Demissão: Você está preparado?

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Crédito Imagem: Deposit Photos | tomwang Uma das coisas que fazem parte de qualquer mercado é a demissão. Um profissional que não se enquadrar no propósito da empresa pode ser demitido, e este é um processo comum pelo qual todos estão sujeitos. Sem dúvidas ser demitido não é nada fácil. Além de ser um momento… Read more »

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O Coaching no desenvolvimento da carreira de um administrador

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O Administrador é o motor que controla o funcionamento das empresas e algumas características são essenciais para o profissional que deseja ocupar essa posição. Planejar, organizar, liderar e controlar são alguns dos verbos que regem a carreira de administração e o Coaching é um método que pode auxiliar no desenvolvimento dessas características. Quem administra uma empresa,… Read more »

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A Importância da Avaliação Comportamental Disc

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A ferramenta de avaliação comportamental Disc é conhecida em todo mundo, e tem origem ainda na antiguidade, quando o filósofo Empódocles (444 a.c), constatou que a natureza era composta fundamentalmente por quatro elementos: ar, água, terra e fogo. Muitos séculos depois, essa ideia evoluiu para o modelo Disc, que de acordo com quatro modelos comportamentais… Read more »

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Retrospectiva IBC – Agosto de 2012

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“Despertar nos Seres Humanos seu Potencial Infinito”. Esta é a missão do Instituto Brasileiro de Coaching – IBC e, neste propósito fizemos de agosto mais um mês de realizações extraordinárias. O IBC esteve presente na 38ª Edição do CONARH, em São Paulo, e foi destaque no maior evento com foco em Gestão de Pessoas da… Read more »

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Retrospectiva Conarh 2012

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Confira os melhores momentos da participação Maravilhosa do Instituto Brasileiro de Coaching – IBC na 38ª Edição do Congresso Nacional de Recursos Humanos – CONARH 2012, realizado de 13 a 16 de agosto de 2012, em São Paulo – SP.

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Comportamento Humano nas Organizações

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Toda empresa tem suas próprias normas, propósitos e cultura organizacional, e é esta última que baliza os comportamentos que os profissionais devem ter neste ambiente. Entretanto, existem ainda outros fatores importantes para a formação dos resultados e a satisfação do capital humano. Os colaboradores representam o sistema social que compõe uma empresa, e tanto o… Read more »

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Treinamento de Funcionários com Coaching

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Um dos grandes problemas atuais das organizações é a falta de ambição, é a ausência de vontade de querer mudar o mundo e querer ajudar as pessoas. Geralmente quando somos jovens, carregamos anseios de viver em um mundo igualitário e temos vontade de transmitir para as pessoas nossa filosofia pessoal. Mas, algumas empresas estão na… Read more »

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Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

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Em um mercado globalizado onde tudo cresce, se desenvolve e evolui rapidamente, é essencial que as empresas estejam aptas a acompanhar esta dinâmica. Para isso, é preciso contar com o RH a fim de que se mantenha em movimento. Existe um errôneo conceito geral de que o setor de Recursos Humanos serve apenas para selecionar,… Read more »

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A Psicologia e o Coaching: complementos na busca de resultados extraordinários

A Psicologia e o Coaching: complementos na busca de resultados extraordinários

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Vencer os obstáculos do dia-a-dia, superar os medos, equilibrar nossas emoções. Todos nós precisamos de um suporte para nos ajudar a alcançar aquilo que almejamos, e é dando esse suporte que entra a Psicologia e o Coaching, duas metodologias que trabalham juntas. Coaching é um processo altamente eficaz e visa o desenvolvimento de competências comportamentais,… Read more »

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A Importância da Autoavaliação Profissional

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Uma autoavaliação é sempre importante, seja qual for a área em que for aplicada. Conhecer a si mesmo e ver quais são os seus erros e acertos, aquilo que você faz melhor e aquilo que você tem dificuldades, poderá lhe dar uma visão ampliada a respeito das coisas. Além de ser um trabalho motivador, a… Read more »

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Coaching na Gestão de Conflitos

Coaching na Gestão de Conflitos

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Os novos modelos de gerenciamento e de gestão estão tomando cada vez mais espaço. Administrações conservadoras e tradicionais precisam abrir espaço para que as oportunidades advindas de meios digitais possam ser aproveitadas por todos os componentes de um grupo de negócios. O sucesso só aparece para quem tem interesse em aprender e para quem se… Read more »

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