. Ter um bom network facilita a descoberta de boas oportunidades profissionais. Outra dica importante é: mantenha seus perfis nas redes sociais sempre em ordem. Segundo a pesquisa da Robert Half, 25% dos diretores de Recursos Humanos brasileiros que foram entrevistados relataram que entre as empresas nacionais o principal uso dessas mídias no processo de recrutamento é para a verificação de referências dos candidatos pré-selecionados. 

Espero que estas dicas te ajudem a conquistar a oportunidade de emprego que mudará os rumos da sua carreira profissional. Tem mais dicas para compartilhar com a gente? Use o espaço abaixo para nos contar a sua experiência e a sua opinião sobre o assunto. Se este conteúdo te ajudou de forma positiva, curta e compartilhe em suas redes sociais. 

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Sobre o autor

Autor

José Roberto Marques

José Roberto Marques é presidente do IBC, Master Coach Senior e Trainer. Um dos pioneiros em Coaching no Brasil, com mais de 25 anos de experiência em treinamento e desenvolvimento humano. Fundador e também presidente da Editora IBC, possui diversas obras publicadas. É professor convidado da Universidade de Ohio. Como Coach atende CEO’s e líderes de grandes organizações.

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