Confira o que é um mapeamento de competências

pessoas com habilidades diferentes

© Depositphotos.com / lightkeeper O mapeamento de competências identifica as competências técnicas e comportamentais necessárias em cada cargo ou área.

Para que as organizações consigam enfrentar os crescentes desafios do mercado, é fundamental contar com uma boa gestão de recursos humanos. Esta é uma área que conta com variadas ferramentas que facilitam o trabalho de mapear competências e aperfeiçoar o desempenho dos colaboradores de modo a manter a competitividade da organização.

O que é um mapeamento de competências?

O mapeamento de competências é uma forma de identificar as competências técnicas e comportamentais necessárias em cada cargo ou área, para que, assim, todos possam atingir as metas e estratégias da empresa.

A partir do mapeamento, é possível aproximar e investir nos talentos da organização. Esta é uma forma benéfica de manter colaboradores que trabalham pelo mesmo objetivo da organização, mas que exige que todos tenham o perfil necessário para o desempenho de suas atividades.

Como funciona o mapeamento de competências?

O mapeamento de competências cria um filtro a partir do perfil do colaborador, auxiliando o setor de recursos humanos a gerir o conhecimento e reter talentos. São as competências humanas que sustentam as competências organizacionais e o desempenho da organização como um todo.

É fundamental que a organização saiba identificar continuamente as competências por meio do mapeamento. Assim, é possível identificar as habilidades que faltam entre os funcionários atuais, e que serão supridas no próximo processo de seleção, sem prejudicar as atividades.

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