O coaching para executivos algumas vezes foca em assuntos que estão relacionados à trajetória de carreira do indivíduo. Contudo, existem áreas específcas de coaching no qual um career coach pode guiar o executivo, alguns desses incluem:
• Incertezas futuras. O processo de coaching envolve a pesquisa de mercado, identifcação das habilidades do presente e futuro e lidar com problemas fnanceiros.
• Mudança de carreira, pesquisar as oportunidades de carreira e desenvolver novas habilidades e competências.
• Busca por promoções e aumento de salário.
• Adaptação a novos desafos em decorrência de promoções.
• Desenvolver habilidades para encarar mudanças e novos desafios.
• Equilibrar questões pessoas/trabalho.
“Descarriladores” da carreira de executivos
• Inabilidade de melhorar, alguns executivos temem contratar alguém que seja mais bem qualifcado ou mais competente que eles.
• Falta de integridade. O executivo quebra confança e não é visto como confável pelos outros na organização.
• Insegurança e falta de autoridade, perante a sua equipe e aos superiores.
• Difculdade de agradar.
Arrogância e indelicadeza com as pessoas.
Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.
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