Conheça as principais características de pessoas que possuem o comportamento reativo
O mercado de trabalho atual tem exigido cada vez mais que seus profissionais desenvolvam competências e habilidades que os tornem indivíduos altamente autônomos em suas atividades do dia a dia. Isso quer dizer que os recrutadores, os gestores e até mesmo os empresários, buscam por colaboradores que saibam como ser independentes, ao realizarem suas atividades diárias, para que assim a empresa como um todo ganhe e alcance os resultados extraordinários que almeja.
Entretanto, nós, que fazemos parte e acompanhamos de perto o funcionamento dos mais diversos ambientes corporativos, sabemos que ainda há um longo caminho a ser percorrido para que se tenha mais profissionais com estas características dentro das organizações.
Por isso, hoje resolvi falar sobre um perfil que ainda é bastante comum no ambiente organizacional, e que precisa de algumas orientações para que seus comportamentos sejam transformados e ele consiga mudar, positivamente, os rumos de sua própria carreira. Estou falando do perfil reativo.
Acompanhe-me nesta leitura e entenda mais a fundo os comportamentos e características relacionadas a este perfil.
Conhecendo o perfil reativo
O profissional reativo, diferente do proativo, do qual já falei bastante em diversos artigos aqui mesmo neste blog, é aquele colaborador que, ao invés de se antecipar às mais diversas situações que podem acontecer em seu dia a dia, espera que, de fato, determinada situação verdadeiramente se concretize, para só assim tomar alguma atitude para resolvê-la.
Trata-se de um indivíduo que praticamente não se antecipa a nada, ou seja, ele fica esperando pelos pedidos e ordens de seu gestor, para que só assim realize suas atividades, façam elas ou não parte de seu escopo de trabalho.
Geralmente, este tipo de comportamento é visto com maus olhos no ambiente de trabalho, pois, como eu disse no início do artigo, muitos recrutadores e gestores têm buscado por profissionais cada vez mais autônomos e independentes, que resolvam as situações por conta própria e que tragam soluções para os mais variados processos organizacionais, ao invés de ficarem esperando ordens de seus líderes.
Um dos motivos, tanto para estas, quanto para muitas outras exigências, está no fato do líder ser uma figura que precisa se preocupar em resolver questões maiores em seu dia a dia, ou seja, para ele é praticamente inviável parar para ordenar ou pedir que um colaborador de sua equipe faça aquilo que já se espera que ele execute, ou para resolver um problema ao qual este está totalmente capacitado para solucionar.
Sendo assim, é fundamental ser cada vez mais proativo, não só para colaborar com o líder ou com o bom andamento das atividades da equipe, mas também para fazer com que a sua própria carreira tenha progressos, caso o contrário esta ficará estagnada e será cada vez mais prejudicada pela sua falta de atitude.
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Principais características do perfil reativo
Conhecer um pouco mais sobre este perfil é essencial, pois ajuda, tanto profissionais a evitarem estes tipos de comportamentos, quanto recrutadores e gestores a identificarem se estão lidando, em seu dia a dia, com colaboradores com tais características.
E por falar em características, veja quais são as principais que fazem, parte do perfil de pessoas reativas.
- Indivíduo pouco proativo, ou seja, não se antecipa, no sentido de solucionar problemas;
- Espera que seu gestor lhe peça ou ordene que ele faça algo;
- Evita sair de sua zona de conforto, pois está acostumado a fazer apenas o mais básico de suas atividades;
- Toma atitudes somente após o problema se estabelecer;
- Não contribui com soluções inovadoras e criativas, para colaborar com a equipe, bem como com os processos organizacionais;
- Não tem visão sistêmica, ou seja, não pensa em seus colegas de trabalho ou na empresa, pensa apenas em si mesmo e em fazer apenas o que lhe mandam;
- Opta sempre pelo caminho mais fácil, para entregar mais rápido suas demandas, mesmo que esta não seja a melhor opção.
Pessoas com este perfil e estas características geralmente são assim, pois, como eu disse em um dos tópicos, acostumaram-se a viver em suas zonas de conforto e evitam ao máximo sair dela. Isso porque são indivíduos que têm medo de mudanças, o que faz com que não realizem nada fora do que já estão habituadas, sendo o completo oposto daqueles profissionais que têm como ponto forte a proatividade.
