Pontos Cegos Gerenciais: Cases Para Coaching (Parte 1/5)

por

A irresistível necessidade de estar certo. Você deve ter ouvido a frase, “O cliente sempre tem razão”. Alguns gerentes se consideram ‘clientes’ dentro da organização – especialmente com seu staf. Essa flosofa sufoca a comunicação honesta e o pensamento independente entre os funcionários. O staf se torna condicionado a dizer o que o chefe quer… Read more »

Leia mais

Sobre Certificações Internacionais

por

O Coaching é um campo de conhecimento que está crescendo e se consolidando em uma velocidade supersônica e a sua prática profissional é recente, por isso ainda não existe um órgão único com poder regulamentador sobre a profissão de Coaching no Brasil, mas sim empresas que fazem parcerias com Instituições Internacionais. O Instituto Brasileiro de… Read more »

Leia mais

Coaching para Executivos

por

É comum empresas ou executivos contratarem coaches após assumir uma nova posição ou mesmo para se preparar para isso. Demandas mais comuns: Preparar-se para a nova posição conduzindo uma análise política de poderes para construir parcerias eficazes. Construir uma primeira impressão forte. Desenvolver uma estratégia de comunicação para todos os empregados. Desenvolver planos de gestão…. Read more »

Leia mais

Os Principais Pilares do Coaching

por

Os Principais Pilares do Coaching por Equipe IBC Coaching 1)  Ser Humano Um bom Coach entende e se especializa continuamente sobre tudo que se refere ao ser humano e ao processo de mudanças e aumento de performance. Busca conhecer sobre a psique e interação corpo e mente (neurologia, biologia e fsiologias das pessoas), sobre estilos… Read more »

Leia mais

Coaching de Carreira para Executivos

por

O coaching para executivos algumas vezes foca em assuntos que estão relacionados à trajetória de carreira do indivíduo. Contudo, existem áreas específcas de coaching no qual um career coach pode guiar o executivo, alguns desses incluem: • Incertezas futuras. O processo de coaching envolve a pesquisa de mercado, identifcação das habilidades do presente e futuro… Read more »

Leia mais

Coaching para Bloqueios de Carreira

por

Muitas variáveis colaboram para tirar um profssional do caminho. O career coach trabalha com um indivíduo para desenvolver autoconsciência e obter insights para a superação de obstáculos que possam impactar o sucesso profssional. A menos que tais questões sejam trabalhadas a conquista de novas metas e planos de ação difcilmente poderão ser alcançadas. Alguns obstáculos… Read more »

Leia mais

DEPOIMENTOS: Professional & Self Coaching

por

Nome: Nadir Paes Profissão: Psicóloga – Cargo: Coordenadora de Recursos Humanos. Depoimento:“Fazer o Professional & Self Coaching do IBC foi uma experiência surpreendente e mágica, pois o nível de profundidade de tudo que vimos, vivemos e sentimos é imensurável. Esses oito dias foram maravilhosos e tiveram um significado enorme na minha vida, e com certeza… Read more »

Leia mais

Clima Organizacional

por

São 7 fatores que influenciam o ambiente de trabalho de uma empresa: Flexibilidade – Quanto os funcionários se sentem livres para inovar. Responsabilidade – Sendo de responsabilidade para com a empresa Padrões – Níveis de padrão/processos definidos na empresa Recompensas – Quanto as recompensas recebidas são vistas como corretas Transparência – O quanto as pessoas… Read more »

Leia mais

Planejamento Estratégico e Coaching

por

O planejamento estratégico é um fator crucial na sobrevivência e sucesso de qualquer negócio, contudo, os planos estratégicos não se agregam a nada a menos que haja uma visão forçada que os guie e direcione. Uma recente pesquisa realizada por kepner tregoe inc, de princeton, new jersey, encontrou que 49% dos trabalhadores americanos não acreditavam… Read more »

Leia mais

Fatores Importantes no Coaching de Executivos

por

De acordo com pesquisa feita por David Peterson (Management Coaching at Work), 90% dos executivos que fzeram coaching acreditam que é uma ferramenta de desenvolvimento importante. Alguns dos fatores considerados pelos executivos como os mais úteis no processo de coaching. Em ordem de importância: • Feedback claro e construtivo. • Relacionamento de confança e apoio…. Read more »

Leia mais
Coaching como Estilo de Vida, Liderança e Gestão

Coaching como Estilo de Vida, Liderança e Gestão

por

Crédito Imagem: Deposit Photos | pressmaster Coaching atualmente também é considerado como uma habilidade ou um estilo de vida, gestão e gerenciamento de pessoas, indispensável para executivos e lideres, já que seus princípios são fundamentais para qualquer Líder ou Organização de Alta Performance. Alguns deles: •  Desenvolvimento Contínuo •  Erros e falhas são grandes oportunidades… Read more »

Leia mais

Metas e Objetivos: Por que você Levanta da Cama toda Manhã?

por

Crédito Imagem: Deposit Photos | Wavebreakmedia Metas e objetivos bem definidos são um excelente combustível do entusiasmo, da motivação e conseqüentemente da alta performance. Ter metas é essencial para qualquer pessoa que deseja alcançar resultados. “SE VOCÊ NÃO SABE ONDE QUER CHEGAR, QUALQUER CAMINHO É VÁLIDO”. Metas são os passos para alcançar objetivos. Toda e… Read more »

Leia mais

VOA – As Síndromes Executivas

por

Os males que impedem Executivos de ir além… Vaidade Muitos executivos tem sua vaidade exacerbada, são incapazes de reconhecer seus pontos fracos e de melhoria e se sustentam por capacidade técnica ou lidernaça Orgulho Executivos orgulhosos são comuns, reconhecem sua necessidade de melhoria ou mudança em certos aspectos, mas não conseguem mudar. Arrogância Arrogância é… Read more »

Leia mais

Você tem Feito Bons Trabalhos ou Repetido Velhas Fórmulas?

por

“Princípios sobrevivem, formulas não. Você deve conquistar atenção para o seu anúncio. Esse é um princípio que será sempre verdadeiro. A forma como você consegue atenção é uma coisa que muda constantemente. O que é atrativo um dia, pode ser tedioso no outro.”(Bill Bernbach) Podemos usar a citação acima, não só na área da publicidade,… Read more »

Leia mais

Coaching Para Empreendedores

por

O terrível de ser um empreendedor ou um presidente é que na verdade nunca se sabe detalhadamente os riscos que serão enfrentados. Certamente Bill Gates não tinha idéia de quando ele desistiu de harvard para iniciar a microsoft que ele se tornaria um sucesso como foi. Da mesma forma, o forista que precisa encarar a… Read more »

Leia mais