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Dinâmicas de treinamento do team building

14/05/17
Dinâmicas de treinamento do team building
Os treinamentos de team building são excelentes ferramentas para fortalecer a união e a colaboração dentro de uma equipe de trabalho.

O termo team building significa construção de equipe e foi criado para dar nome às atividades promovidas pelas empresas com o intuito de fortalecer o espírito de colaboração entre os funcionários. São dinâmicas em grupo que ajudam a aproximar os colegas de trabalho e quebrar o gelo entre eles.

Benefícios do treinamento team building

  • Melhora o moral e as habilidades de liderança;
  • Rompimento das barreiras que impedem a criatividade;
  • Ajuda na definição clara de objetivos e metas;
  • Melhora processos e procedimentos;
  • Melhora a produtividade organizacional;
  • Identifica os pontos fortes e fracos de uma equipe;
  • Melhora a capacidade de resolução de problemas.

Sugestões de dinâmicas do team building

Para estimular a interação e formar novos grupos

As dinâmicas são atividades geralmente realizadas em grupos. Porém, se for permitido que os colaboradores formem as equipes sozinhos, é bem provável que eles se unam a pessoas as quais eles já são próximos, perdendo todo o propósito de interação. Esta sugestão serve exatamente para estimular a formação de novos grupos.

O primeiro passo é pedir que todos formem uma fila respeitando o mês de nascimento de cada um, ou seja: os nascidos em janeiro vêm primeiro, seguidos pelos de fevereiro e assim por diante. Enquanto eles se organizam, precisarão interagir para saber o mês de nascimento de cada um e isso já irá promover a interação.

Para concluir, o organizador deve seguir a ordem dos meses de nascimento para separar os participantes nos grupos com a quantidade necessária para realizar as próximas atividades. Dessa forma, aumentam as chances de interação entre pessoas que não eram tão próximas.

Para quebrar o gelo entre os colaboradores

Esta dinâmica consiste em formar dois grupos pequenos, com cinco pessoas no máximo, e pedir que eles conversem e descubram coisas em comum, como torcer para o mesmo time ou ter estudado na mesma escola. Essas informações em comum não devem ser óbvias, como trabalhar na mesma empresa. Cada participante também deverá encontrar alguma característica própria que seja única no grupo.

O objetivo é fazer com que os membros da equipe fiquem mais próximos e conheçam melhor os colegas.

Para promover uma discussão saudável

Para realizar esta dinâmica, é necessário formar grupos com seis participantes cada um. Peça para cada grupo se posicionar em círculos e cada membro esticar um braço. Então, distribua um tópico para cada grupo e peça para que comecem a discutir o tema da seguinte forma:

  • Deve sempre falar um de cada vez, não há ordem, fala primeiro quem sentir vontade;
  • Ao terminar de falar, cada um deve fazer sinal de positivo com a mão;
  • Os participantes que já falaram só poderão comentar novamente depois que todos estiverem fazendo sinal de positivo;
  • Depois da primeira rodada, peça para que comecem novamente no mesmo tema, o ideal é que dure cerca de 5 minutos.

O objetivo é que todos tenham a mesma oportunidade de expressar suas opiniões.

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Imagem: Rawpixel.com / Shutterstock

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Sobre o autor

Autor

José Roberto Marques

José Roberto Marques é presidente do IBC, Master Coach Senior e Trainer. Um dos pioneiros em Coaching no Brasil, com mais de 25 anos de experiência em treinamento e desenvolvimento humano. Fundador e também presidente da Editora IBC, possui diversas obras publicadas. É professor convidado da Universidade de Ohio. Como Coach atende CEO’s e líderes de grandes organizações.

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