Veja o que é a sigla ESG e a sua relevância para as empresas.
Você já ouviu falar a respeito da sigla ESG? Sabe o que ela significa e a sua relevância para as empresas? Essa sigla vem do inglês Environmental, Social and Governance, que traduzido para o português fica Ambiental, Social e Governança. Esses temas funcionam como pilares para empresas de sucesso no mercado atual. Continue lendo para saber mais sobre esse conceito e sua importância.
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Afinal, o que é ESG?
Como mencionamos acima, a sigla se refere a Environmental, Social and Governance (Ambiental, Social e Governança). Em linhas gerais, se trata de um conjunto de parâmetros e valores éticos adotados por uma empresa para ter uma relação mais saudável com a sociedade e o planeta.
Para que fique mais claro esse conceito, explicaremos como os três pilares podem ser aplicados na rotina das empresas.
Ambiental
Em relação ao meio ambiente, as empresas podem investir em métodos de trabalho mais sustentáveis. Mudanças em alguns processos podem resultar na redução ou eliminação de resíduos. Também é possível passar a trabalhar com matérias-primas menos poluentes para o meio ambiente. Políticas de preservação ambiental também são bem-vindas.
Social
No âmbito social, as empresas podem adotar políticas mais justas de remuneração para os seus colaboradores. Também é válido alterar as políticas de recrutamento e seleção de novos funcionários, abrindo espaço para mais diversidade. Equiparar os salários entre os gêneros e cuidar da saúde mental dos colaboradores também consistem em ações sociais bem-vindas.
Governança
Por fim, a governança inclui investir em uma comunicação mais clara e aberta com os colaboradores. A responsabilidade corporativa e uma estratégia de gestão sustentável completam as ações com foco na governança. Ter representatividade na administração da companhia também faz toda a diferença.
Sustentabilidade empresarial
Os três pilares ESG servem para avaliar se a empresa possui sustentabilidade empresarial. Uma gestão sustentável se reflete em impactos positivos muito além do ambiente da companhia. Toda a sociedade ganha quando as empresas se posicionam de forma responsável e sustentável.
O mais indicado é que as empresas se esforcem para alcançar bons resultados nos três pilares. No entanto, é relativamente comum que as organizações tenham maior inclinação para melhores resultados em um determinado critério. Invista nos três pontos e, caso um deles se destaque em relação aos demais, não será exatamente um problema.
Vantagens do ESG
Agora que você já sabe o que é ESG, deve estar se perguntando quais são as suas vantagens. No Brasil, o conceito é relativamente novo se comparado com o resto do mundo.
Por esse motivo, é natural que existam certas dúvidas a seu respeito. Contudo, é válido dizer que há uma série de vantagens em investir em práticas de responsabilidade socioambiental e ética. Confira, a seguir, as principais vantagens com mais detalhes.
1. Melhor desempenho financeiro
O ano de 2020 foi marcado pela pandemia do novo coronavírus e, consequentemente, por uma crise financeira. Algo que chamou atenção foi o fato de que empresas que seguem os princípios ESG apresentaram melhor desempenho financeiro do que aquelas que não o fazem. Mesmo em um cenário de crise, essas companhias conseguiram manter certa estabilidade.
Estratégias de governança social e ambiental se refletiram em mais oportunidades de melhorar o desempenho financeiro das empresas. Basicamente, essas companhias conseguem reduzir as suas perdas e mantêm uma boa imagem perante o mercado. Em um momento de incertezas, essa é a melhor forma de se posicionar no mercado.
2. Fortalecimento de uma marca empregadora
Empresas que possuem marcas empregadoras são aquelas que despertam o desejo dos profissionais de trabalhar nelas. Para que isso aconteça, é necessário que a organização conte com uma gestão organizada e qualitativa. É importante que os profissionais enxerguem nessa organização uma oportunidade para desenvolver seus potenciais.
A grande vantagem para as empresas de terem marcas empregadoras é o fato de poderem escolher seus colaboradores. O setor de recursos humanos conta com variedade de candidatos para escolher qual vai ocupar determinada vaga. Inclusive, a aplicação do conceito ESG se mostra um verdadeiro aliado no processo de retenção de talentos.
3. Atração de talentos
Além de ajudar na retenção, práticas ESG contribuem para melhorar a atração de talentos. Profissionais diferenciados no mercado tendem a escolher a empresa em que irão trabalhar.
Quando uma organização é reconhecida por suas boas práticas, tende a se destacar dentre as opções. Para os futuros colaboradores, há a percepção de que se trata de um ambiente corporativo salutar e com possibilidade de crescimento.
4. Maior engajamento dos colaboradores
As práticas ESG funcionam como incentivos para o aumento do engajamento dos colaboradores dentro e fora do ambiente de trabalho. Isso acontece porque a empresa passa a funcionar como um agente de transformação em seu segmento. Essas práticas contribuem para melhorar o ambiente de trabalho com o passar do tempo.
Os funcionários passam a se identificar com o ambiente de trabalho e se sentirem mais confortáveis em suas funções. Quando não estão no trabalho, esses colaboradores tendem a expressar a sua satisfação. Em resumo, é uma forma de gerar mais engajamento e desejo de permanecer no quadro de colaboradores.
5. Mercado de trabalho mais competitivo
Por fim, investir em ESG contribui para tornar a sua empresa mais competitiva em seu mercado. Focar em soluções ambientais e sociais demonstra que a companhia está preocupada com a segurança e o bem-estar da sociedade como um todo.
Para os clientes, esse é um critério utilizado para escolher uma ou outra marca. Trata-se de um diferencial relevante para que alguns clientes optem pela sua empresa e sejam até mesmo fidelizados.
Inclusive, já há pesquisas que revelam o maior interesse dos consumidores por marcas que adotam essas práticas depois da pandemia. A sociedade passou a ter outra perspectiva depois de viver o período pandêmico e ações de cunho ambiental e social adquiriram mais relevância. Sendo assim, é um posicionamento bastante inteligente adotar as práticas ESG noque diz respeito a atrair talentos e fidelizar seus consumidores.
O conceito ESG pode fazer toda a diferença para o crescimento da sua empresa! Aproveite para deixar seu comentário sobre o assunto abaixo e compartilhar o conteúdo em suas redes sociais para levar o conhecimento adiante!
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Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.
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