Todo ser humano tem anseios, vontades e propósitos e, por isso, cria metas e objetivos para si. Porém, algumas pessoas acabam confundindo esses dois termos e, com isso, podem ter problemas em defini-los, principalmente na hora de criar um Planejamento Pessoal, Profissional e até mesmo Empresarial.
Convido você a me acompanhar nesta leitura, pois neste artigo vou mostrar a você as principais diferenças existentes entre metas e objetivos, bem como a importância do alcance de cada um deles para que você se sinta ainda mais realizado, seja por meio de sua carreira profissional, ou por meio de seus negócios.
O que são objetivos
O sucesso nasce do querer, da determinação e persistência em se chegar a um objetivo. Mesmo não atingindo o alvo, quem busca e vence obstáculos, no mínimo fará coisas admiráveis.
José de Alencar
Os objetivos dão descrições concretas de onde está se querendo chegar, ou o que está se tentando alcançar, ou seja, o propósito. O objetivo é estratégico e abrangente.
No que tange a vida pessoal pode significar cursar uma nova faculdade, emagrecer, dar um salto na vida financeira, casar, ter filhos, começar um hobby ou uma atividade física. Os objetivos são os sonhos, o que nos move e o que nos motiva diariamente.
Por isso, é essencial que estejamos preparados para traçar nossas metas e objetivos, e realizar ações no sentido de concretizá-los.
Já no que diz respeito ao ambiente corporativo, um objetivo pode significar a implantação de um novo sistema dentro de uma empresa, ou um novo software, com a estipulação de uma data de entrega, por exemplo.
O que são metas
Um sonho é apenas um desejo, até o momento em que você começa a atuar sobre ele, e propõe-se a transformá-lo em uma meta.
Mary Kay Ash
Andando junto aos objetivos, as metas são tarefas específicas para alcançá-los, sendo que elas são temporais, ou seja, têm prazos específicos para acontecerem. Por exemplo, se o seu objetivo é ficar rico, sua meta será traçar caminhos que te levarão à riqueza, como administrar melhor seu dinheiro e ter uma fonte de renda extra nos próximos cinco anos.
Quando metas são atingidas, você consegue alcançar os seus objetivos. Outro exemplo: você quer tornar sua empresa mais conhecida no mercado. Esse é o seu objetivo. Suas metas serão criar meios de comunicação entre sua corporação e o público-alvo e investir em um marketing eficaz por seis meses.
Sendo assim, a diferença entre objetivo (que é o que você pretende fazer e/ou alcançar) e metas (que é a especificação desses objetivos quantitativamente) fica claro. O objetivo é o que você quer alcançar, e as metas estipulam os passos e prazos para a realização do objetivo.
Por que é importante investir em metas e objetivos?
Independentemente da área em que atuemos, todos nós precisamos estabelecer metas e objetivos, seja na vida pessoal ou na vida profissional. Digo isso, pois são eles que fazem com que tenhamos motivação diária para levantar da cama e realizar os feitos necessários para vê-los concretizados, principalmente quando o assunto são os objetivos.
As metas, sonhos e objetivos, fazem parte de uma espécie de pacote, capaz de nos tornar seres cada vez mais realizados em nossa trajetória pela vida. É por meio da concretização de cada um deles que conseguimos experimentar, verdadeiramente, o gosto e a sensação da felicidade em nossa jornada evolutiva.
Sendo assim, é fundamental que tenhamos clareza do que queremos alcançar ao longo da vida e de que maneira vamos fazer para atingir os sonhos e objetivos que traçarmos rumo à nossa própria felicidade, uma vez que esta missão cabe somente a nós mesmos e a mais ninguém.
Entretanto, se você ainda não muito bem claro em sua mente quais são seus objetivos, assista ao vídeo a seguir, pois eu compartilho com você uma dica poderosa que vai lhe impulsionar a ousar ir além e transformar a sua realidade instantaneamente:
Metas S.M.A.R.T.
Que tal colocarmos a mão na massa agora?! Chegou a hora de compartilhar com você algumas técnicas e ferramentas que vão lhe ajudar a ter mais clareza sobre seus sonhos e objetivos, bem como a definir as metas que vão te levar até cada um deles.
O sistema de Metas S.M.A.R.T pode te ajudar a se planejar de forma mais eficaz. De maneira fácil e intuitiva, o sistema utiliza práticas para planejar e gerenciar metas pessoais, profissionais ou empresariais. Aprenda:
S: Específica (Specific)
Quando uma meta é específica, significa que tira qualquer possibilidade de ambiguidade de seu entendimento. A intenção é facilitar ao máximo a criação de atividades e avaliações desta meta em um futuro próximo.
Perguntas que podem te ajudar a definir este item: “O que? Por quê? Quem? Onde? Qual é?”.
M: Mensurável (Measurable)
Toda meta precisa ser mensurável. Este é um critério importante para definir se ela realmente foi alcançada. Se a meta não pode ser medida, quer dizer que ela nunca será alcançada.
Perguntas que podem te ajudar a definir este item: “Quanto custa? Baseado em que valor ou informações eu saberei que essa meta foi atingida?”.
A: Alcançável (Attainable)
Ter uma meta difícil demais pode desmotivá-lo, assim como uma meta fácil demais. A difícil pode parecer inalcançável e a fácil que você se subestima. Sendo assim, é essencial fazer uma avaliação sobre as metas como um todo, verificando sempre se elas são razoáveis e te motivam a buscar constantemente a sua realização.
Perguntas que podem te ajudar a definir este item: “Como saberei se a meta foi atingida? Baseado em qual parâmetro?”.
R: Relevante (Relevant)
Uma boa meta é aquela que traz grandes propósitos à empresa ou ao indivíduo. E, na prática, só o empreendedor ou responsável pela empresa saberá se a meta é relevante ou não para tal.
