Conheça as principais características do Analista de Comportamento
O analista de comportamento é um profissional que, como o próprio nome sugere, analisa o comportamento das pessoas com o objetivo de ajudá-las a se conhecerem melhor e, assim, resolverem questões que estão comprometendo o seu desenvolvimento e sua felicidade.
No Brasil, ainda não há uma regulamentação sobre a profissão, profissionais graduados em qualquer área podem fazer uma pós-graduação e se tornarem analistas comportamentais. Contudo, existem instituições que direcionam os cursos apenas para indivíduos com formação em psicologia e áreas afins.
Se deseja saber mais a respeito da profissão e entender como a análise do comportamento pode ajudar em sua vida, continue acompanhando.
O que faz um analista do comportamento?
O analista do comportamento é um profissional que estuda a ciência do comportamento e pode atuar em escolas, hospitais, empresas, consultórios (no caso de psicólogos), na área jurídica, atendendo crianças e adultos, dependendo da sua especialização. Basicamente, sua função é fazer avaliações dos indivíduos, identificando seus pontos fontes e aqueles que precisam ser desenvolvidos.
Existem profissionais de análise comportamental que atuam no meio corporativo, auxiliando empresas a recrutar talentos e ajudando seus colaboradores a reconhecerem suas qualidades e a aperfeiçoarem os pontos nos quais não são tão bons assim. Também existem outros analistas que direcionam seu trabalho ao âmbito pessoal, a fim de auxiliar as pessoas a evoluírem em todos os aspectos de suas vidas.
A análise do comportamento se dá através de diversas formas, sendo a mais utilizada a aplicação de testes que visam entender a personalidade de cada indivíduo, além da forma como ele pensa, sente e reage a estímulos externos. Então, com base na resposta do seu perfil, a pessoa consegue direcionar suas ações a fim de chegar aos resultados pretendidos.
Conheça as principais ferramentas usadas por analistas do comportamento
Existem vários métodos utilizados por analistas do comportamento para traçar a personalidade de uma pessoa, o que pode ser feito em um processo de seleção para uma vaga em uma empresa, para formar equipes coesas de trabalho, realocação de colaboradores em áreas distintas ou mesmo para quem deseja se conhecer melhor e atingir seus objetivos. Para isso, os profissionais utilizam ferramentas voltadas para esse fim, como é o caso das que você verá a seguir.
DISC
O mais conhecido de todos os testes de análise comportamental, o DISC é utilizado no mundo inteiro. Foi criado em 1928 pelo psicólogo norte americano William Moulton Marston e publicado em seu livro “As emoções das pessoas normais”. O nome do teste é um acrônimo para: Dominance (dominância), Influence (influência), Steadiness (estabilidade) e Conscientiousness (conformidade).
Dominance (dominância) – Os indivíduos que possuem esse perfil são orientados por tarefas e costumam apresentar um comportamento direto e dominante. Geralmente, se concentram na resolução de problemas e nos resultados.
Influence (influência) – Um perfil orientado por pessoas e com comportamento extrovertido. Seu ponto forte é exatamente a interação, que é o que lhe concede o poder de influenciar aqueles que estão ao seu redor.
Steadiness (estabilidade) – Um indivíduo que é, ao mesmo tempo, reservado e orientado por pessoas. Como consequência, possui um comportamento estável e que busca preservar a harmonia com todos com quem convive.
Conscientiousness (conformidade) – Neste caso, há uma combinação entre a orientação por tarefas e o perfil reservado, o que resulta em um indivíduo cuidadoso e cauteloso, que se concentra em fatos e regras.
Dominância Cerebral
Desenvolvido pelo pesquisador Ned Herrmann, o teste de dominância cerebral é realizado através de um questionário com 120 perguntas. Assim, com base nas respostas de cada indivíduo, o analista poderá identificar qual seu comportamento dominante, que pode ser: analítico, organizador, comunicativo ou inovador.
Eneagrama
Um tipo de avaliação bastante abrangente que considera o modo como uma pessoa pensa, sente e age. É um método geralmente utilizado por indivíduos que desejam se conhecer melhor e utilizar as informações obtidas para fazer escolhas importantes, como, por exemplo, qual profissão seguir. Ao realizar o teste, os resultados possíveis são: perfeccionista, prestativo, realizador, romântico, observador, questionador, sonhador, confrontador e pacifista.
Hogan
Criado pelo psicólogo Robert Hogan, é um método de análise comportamental voltado especificamente para o âmbito corporativo. É usado para processos seletivos, sucessão, avaliação do potencial dos colaboradores, formação de equipes, entre outros.
Quantum
Baseado em estudos neurológicos, o teste quantum traça o perfil comportamental de um indivíduo baseado em suas emoções, competências e crenças. Assim, chega a resultados mais personalizados e menos estereotipados, considerando as individualidades de cada um.
