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Conceito de Treinamento de Pessoal

14/07/17
treinamento-de-pessoal
O treinamento de Pessoal utiliza técnicas e procedimentos específicos para maximizar o desempenho dos colaboradores e da empresa. / Copyright: Shutterstock.

Vivemos em uma sociedade onde as mudanças ocorrem constantemente, e diferente não é com o universo empresarial. As organizações sempre estão passando por mudanças que são impostas, muitas vezes, de modo repentino pelo mercado. Contudo, uma empresa é feita por pessoas e se a cultura empresarial precisa se adaptar frente a essas mudanças, os colaboradores, que são o núcleo de qualquer organização, também precisam.

Contudo, nem sempre esta necessidade é enxergada com clareza pelos gestores. Quanto mais burocrática for a empresa, menores são as chances de verificar com clareza as necessidades que precisam ser tomadas. Neste sentido, o setor de Recursos Humanos precisa fazer um esforço constante para criar uma ponte entre os colaboradores e a organização.

Felizmente este cenário está mudando, e já existe um grande número de empresários que entendem a importância do treinamento de pessoal como forma de aumentar o valor do capital humano e intelectual e também os resultados.

O treinamento de Pessoal consiste na utilização de técnicas e procedimentos específicos voltados para o aperfeiçoamento do indivíduo como forma de aumentar o desempenho dos colaboradores e da empresa.

Tipos de Treinamento de Pessoal

Conheça a seguir, alguns exemplos de treinamento de pessoal:

Integração de Novos Colaboradores

Esse treinamento tem como finalidade, integrar os novos colaboradores quanto a rotina da empresa, sua missão, visão e valores, o tipo de conduta e comportamento adequado na mesma, bem como familiariza-los com os demais profissionais da organização.

Treinamento de Habilidades Técnicas

O foco aqui, é o de aprimorar os métodos de trabalho dos profissionais através de treinamentos de novas tecnologias e modelos organizacionais, para que assim, eles desenvolvam novas técnicas.

Treinamento de Comunicação

O objetivo desse tipo de treinamento é o de desenvolver a comunicação e o relacionamento interpessoal dos colaboradores para que assim, haja uma melhor interação entre todos e otimização dos processos.

Treinamento de Liderança

O treinamento de lideranças promove ao profissional, habilidades de liderança, desenvolvimento de equipes, planejamento, aumento da produtividade e foco em melhores resultados.

Treinamento Motivacional

Essa modalidade tem como foco, o desenvolvimento humano dos colaboradores através de ações de motivação, potencialização das habilidades e mudança de comportamentos.

Treinamento de Habilidades

O treinamento tem como intuito, aprimorar as habilidades e competências já presentes no profissional, para que assim, ele consiga ter mais autonomia, manter a sua alta performance e entregar resultados de excelência.

Palestras de Colaboradores

Colaboradores com habilidades e talentos específicos, compartilham tal conhecimento com os demais colegas de trabalho através de palestras, cursos e workshops.  

Treinamento para Equipe de Vendas

O objetivo desse treinamento é o de aperfeiçoar a capacidade de vendas das equipes da empresa. Para tanto, a modalidade aborda temas como comunicação, inteligência competitiva, planejamento, negociação, etc.

Benefícios do Treinamento de Pessoal

Alguns benefícios proporcionados pelo treinamento de pessoal, são:

  • Otimização de processos;
  • Aumento da motivação;
  • Maximização da produtividade;
  • Relacionamento interpessoal;
  • Melhora na qualidade de vida dos colaboradores;
  • Vantagem competitiva;
  • Adequação da cultura organizacional;
  • Diminuição do estresse;
  • Desenvolvimento de habilidades e competências;
  • Planejamento estratégico;
  • Mudança de atitudes e comportamentos;
  • Elevação dos níveis de qualidade;
  • Aumento da eficiência dos processos;
  • Maximização da inovação;
  • Melhoria na imagem da empresa perante os stakeholders;
  • Ampliação da autoconfiança.

Coaching como Treinamento de Pessoal

Assim como a sociedade é uma organização com regras, preceitos, leis e costumes bem definidos, as empresas também são organizações com características próprias. Para que dentro de uma empresa exista um relacionamento harmônico, é preciso definir códigos de ética e implementar uma cultura organizacional condizente com a filosofia e os valores desta organização.

Mas, não adianta fazer cartilhas, enviar e-mails e lembrar os colaboradores da cultura empresarial, se não for possível sentir isso na prática. A melhor forma de educar é por meio do exemplo e através da execução.

Para tornar isso uma realidade e efetivar a educação corporativa, uma das formas que tem apresentado resultados de excelência é a utilização do Coaching como forma de treinar e desenvolver equipes de profissionais.

O Instituto Brasileiro de Coaching é a maior e mais conceituada escola de certificação e treinamento em Coaching do Brasil. O IBC conta com metodologias próprias e cases de sucesso que são reconhecidos mundialmente. Através dos cursos oferecidos, são desenvolvidas habilidades que tornam os colaboradores capazes de lidar com diversas situações do contexto empresarial. Além de despertar características latentes no indivíduo, fazendo com que ele coopere de forma significativa para o crescimento e expansão da empresa.

O Coaching é uma forma eficaz de unir gestão de pessoas e gestão de conhecimento e converter em resultados efetivos!

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