Qual a importância do feedback para um colaborador?

Perca o medo de conversar com o seu gestor. Feedbacks são necessários. / Copyright: Juil Yoon

Hoje em dia, já são muitas as empresas que pregam a política de dar ao colaborador um feedback sobre o seu trabalho, porém, também existem outras tantas que transferem essa ação para o encerramento do ciclo de um colaborador dentro da empresa, ou seja, quando ele é dispensado de suas tarefas.

É válido ressaltar que muitas vezes, essas empresas e gestores que deixam o feedback para ser dito somente ao dispensar um funcionário, tenham algo que os impede de oferecer ao colaborador o feedback que deveria ser dito, e isso acontece principalmente quando esse feedback é negativo.

A existência do diálogo, muitas vezes pode ser uma excelente forma de estreitar as relações entre líder e colaborador, da mesma forma que a falta dele consegue distanciar o funcionário do seu gestor ou líder, o que pode ser negativo para a empresa e também para o funcionário.

Por que as pessoas devem ver o feedback como um aliado?

Entende-se por feedback como uma reação a um determinado estímulo, e essa reação pode ou não ser positiva.

Muitos colaboradores acreditam que o momento em que um gestor pede para “trocar uma palavrinha” com eles, é o pior momento do mundo. Por isso vão logo pensando nas críticas, nas reclamações e nas cobranças.

O que as pessoas devem entender é que se um feedback pode ser positivo ou negativo, essa “conversa” pode ser elogios, conselhos, pode ser um reconhecimento pelo bom trabalho prestado. É importante saber que o feedback, seja positivo ou negativo, ele sempre terá a sua importância.

Sabe-se que o ser humano ama receber elogios, e tem aversão a críticas, isso é normal, porém, todas as pessoas possuem defeitos que podem ser aperfeiçoados até se transformar em uma qualidade.

Dessa forma, é conveniente ser grato aos feedbacks negativos ou construtivos, são eles que mostram onde uma pessoa deve melhorar e se aperfeiçoar.

O mesmo deve ser feito com os feedbacks positivos, as pessoas que os recebe, devem se manter atentas para conseguir analisar onde está acertando e onde está errando. O importante é ser grato sempre. Não importa se for elogiado ou criticado, seja grato!

Como influencia?

Geralmente, um trabalhador está em constante evolução, ele busca sempre crescer profissionalmente até chegar ao seu principal objetivo, mas de que forma o feedback pode auxiliar nesse processo? Ou onde ele entra para que isso se torne uma verdade?

Foi mencionado que um feedback pode ser positivo ou negativo, pois bem, ao abordar um colaborador com um feedback negativo sobre suas ações e comportamentos, a principal intenção deve ser de mostrar a ele que aquilo poderia ser diferente, apenas apontar os erros sem mostrar o caminho certo não é uma opção agradável.

Essa comunicação é delicada e de extrema importância, pois é através dela que o colaborador saberá mais sobre suas falhas, sobre o que deve ser aprimorado, caso haja algum mal-entendido, o colaborador pode se sentir humilhado, ou incapaz, e essa não é a intenção de um feedback produtivo.

Já quando um colaborador possui comportamentos e ações positivas e é reconhecido por isso, ele percebe que o caminho que está trilhando é o correto. Com isso, o colaborador se sente motivado, feliz, realizado e com mais ambição para conquistar o seu objetivo.

Percebe como um feedback pode ser importante para uma pessoa? Você tem o hábito de oferecer feedback aos seus colaboradores? Ou já recebeu algum feedback que conseguiu te auxiliar de alguma forma? Use o espaço abaixo para comentar sua opinião. Aproveite para curtir e compartilhar nas redes sociais.

E aí, curtiu esse conteúdo?

Saiba que ele é apenas a pontinha do iceberg e você pode desenvolver suas habilidades de liderança muito mais. Baixe agora o ebook Leader Coach e aprenda como extrair o máximo resultado da sua equipe.
Preencha o formulário, é de graça.
Deixe seu Comentário

IBC - Instituto Brasileiro de Coaching: Av. Prof. Venerando Freitas Borges, 561 - Setor Jaó - Goiânia/ GO - CEP: 74.673-010