Conheça os atributos de uma liderança carismática e saiba como o carisma influencia positivamente os colaboradores.
O carisma é um elemento crucial para a construção e desenvolvimento de uma liderança eficiente. Independentemente das diferentes formas de liderar que existem no mercado, é importante trabalhar de maneira carismática junto aos liderados. Uma atuação carismática torna mais natural a realização das atividades de trabalho.
Por isso, a resposta para o questionamento que abre este artigo é, definitivamente, sim! Embora muito se discuta sobre os diferentes tipos de liderança e qual o melhor entre eles, um aspecto que auxilia qualquer líder a alcançar êxito ao lidar com sua equipe é o carisma. Esse é um atributo que permite que os gestores consigam resultados extraordinários por meio do relacionamento interpessoal no cotidiano de trabalho.
Equipes geridas por uma liderança carismática se mostram mais propensas a vencer os desafios do dia a dia. Continue lendo para entender melhor como o carisma pode ser usado como uma ferramenta diferencial para liderar com sucesso.
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O que é carisma?
A palavra carisma é originária do termo em latim charísma cujo significado é dom da natureza ou graça divina. Consiste na habilidade ou capacidade que um indivíduo possui de despertar o sentimento de admiração daqueles que o rodeiam. Trata-se de uma forma de causar fascinação aos que estão em seu entorno.
De maneira geral, o carisma se manifesta de forma natural, ou seja, o indivíduo carismático não atua ou usa estratégias para essa finalidade. Esse é um ponto que reforça a ideia de ser um dom natural. Contudo, vale dizer que, assim como qualquer outra característica, o carisma pode ser desenvolvido com dedicação. Se você quer ser um bom líder pode e deve buscar por atuar com mais carisma.
O que é uma liderança carismática?
Uma liderança carismática é aquela que inspira e fascina, levando os liderados a cumprirem seus objetivos de forma motivada. Uma liderança com carisma contribui para que os colaboradores ofereçam respostas positivas, entregando o seu melhor. Para quem ainda está em dúvida, podemos citar como exemplos de líderes carismáticos Nelson Mandela e Martin Luther King.
Ambos os líderes contagiavam seus liderados de maneira a causar um impacto bastante positivo. Claro que uma liderança carismática não precisa, necessariamente, desse nível tão elevado de carisma. Os dois líderes são exemplos máximos e servem como inspiração, sendo importante adaptar à realidade de cada um.
Liderança carismática: quais são as suas principais características?
A seguir você poderá conhecer de maneira mais minuciosa as principais características de uma liderança carismática.
Grande capacidade empática
Uma das características mais importantes para desenvolver uma liderança carismática é ter capacidade empática. Colocar-se no lugar do outro é fundamental para compreender os seus sentimentos e comportamentos. É essencial que um líder pense nas pessoas com quem trabalha antes de tomar decisões definitivas.
Quando demonstra essa preocupação, o líder desperta na equipe o sentimento de ser um time. Agir assim gera uma ligação forte que faz com que todos se sintam com vontade de seguir a liderança. Também permite ao supervisor ampliar o seu campo de visão, chegando a soluções mais pertinentes para a equipe.
Boa comunicação
Os líderes carismáticos apresentam ótima capacidade de comunicação, conseguindo se fazer compreender por todos os que o cercam. Comunicar-se com clareza gera empatia por parte dos interlocutores. A comunicação clara e eficiente é a base para desenvolver um ritmo de trabalho mais fluido e focado nos resultados. A produtividade é positivamente impactada por uma boa comunicação.
A liderança carismática motiva os colaboradores à sua volta e os tranquiliza em relação a eventuais problemas que possam surgir. Ser ouvido e compreendido pelos demais, permite que o trabalho transcorra com mais serenidade. Isso acontece porque as palavras do líder têm peso e são valorizadas.
Construção de admiração
Um líder bem-quisto por sua equipe, tende a gerar a admiração daqueles que o cercam. A liderança passa a ser um referencial. Os colaboradores identificam na figura do líder um exemplo de sucesso a ser seguido e alguém que lhes dará apoio. Ao gerar a admiração dos demais, ele passa a ter mais influência sobre os colaboradores da equipe. E é a motivação que leva a evolução contínua de todo o time.
Criação de laços de confiança
Ao conquistar a confiança de seus colaboradores, o líder carismático mostra a eles que, sob sua direção, podem alcançar os objetivos estabelecidos. Esse é um ponto extremamente importante para que um supervisor crie uma conexão verdadeira com seus subordinados.
Liderança carismática: quais são os diferenciais para a empresa?
Equipes que são gerenciadas por líderes carismáticos se tornam mais unidas e têm mais chances de sucesso. Veja quais são os diferenciais que essa liderança pode oferecer para a sua companhia.
1. Grupo unido
Uma equipe que está sob uma liderança carismática se torna mais unida. O líder desperta a admiração dos colaboradores e consegue guiá-los para um registro mais pacífico. Dessa união podem surgir insights que levarão a empresa a se tornar mais competitiva. Além disso, os colaboradores não perderão tempo criando rusgas entre si e sim terão foco no seu trabalho.
2. Melhor desenvolvimento de potenciais
Um líder carismático olha para a sua equipe com mais atenção, identificando os potenciais individuais. Dessa forma, sabe como incentivar e trabalhar de maneira mais positiva com perfis distintos e a delegação das tarefas se torna mais alinhada com as possibilidades da equipe. Além disso, o líder carismático se mostra mais disponível para o desenvolvimento de potenciais.
3. Troca de feedbacks
Em uma liderança carismática é mais fácil que haja uma troca de feedbacks entre os colaboradores e até mesmo com o líder. Por ser mais empático e ter boa comunicação, consegue transmitir críticas e boas avaliações com facilidade.
Mais do que dar feedbacks para os colaboradores, esse líder também consegue receber feedbacks sem perder o foco. Avaliações não devem ser vistas como ferramentas punitivas e sim como oportunidades de crescimento.
4. Trabalho cooperativo
Muitas equipes não trabalham de forma cooperativa porque não há união entre os participantes. A partir do momento em que se tem uma liderança que preza por um bom clima na equipe, isso se torna mais fácil de obter. O líder carismático consegue gerar nos seus subordinados o desejo de trabalhar de maneira mais cooperativa entre si. Não existe o fantasma da competitividade extrema.
5. Bom clima organizacional
Ir ao trabalho já pensando na hora de voltar por não aguentar o clima da empresa é bastante desgastante. Por isso, contar com lideranças carismáticas é importante, líderes com esse perfil conseguem deixar as coisas mais leves.
Os funcionários trabalham de forma a se sentirem bem no ambiente de trabalho. No final do dia, as pessoas não estão desgastadas e ainda deram excelentes contribuições para a companhia.
Desenvolvendo a liderança carismática com o Coaching
Todos esses pontos, além de outros que são igualmente essenciais para se tornar um líder carismático, são trabalhados no Leader Coach Training. Essa capacitação é ideal para quem deseja aprimorar suas habilidades de liderança. Ao concluir esse Treinamento em Coaching, o aluno estará preparado para conduzir pessoas e equipes rumo ao sucesso!
A liderança carismática pode ser um grande diferencial para a sua empresa! E você, conhece líderes carismáticos que alcançaram o sucesso? Comente sua experiência e compartilhe este conteúdo com seus amigos!
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Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.
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