Como passar de reativo para proativo?
Se você leu tudo o que escrevi até aqui e percebeu que precisa melhorar alguns pontos de sua atuação profissional e se tornar um pouco mais proativo, para que assim contribua com a empresa, com a equipe da qual faz e, principalmente, com a sua carreira de uma forma geral, aqui vão dicas extraordinárias do que você pode fazer para mudar este cenário em que você se encontra atualmente. Confira:
Veja como você pode trazer soluções
Um profissional proativo é aquele que constantemente pensa nas soluções que pode trazer, não só para resolver os problemas, ou se antecipar a eles, mas também para implementar melhorias nos processos da organização como um todo.
Neste sentido, o que você pode fazer é uma análise de suas atividades, verificando como elas podem ser melhoradas constantemente e como você, enquanto profissional interessado em aumentar a sua performance, pode trazer soluções que sejam verdadeiramente inovadoras, tanto para as atividades que você já desenvolve, quanto para os problemas que a empresa enfrenta e também para seus processos de uma forma geral.
Desenvolva a visão sistêmica
Esta é uma característica nitidamente presente em praticamente todos os profissionais considerados proativos. Isso quer dizer que tratam-se de pessoas que pensam além de seus cargos e funções, ou seja, estão mais preocupados com o todo que faz parte da empresa, do que apenas com suas próprias atividades.
Sendo assim, é essencial que a partir deste momento você comece a fazer este exercício, de pensar além das demandas que são de sua obrigação, entendendo que o todo impacta positiva ou negativamente em suas atividades. Diante disso, é importante ter em mente que se a empresa em geral vai bem, com certeza o seu trabalho também tem chances de ir bem.
Então reflita: como você pode contribuir ainda mais para que a empresa como um todo cresça e, consequentemente, você também?
Antecipe-se
Ficar esperando que lhe digam o que fazer definitivamente não faz parte do indivíduo que tem o perfil proativo. Pelo contrário, são pessoas que levantam e fazem o que precisa ser feito para que tudo dê certo e os resultados extraordinários sejam alcançados.
Sendo assim, esta é uma das principais mudanças de comportamento que você deve implementar em seu dia a dia. Não fique mais esperando que seu gestor peça que você faça alguma coisa, veja, você mesmo, o que você pode fazer a mais e que vai ajudá-lo e vai ajudar também a sua equipe. Experimente, aos poucos, todos os dias, e você vai ver o quanto vai evoluir neste sentido, pessoal e profissionalmente.
Pense fora da caixa
As pessoas proativas são aquelas que todos os dias pensam em fazer coisas diferentes, para que assim a sua performance seja constantemente melhorada. A minha dica, neste sentido, é que você faça o mesmo, ou seja, veja como você pode pensar fora da caixa, como você pode sair da sua zona de conforto e fazer, diariamente, algo diferente, que nunca fez antes, para trazer soluções criativas e inovadoras para a empresa, para seus colegas e também para você mesmo.
Faça Coaching
Acredito, verdadeiramente, que uma formação em Coaching vai lhe ajudar a desenvolver estas e muitas outras características necessárias para que você deixe, definitivamente, de ser uma pessoa reativa e passe a ser proativo, não só no ambiente profissional, mas também no pessoal.
Através de um curso como o Professional & Self Coaching – PSC, aqui do IBC, você terá acesso a técnicas e ferramentas de Coaching capazes de ajudá-lo em todo este processo de mudança de comportamentos e atitudes.
Por meio desta poderosa formação você vai desenvolver a sua visão sistêmica, vai conseguir pensar em novas formas de se antecipar aos problemas, de pensar fora da caixa, sempre de forma criativa e inovadora, focando, principalmente, na solução para os problemas, ao invés de focar no problema em si. Além disso, vai conseguir encontrar formas eficientes de sair da sua zona de conforto, efetivamente e na prática.
Permita-se conhecer este universo de possibilidades e transforme a sua atuação pessoal e profissional através do PSC.
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Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.
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