Empresas são resultado de pessoas, são feitas de pessoas e por pessoas. Tanto o público externo (cliente), quanto o interno (colaboradores), são de suma importância para o bom andamento dos negócios de uma organização. Em uma pesquisa realizada pela McKinsey Global Institute, aponta que o Brasil figura como o segundo país que mais sofre com a escassez de mão-de-obra qualificada, sendo essa realidade vivenciada por 71% das empresas. Em outra pesquisa, realizada pela Amcham (Câmara Americana do Comércio), mostra que 76% das empresas brasileiras investem em programas de treinamento para seus profissionais. Os investimentos em programas de desenvolvimento do capital humano é uma realidade nas empresas, e o Coaching é um dos preferidos quando falamos em Treinamento Corporativo. Ele auxilia líderes, executivos, empresários, equipes e colaboradores, através do desenvolvimento de capacidades e habilidades, a realizarem as atividades propostas pela empresa, com assertividade em um curto espaço de tempo, acelerando resultados de maneira satisfatória. Através das técnicas e ferramentas oferecidas nos Treinamentos em Coaching Corporativo, pode-se mudar comportamentos, pensamentos e mentes em prol de uma melhor performance e desenvolvimento de competências. Ganha o colaborador, ganha a empresa. Para superar uma empresa que ocupa, em seu segmento, o primeiro lugar, tendo como base o desenvolvimento de pessoas, são necessários 7 anos. Se uma empresa ocupa a liderança pautada no preço de seus produtos/ serviços, ela poderá ser superada em apenas 60 dias. Caso a base da organização esteja na propaganda e publicidade, em 1 ano ela pode ser superada. Esses dados são de uma pesquisa realizada em Harvard. Os Treinamentos Corporativos em Coaching são customizados. Atendendo a necessidade de cada organização de maneira única. O processo começa com o diagnóstico das demandas em desenvolvimento humano na empresa. Em seguida é realizado um planejamento de como o Coaching será aplicado. O objetivo principal é promover mudanças positivas e duradouras. Tornando líderes, executivos, equipes e colaboradores mais comprometidos, engajados, flexíveis com foco em resultados, criando uma cultura organizacional voltada para a Alta Performance. Desenvolver novas competências e habilidades aos profissionais, hoje é um diferencial competitivo no mercado, agrega valor ao produto/ serviço. E o retorno financeiro é real. Segundo a Fortune Magazine, estudos apontam que retorno do investimento do Coaching é alto para as organizações. Executivos que passaram pelo processo de Coaching classificaram o retorno quantitativo em 6 vezes o valor do investimento. 77% apontaram melhor relacionamento no trabalho com seus subordinados, 71% melhoraram o relacionamento com o chefe, 63% melhoraram seu relacionamento com seus pares. E o mais interessante, é que 61% apontaram o aumento do nível de satisfação com o trabalho, e outros 44% demonstraram aumento do comprometimento com a organização.
[php_everywhere]
Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.
*Esse conteúdo não é fonte para veículos jornalísticos ou matérias para imprensa, para utilização ou referência por favor entre em contato conosco.