Alguns critérios que podem ser levados em consideração são o impacto nas métricas (faturamento, número de clientes, etc.), timing e se o conjunto de metas faz sentido para o planejamento, tanto da empresa, quanto do profissional.
T: Temporal (Time-bound)
As metas são passos de um planejamento completo. Por este motivo é importante colocar prazo em cada um dos passos. Se você não organizar o seu tempo, com toda certeza, o final será prejudicado.
Traçando e alcançando metas através do 5W2H
Além da ferramenta S.M.A.R.T., compartilho também com você a 5W2H, uma maneira prática e bastante eficaz de definir suas metas, sejam elas pessoais, profissionais ou empresariais. Continue me acompanhando e confira.
A 5W2H é uma sigla em inglês, que diz respeito a um apanhado de diretrizes, que vão auxiliar e deixar claro tudo o que precisa ser desenvolvido para que uma meta seja atingida passo a passo.
Traduzindo melhor, significa:
5 W:
- What (o que será feito?) – determina-se neste ponto o que será realizado ao longo do processo para que a meta seja devidamente concluída;
- Why (por que será feito?) – neste ponto serão determinadas as razões pelas quais as metas devem ser cumpridas uma a uma;
- Where (onde será feito?) – em quais departamento da empresa ou em quais áreas da vida profissional devem ser empregadas ações imediatas para que as metas sejam alcançadas;
- When (quando?) – é fundamental estabelecer um cronograma, com os prazos para a entrega de cada uma das demandas e atividades;
- Who (por quem será feito?) – aqui serão determinados os atores deste processo, ou seja, aqueles que irão colocar a mão na massa e fazer o passo a passo para que tudo saia do papel e tome forma.
2H:
- How (como será feito?) – aqui deve-se determinar como cada passo do processo será colocado em prática por seus responsáveis;
- How much (quanto vai custar?) – e finalmente, porém não menos importante, quais serão os custos de cada ação que envolve as metas.
Realizando este passo a passo, com certeza você terá um mapeamento claro de suas metas e objetivos, que não vão deixar nem com que você, nem com que a sua equipe, se perca ao longo do caminho.
Como trabalhar com metas e objetivos dentro de sua empresa
Toda corporação estabelece metas e objetivos que visam aumentar os lucros da empresa, motivar os funcionários, cumprir as demandas de trabalho e satisfazer seus clientes. Para que metas sejam cumpridas e objetivos concluídos, existem três passos importantes:
Planejamento
O primeiro passo, após estabelecer objetivo e metas, é organizá-los. Crie planilhas e documentos com o que precisa ser concluído, quais os prazos e as prioridades. Dessa maneira, você e sua equipe de trabalho terão ciência do que precisa ser desenvolvido, bem como o papel de cada um para a concretização do que foi planejado inicialmente.
Dedicação
Mantenha-se firme em seu propósito. Lembre-se sempre do que é necessário para alcançar seu objetivo e motive-se para cumprir cada meta. Sem dedicação, persistência e também resiliência, você pode acabar se perdendo e fazendo no meio do caminho a última coisa que você pode fazer, que é desistir daquilo que tanto almeja para se sentir realizado.
Cooperação
Para o benefício da empresa é necessário que todos estejam comprometidos em realizar as metas, cada um cumprindo sua parte e ajudando os demais colegas com a parte deles. Isso se dá, pois, definitivamente, não somos ninguém sozinho, ou seja, precisamos sempre da colaboração de todos ao nosso redor para conseguirmos alcançar o sucesso nos negócios e também na vida pessoal.
Coaching como acelerador de resultados
Além de tudo o que tratei com você aqui neste texto, quero também compartilhar mais uma dica, que considero fundamental e que será um grande diferencial para que você consiga alcançar de forma ainda mais acelerada seus objetivos e metas. Estou falando da metodologia que mais cresce no Brasil e no mundo que tem ajudado milhões de pessoas a se desenvolverem continuamente: o Coaching.
Se você ainda não tem familiaridade com o assunto, trata-se de uma metodologia que se utiliza de um mix de ferramentas e técnicas de diversas áreas do conhecimento para apoiar profissionais e empresas a alcançarem, de forma acelerada, os resultados que almejam para o seu crescimento e sucesso.
Para que você tenha acesso a estas ferramentas e técnicas, tanto você profissional, quanto os colaboradores de determinada empresa, podem passar por uma formação em Coaching como o Professional & Self Coaching – PSC, desenvolvida especialmente para quem deseja potencializar a sua performance, ter mais clareza sobre o que se deseja alcançar ao longo da vida, bem como desenvolver as condições necessárias para definir as metas e os objetivos, pessoais e profissionais.
Invista em seu crescimento e no sucesso de seus negócios, conheça as soluções que temos para lhe oferecer, que vão lhe trazer os resultados que você sempre sonhou:
Agora que você já sabe a diferença entre metas e objetivos, é importante que comece a colocá-los em prática para realizar seus sonhos, pois, como eu disse no início do texto, somente nós mesmos somos responsáveis pela nossa felicidade. Sendo assim, cabe somente a nós encontrar os meios eficazes para que tudo o que está em nossa mente, se torne realidade.
Gostou do conteúdo? O que você tem feito para alcançar suas metas e objetivos? Deixe o seu comentário, compartilhando as técnicas e ferramentas que utiliza e lembre-se também de compartilhar mais este conhecimento com seus amigos em suas redes sociais, para que eles também possam descobrir maneiras eficientes de transformar cada um de seus sonhos em realidade.
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Créditos da imagem: 392850415 – https://www.shutterstock.com/pt/g/patpitchaya
Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.
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