7 Aspectos em que um analista do comportamento pode ajudar em sua vida
Depois de saber mais a respeito do papel do analista do comportamento e de como se dá seu trabalho, descubra quais são os benefícios que a análise comportamental pode oferecer para a sua vida.
1 – Autoconhecimento
Se conhecer é a chave para uma vida plena e feliz, em todos os aspectos e, apesar de esse ser um processo que deve acontecer por toda a vida, passar pelas mãos de um analista do comportamento certamente fará toda a diferença. É uma grande oportunidade de entender a si mesmo, reconhecer suas emoções, a origem de cada comportamento. Uma experiência que mudará a forma com a qual se enxerga.
2 – Identificação de pontos fortes e de melhoria
Durante um processo de análise do comportamento, costuma-se identificar quais são os seus pontos fortes e de melhoria e isso é fantástico. Saber no que você é bom, tanto na vida pessoal como profissional, possibilita que direcione suas ações com mais assertividade. Do mesmo modo, entender quais são os pontos que precisa aperfeiçoar, permite que trace planos para buscar esse desenvolvimento e, assim, se tornar uma pessoa e profissional ainda melhor.
3 – Melhora da produtividade
Uma consequência do autoconhecimento é a melhora da produtividade, afinal de contas, sabendo exatamente quais as ferramentas que possui, fica mais fácil realizar tarefas de modo estratégico. E isso é ótimo para o trabalho, mas também para a vida pessoal, pois possibilita que viva de maneira mais organizada e satisfatória.
4 – Desenvolvimento da inteligência emocional
Mais um resultado do autoconhecimento que é extremamente poderoso e cada vez mais valorizado, o desenvolvimento da inteligência emocional. Reconhecer os seus sentimentos e emoções faz com que aprenda a controlá-los em vez de ser controlado por eles. Os benefícios disso irão impactar todas as áreas da vida, já que as emoções fazem parte da essência do ser humano.
5 – Direcionamento para tomar decisões
Muitas pessoas procuram um analista do comportamento quando precisam tomar decisões importantes em suas vidas, como a escolha da profissão, realizar uma transição na carreira, se preparar para assumir um cargo de liderança, entre outras. É um profissional que poderá te ajudar a encontrar as respostas sobre as melhores escolhas dentro de si.
6 – Melhora nos relacionamentos pessoais
Um indivíduo que se conhece, entende como suas emoções se manifestam e influenciam em seu comportamento certamente tem relacionamentos muito mais positivos com terceiros. Isso é fantástico porque as relações são uma parte de grande importância na vida de um ser humano. Através do contato com outras pessoas é possível aprender, ensinar, se apoiar, se sentir parte de um grupo. Em se tratando especificamente de carreira, isso é interessante, porque o bom relacionamento com colegas, clientes e parceiros de negócios é fundamental para se obter resultados satisfatórios.
7 – Fortalecimento da autoestima e autoconfiança
Por fim, o analista do comportamento também pode auxiliar no fortalecimento da autoestima e autoconfiança, levando o indivíduo a reconhecer suas qualidades e habilidades. Isso é crucial para quem deseja ter sucesso na carreira e ser feliz de maneira geral, porque acreditar no próprio potencial é o primeiro passo para se tornar um realizador, ou seja, alguém que faz as coisas acontecerem e mantém o foco nas soluções em vez de olhar apenas para os problemas.
Quando procurar um analista do comportamento?
Você pode procurar um analista do comportamento ao sentir a necessidade de se conhecer melhor ou por desejar um direcionamento para tomar uma decisão importante em sua vida. Passar por esse processo é como mergulhar em seu interior e entender como e por que se comporta dessa ou daquela maneira, o que permitirá que tome decisões de maneira mais confiante, aumentando as chances de sucesso.
Aqueles que possuem uma empresa, podem contratar os serviços de um analista do comportamento para auxiliar no gerenciamento dos recursos humanos, seja analisando candidatos para preencher cada vaga considerando o perfil comportamental necessário, selecionando colaboradores para assumirem cargos de liderança, formando equipes com perfis que se encaixem e trabalhem de maneira colaborativa, entre outros.
Apenas é importante buscar um profissional que seja realmente capacitado e esteja apto para aplicar as ferramentas de análise do comportamento da maneira correta. Ao realizar essa procura, considere qual é o seu objetivo, assim poderá encontrar pessoas voltadas especificamente para a área em questão, o que fará toda a diferença na qualidade do serviço prestado.
Investir na análise comportamental irá permitir que reconheça toda a sua grandeza, identifique os pontos que precisam ser aperfeiçoados e, assim, possa se tornar uma melhor versão de si mesmo! Se gostou, compartilhe este artigo em suas redes sociais e passe a informação adiante!
Fontes:
https://abaforadamesinha.com.br/a-terapia-chamada-terapia-aba-e-o-status-de-analista-do-comportamento-no-brasil-informacoes-uteis/
http://www.grupoornatus.com/as-ferramentas-de-analise-de-comportamento-e-os-beneficios-para-o-mundo-corporativo/830/n/
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Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.
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