Conheça as relações do filme com o trabalho
O filme Vida de Inseto (A Bug’s Life) é uma animação que agrada crianças e adultos ao redor do mundo. Apesar de ser de 1998, a animação é muito atual, pois fala, nas entrelinhas, das relações de trabalho e dos obstáculos e as inovações encontram em qualquer ambiente. Ficou curioso? É só continuar lendo o artigo para saber mais!
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Sinopse
Antes de fazer qualquer análise é essencial que você saiba qual é o enredo da história das formigas. Mesmo que você já tenha visto o filme é interessante ler para se lembrar dos detalhes. Vamos lá? Comecemos com o personagem principal, Flik é uma formiga diferente das outras, pois é cheia de ideias diferentes e tem tendência para inovar. Apesar de parecer algo positivo, os outros insetos da sua comunidade não gostam muito desse jeito dele, pois acaba atrapalhando o dia a dia do trabalho.
O cotidiano de todas as formigas é bem agitado, pois envolve muitas tarefas braçais feitas sempre em conjunto. Apesar do trabalho duro serem desses pequenos bichinhos, os gafanhotos, que são maiores, exigem uma parte da colheita regularmente. O grande problema começa quando a colheita daquele período é destruída e os gafanhotos começam a ameaçar as formigas dizendo que irão atacá-las caso elas não entreguem a parte deles.
Pronto! Agora que você já conhece ou relembrou a história podemos seguir encontrando os simbolismos dessa obra da sétima arte.
Relações de trabalho
A formiga é um inseto muito interessante do reino animal. Ao contrário de outros seres vivos, ela vive e trabalha em grupo com outras formigas. Esse importante local é chamado de colônia, o famoso formigueiro. Lá dentro, há muita ordem e hierarquia, pois há 1 rainha, responsável por botar todos os ovos. A maioria das outras formigas são fêmeas com a função de serem operárias, realizando tarefas como a construção e limpeza da própria colônia, busca por comida, cuidado com as larvas e ainda combater o inimigo. Ufa! Não é um dia a dia tranquilo, não é mesmo? Salvo a magia de que elas falam, as formigas do filme também seguem esse processo.
De tudo que você leu é possível tirar diversas conclusões a respeito da organização de trabalho desses insetos. Mais sistematizadas do que muitas empresas, as formigas buscam por modos de realizar tarefas de maneira rápida, eficácia e em conjunto. Confira esses pontos de destaque com mais profundidade:
- Agilidade: criar e manter procedimentos que sejam ágeis o suficiente para economizar em tempo, mas não em qualidade é difícil, mas as formigas tiram isso de letra. Cada processo é pensado estratégica para que facilite a tarefa da próxima formiga para que, no final, todas consigam terminar as atividades com louvor.
- Produtividade: como foi dito acima, a agilidade das formigas vem acompanhada da qualidade, pois essas características sozinhas não funcionam bem. A produtividade pode ser acrescentada nesta equação, pois a criação de qualidade e feita de maneira rápida resulta em produtividade alta. Imagine se as formigas contassem os níveis das suas produções, hein!
- Coletividade: não é toda corporação que consegue incentivar a criação e a sustentação do senso de coletivo nos seus funcionários. Aqui não está sendo discutido quem gosta ou não gosta de trabalhar em grupo, mas quem mantém em mente que existem outras pessoas no ambiente que estão batalhando pelo objetivo comum que é o sucesso da empresa. O senso de coletividade é a noção de que suas tarefas participam de um ciclo, portanto, é importante seguir processos e prazos. Isso não tem nada a ver com exercer a função sozinho ou não, mas com profissionalismo e respeito ao colega.
Percebeu mais algum pilar da relação de trabalho das formigas? Escreva nos comentários!
Medo da novidade
Como você leu na sinopse, o Flik é muito inventivo. Suas ideias mirabolantes buscam por modos de aumentar a produtividade da colônia. Além de querer melhor qualidade de vida para os seus companheiros, a formiga também busca por um estilo de vida diferente. Ao contrário dos outros, ele não quer fazer a mesma coisa todos os dias dentro de um processo pré-criado, ele quer algo novo.
É possível fazer uma analogia dessa situação com o mundo real. Não é difícil encontrar cenários empresariais em que um colaborador tenta implementar novidades a fim de melhorar o dia a dia, mas é barrada pela tradição. Para ilustrar esse ponto, aqui vai um exemplo. Imagine que uma equipe está trabalhando de determinada forma por vários meses, porém se cansando muito e sem alcançar bons resultados. Isso tem afetado o clima organizacional da área e até tem deixado os integrantes do grupo mais tristes e sem motivação para trabalhar. Após refletir sobre a situação com os colegas, estudar processos e analisar muito, um funcionário chega com uma sugestão de solução para ser discutidas entre todos. Antes de impor, ele mostra o que seria melhor de acordo com a visão dele. Além de não injetar ideias mirabolantes, esse colaborador é preocupado com que os outros pensam, afinal, todos trabalham juntos.
Agora imagine um funcionário novo que mal chega na empresa e já sugere um milhão de mudanças nos processos. E ele faz isso sem compreender muito bem porque o processo foi criado e acontece dessa forma. Pior: ele não pergunta o que poderia ser alterado, ou mesmo se precisa, para quem faz parte dessa dinâmica. Isso sim é um problema, pois demonstra falta de respeito com o trabalho dos outros profissionais e total falta de interessante com a opinião dos outros.
Se você tiver mais alguma analogia para contar a respeito da animação é só escrever nos comentários!
Impulsione sua carreira com o coaching
Como você leu por aqui é possível aprender muito com o filme “Vida de Inseto”. Combinado a uma deliciosa sessão do filme na TV, invista em coaching. O método é uma poderosa ferramenta que é capaz de mudar positivamente sua vida em âmbito profissional e pessoal.
A formação Leader Coach Training (LCT) do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) é o primeiro passo da trilha de um caminho de sucesso. Durante o curso você aprenderá sobre os quadrantes da liderança, aperfeiçoamento da comunicação, senso de coletividade, motivação e retenção de colaboradores talentos, obtenção de resultados humanizados, comprometimento com metas e prazos e muito mais.
Com certeza, você irá aprender muito com as lições de moral do filme e também com as exclusivas aulas da formação LCT. Após obter esse conhecimento, você será capaz de exercitar seu autoconhecimento, autodesenvolvimento e a inteligência emocional todos os dias.
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Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.
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