Confira algumas perguntas para fazer um ótimo planejamento profissional.
O poder do coaching é a arte das perguntas. O início do ano é um tempo de reflexão, aprendizado e melhoria contínua. É um ótimo tempo para um autofeedback e um excelente plano de ações. Nesse sentido, apresentamos abaixo poderosas perguntas para um excelente planejamento profissional para a sua carreira.
O que precisa acontecer efetivamente para que você tenha a sensação de que o próximo ano vai ser o melhor ano profissional da sua vida? Confira as perguntas a seguir para fazer um bom planejamento dos próximos 365 dias. Boa leitura!
1. Quais objetivos serão necessários atingir para que isso seja realidade?
Para que você se sinta feliz e realizado, é importante definir objetivos, ou seja, um estado desejado. O que o faria feliz neste momento? Por quê? É com base nesses questionamentos que definimos metas específicas, alcançáveis, relevantes, mensuráveis e com um prazo de tempo definido.
2. Qual é o objetivo profissional maior que você almeja para o próximo ano?
Quando falamos especificamente em objetivos profissionais, há algumas possibilidades que podemos seguir: alcançar um cargo mais alto na empresa, obter um aumento salarial, conquistar novos clientes, mudar de empresa, mudar de área profissional, recolocar-se no mercado de trabalho, abrir um negócio próprio, e por aí vai.
3. Quando você quer atingir especificamente tal objetivo?
O seu objetivo precisa de um prazo, caso contrário, ele continuará sendo apenas um sonho. Por isso, é importante estimar quanto tempo será necessário para alcançar a sua meta. Ela pode ser alcançada em semanas, em meses e até mesmo em alguns anos. Seja realista, mas comece a agir!
4. O que você tem agora que pode utilizar para iniciar hoje, neste momento, o alcance deste objetivo?
Para que a realização do seu objetivo não pareça tão distante, é importante refletir sobre os seus recursos, habilidades, conhecimentos e estruturas que já podem ser empregados nas suas ações estratégicas. Dar o primeiro passo pode ser o mais difícil, mas é o mais importante.
5. O que ainda não tem hoje que terá de desenvolver, conseguir ou conquistar para atingir este objetivo?
Quais são os recursos que você precisará obter para alcançar as suas metas? Conhecimentos, habilidades, recursos financeiros e auxílio de terceiros são alguns dos elementos que precisamos adquirir em busca da realização dos nossos sonhos.
6. Com quem, onde, quando e o que você fará para conseguir tal meta?
É importante definir um planejamento estratégico, ou seja, uma lista de ações que conduzirão você do estado atual ao estado desejado. Para isso, é importante responder às 7 perguntas-chave em cada ação do seu planejamento: O que será feito? Quem fará? Onde? Quando? Como? Por quê? Quanto vai custar?
7. O que você já realizou no passado que pode ajudá-lo agora a atingir esse objetivo?
Refletir sobre as suas experiências anteriores serve para que você identifique as suas forças pessoais e selecione as características e os conhecimentos que podem ajudá-lo no desafio de agora. Por isso é tão importante conhecer a si mesmo e extrair aprendizados de cada experiência.
8. O que, no seu ambiente profissional, pode contribuir para o alcance desse objetivo?
Quais são os recursos que o seu ambiente profissional pode oferecer para que você alcance as suas metas? Aqui, podemos considerar atividades, pessoas (colegas, clientes, supervisores, mentores etc.), infraestrutura, cursos, treinamentos, livros, experiências, apoio financeiro, e por aí vai.
9. O que, no seu ambiente profissional, pode ser alterado para contribuir ainda mais para o alcance desse objetivo?
Da mesma maneira, é importante refletir sobre aquilo que deve ser modificado para que você alcance resultados melhores: crenças, atitudes, comportamentos, ambientes etc.
10. O que você está disposto a fazer para atingir esse objetivo? De quais aspectos você poderá abrir mão?
Alcançar um objetivo significa tomá-lo como prioridade, o que implica abrir mão de outras questões. Talvez você tenha que estudar inglês aos sábados, em vez de ficar na cama até mais tarde nesse dia, por exemplo. Está disposto a fazer isso?
11. O que você não está disposto a fazer para atingir esse objetivo?
Nos mesmos moldes, também é necessário definir aquilo que você não está disposto a fazer em nome desse objetivo. Abrir mão de um tempo de qualidade ao lado dos filhos, por exemplo, é algo que muita gente se recusa a fazer.
12. Como você poderá desfrutar do processo até atingir a sua meta?
Ao definirmos uma meta, é importante termos em mente que a felicidade não deve ser associada apenas a ela. Isso significa que devemos sentir um mínimo de prazer e motivação também durante o percurso. Não podemos colocar a ideia de ser felizes apenas na linha de chegada, pois isso tornará o processo doloroso e desmotivador!
13. Como você saberá se está conseguindo atingir esse objetivo?
Conforme citamos acima, é necessário que o seu objetivo seja mensurável. Em outras palavras, é importante que você consiga monitorar o seu progresso, de modo a verificar o quão perto ou o quão longe está do alcance da sua meta, fazendo as correções e ajustes necessários.
14. Como você saberá se já alcançou o objetivo?
Por fim, é necessário que você saiba quando finalizar as suas ações e quando considerar o seu objetivo concluído. Quais serão os indícios que farão com que você perceba a meta como alcançada? O que fará em seguida? Definirá novas metas?
Acredite: o “SEU SISTEMA” o levará naturalmente ao seu destino. Decididamente, escolha e decida dar objetivo à sua “INTRINSIDADE” e você localizará o seu norte “automaticamente”. Que as perguntas acima sejam úteis para que você defina objetivos de qualidade e para que seja capaz de alcançar cada um deles. Seja imensamente feliz!
E você, querida pessoa, tem definido objetivos inteligentes para as diferentes áreas da sua vida? Tem conseguido agir para alcançá-los? Quais têm sido as suas principais dificuldades nesse processo? Contribua deixando o seu comentário no espaço a seguir. Além do mais, que tal levar estas informações a todos os seus amigos, colegas de trabalho, familiares e a quem mais possa se beneficiar delas? Compartilhe este artigo nas suas redes sociais!
Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.
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