Coaches
Formados
Centrais de
Atendimento
(11)NoSkype 4062-0988
Instituto Brasileiro de Coaching

< Voltar

O que é Plano de Carreira

planejamento de carreira

Quais são seus objetivos e metas para sua carreira? | Deposit Photos ymgerman

Desde que damos início à nossa carreira profissional, estabelecemos objetivos e metas que resultarão em nosso sucesso corporativo. Entre nossas ambições estão atuar em uma área que nos proporcione crescimento e aprendizado, ter motivação, ganhar bem e exercer nossa criatividade. Na hora de escolher um novo lugar para trabalhar, procuramos locais que possam atender à nossas expectativas e proporcionar crescimento contínuo, além de estar em uma empresa que tenha um plano de carreira.

Mas, o que é isso?

O plano de carreira funciona como um guia elaborado entre o funcionário e a empresa, onde o colaborador irá identificar o momento em que se encontra, quais são seus objetivos profissionais e quais passos são necessários para atingir seus sonhos. Tendo metas definidas, o colaborador saberá exatamente o que deverá fazer para alcançar seus objetivos, além de saber quais posições ele pode conseguir dentro da empresa em que trabalha.

O que eu preciso ter no meu plano de carreira?

Isso depende de cada pessoa, de suas ambições e do que ela pode fazer para alcançar seus objetivos. Primeiro, é necessário ser realista e estipular metas alcançáveis. Além de ter o caminho que você pretende trilhar em uma empresa, também é importante ter toda a especialização necessária que precisa realizar, como cursos e treinamentos que te tornarão mais apto para exercer os cargos que almeja.  É importante que um plano de carreira possa ser vantajoso tanto para a empresa quanto para o funcionário, por isso deve conter os interesses de ambas as partes de uma maneira ética, resultando assim em um crescimento mútuo dentro da corporação.

Qual a vantagem para a empresa em ter um plano de carreira para seus funcionários?

Um dos problemas que muitas empresas sofrem é a alta rotatividade de funcionários, pois, hoje em dia, não é apenas o salário que se torna um atrativo para os colaboradores. Cada vez mais as pessoas procuram por um ambiente que possibilite desenvolvimento contínuo. Ao ter um plano de carreira para seus funcionários você garante a retenção de talentos e terá uma equipe motivada que se empenha na busca por resultados e, dessa maneira, seus colaboradores estarão mais alinhados com o crescimento da empresa e não precisarão buscar por oportunidades em outros lugares. Manter a rotatividade de funcionários baixa também garante economias, pois a corporação não precisará gastar com admissões e demissões.  Outra vantagem é que você estará bem alinhado com sua equipe, uma vez que você entende quais são seus objetivos e saberá que estarão dispostos a fazer o que é necessário para alcança-los.


  • Fechar