Ser um grande líder é o desejo de muitos profissionais. Porém, a liderança traz muitas responsabilidades, como a de gerir e conduzir pessoas e organizações rumo ao sucesso. Para isso, é preciso desenvolver diversas habilidades para administrar de forma eficaz.
A capacidade liderança pode ser uma habilidade inata, mas também pode ser desenvolvida e trabalhada pelo profissional para que ele consiga exercer este papel com excelência.
Competências de um líder
Automotivação, comunicação eficaz, capacidade de negociar e delegar tarefas, visão sistêmica, comprometimento, foco, planejamento e visão de futuro são algumas das habilidades essenciais para exercer o papel de líder com maestria. Porém, existem algumas competências que também podem servir para a vida.
Confira quatro delas e veja como elas podem contribuir no seu dia a dia:
Capacidade de influenciar pessoas
Essa é, sem dúvida, uma das competências mais valorizadas e almejadas por muitos profissionais que buscam exercer uma liderança de excelência. A capacidade de influenciar pessoas é importante em qualquer contexto, não apenas na vida profissional como também na pessoal. Influenciar positivamente significa ser exemplo, inspirar pessoas e profissionais por meio de comportamentos e atitudes e, principalmente, fazer com que os outros acreditem em você e em suas ideias.
O que não faltam são exemplos de grandes líderes que inspiraram e ainda inspiram milhares de pessoas até os dias de hoje: Steve Jobs, Nelson Mandela, Buda, são alguns nomes de destaque entre tantas pessoas importantes em nossa história.
Controle emocional
O controle emocional é um dos aspectos mais importantes que um bom líder precisa desenvolver. A capacidade de controlar as próprias emoções evita que o líder seja abatido pelas derrotas, frustrações, ou sempre que alguma coisa não sai conforme o planejado. Ela é fundamental para manter uma equipe sempre motivada, mesmo nos momentos de desafio e pressão.
Esta habilidade também pode ser bastante benéfica no contexto pessoal. Isso porque, quando você sabe lidar com suas emoções de forma positiva, consegue encarar os problemas e obstáculos como uma oportunidade de aprendizado e crescimento, tornando-os estímulos para continuar tentando sempre e cada vez melhor.
Relacionamento Interpessoal
Saber se relacionar com pessoas é fundamental, uma vez que são elas as responsáveis pelos bons resultados e por todo o sucesso de um grande líder.
Saber trabalhar em equipe, manter um bom relacionamento interpessoal e estimular a colaboração mútua, além de garantir a empatia entre os profissionais, também reduz conflitos e favorece o bom andamento das atividades. Esta capacidade é importante não somente no contexto profissional, mas também no pessoal. É importante saber lidar de forma madura e positiva com as pessoas ao nosso redor, seja em um relacionamento amoroso, com a família, com amigos ou ao fazer networking.
Flexibilidade e confiança
Ser flexível, saber lidar com mudanças, ter capacidade de se adaptar ao novo e confiar em si mesmo são características essenciais de um líder. Além disso, todos esses aspectos também são importantes para a vida, já que estamos sempre sujeitos a encarar situações diferentes, boas e ruins, que necessitam de “jogo de cintura” para passarmos por elas de forma otimista.
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Foto: © Depositphotos.com / pressmaster
Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.
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