A unidade corporativa do Instituto Brasileiro de Coaching – IBC, desenvolveu o Programa de Desenvolvimento de Liderança com Coaching – PDLC, para a Fresenius Kabi,
O programa teve início com a formação de Leader Coach Training – LCT, um treinamento realizado para 28 Gestores da Planta da Fábrica. Com duração de cinco meses o programa ainda contou com sessões de Coach Group, Coaching Executivo e devolutivas de assessment.
O objetivo do PDLC foi de desenvolver habilidades de Coaching nos líderes e o acompanhamento com Coaching individual. Além disso, desenvolver o perfil de líderes motivadores, agregadores e estimulantes, que as novas gerações de colaboradores necessitam para produzir com qualidade e gerar os resultados esperado. Visando o alinhamento dos propósitos estratégicos da instituição, através da implementação de um ambiente colaborativo de alta performance, pautado pelo compromisso com os resultados, conhecimento, inovação, sustentabilidade, transparência e valorização humana.
Durante o treinamento foram abordados conceitos, ferramentas e técnicas avançadas de Coaching e liderança, com o objetivo de que os participantes se tornem líderes inspiradores, assertivos, confiantes, flexíveis, empreendedores, ousados, capazes de motivar e delegar suas equipes. Desta forma, eles passam a ser responsáveis pela entrega de grandes resultados e pelo crescimento contínuo da empresa.
Sobre a Fresenius Kabi
A Fresenius Kabi é uma empresa de assistência médica global especializada em medicamentos que são capazes de salvar vidas e tecnologias para infusão, transfusão e nutrição clínica. Ela também é líder global na terapia e nos cuidados de pacientes críticos e crônicos, dentro ou fora do ambiente hospitalar.A Liderança é uma competência aspirada por todos os profissionais que assumem algum cargo gerencial e que lidam com equipes de trabalho, no processo de Coaching essa liderança é tratada como uma competência a ser desenvolvida.É nisso que Fresenius Kabi está investindo, em um processo estruturado de desenvolvimento de competências comportamentais e liderança, com foco em metas e objetivos claros e consistentes, alinhados com as estratégias e demandas das empresas.
