Confira 8 Formas de o RH colaborar com o Setembro Amarelo.
Desde 2015, o CVV (Centro de Valorização da Vida), instituição sem fins lucrativos que oferece apoio emocional gratuito no Brasil, realiza a campanha chamada Setembro Amarelo. O grande objetivo é chamar a atenção das pessoas sobre a importância dos cuidados com a saúde mental para preservação da vida.
Embora não haja nenhuma lei federal reconhecendo a campanha, muitos estados já realizaram esse reconhecimento oficial. Além disso, o número massivo de pessoas falando sobre esse tema, especialmente nas redes sociais, tornou a iniciativa conhecida nacionalmente.
Nas empresas, o setor de recursos humanos pode e deve abordar esse tema entre os funcionários. Afinal, prezar pela saúde mental da equipe é muito importante e deve ser feito durante todo o ano. Contudo, como há o Setembro Amarelo, é válido utilizar o mês para realizar campanhas internas e abordar o assunto de forma mais intensa.
Continue a leitura para saber mais sobre o papel do RH para promover essa campanha tão importante de valorização da vida dentro das empresas.
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Importância do Setembro Amarelo
Em primeiro lugar, é muito importante que os membros do RH conheçam a fundo a campanha, sua origem e objetivos. Assim, conscientes da relevância da iniciativa, conseguirão conduzir ações internas de forma mais eficaz.
Como mencionado, o Setembro Amarelo foi criado pelo CVV para apoiar pessoas que estejam em estado de vulnerabilidade emocional. A intenção é evitar que elas se coloquem em situações de risco e atentem contra a própria vida.
No Brasil, os números de pessoas que tiram a própria vida é bastante alto, com uma média diária de 32 casos. É por isso que ações como o Setembro Amarelo são tão importantes e devem ser levadas a sério.
Muitas vezes, uma pessoa pode estar enfrentando grandes problemas emocionais sem que indivíduos da sua convivência percebam. É através do acolhimento e do diálogo que se pode evitar que atitudes extremas sejam tomadas.
É preciso lembrar que as ações de preservação da vida não são direcionadas apenas a pessoas que já tenham pensado em realizar algo contra si mesmas. É necessário que todos estejam atentos para identificar sinais de depressão, essa doença que acomete quase 6% da população brasileira.
8 Formas de o RH colaborar com o Setembro Amarelo
Existem várias ações que o RH de uma empresa pode realizar para colaborar com a campanha do Setembro Amarelo. Veja, a seguir, algumas sugestões.
1. Informar-se sobre o assunto
Em primeiro lugar, é necessário que os membros do RH da empresa se informem sobre o setembro amarelo e a sua importância. Afinal, é a partir dessa consciência que poderão realizar ações verdadeiramente efetivas. Não basta apenas espalhar cartazes e decorações em amarelo pelas instalações da companhia, é necessário que todos entendam a relevância do tema.
2. Prezar por um clima organizacional harmonioso
Uma ação que o RH deve ter ao longo de todo o ano é prezar por um clima organizacional harmonioso. Quanto mais as pessoas se apoiarem e trabalharem de forma colaborativa, mais abertura terão para pedir ajuda em relação aos problemas emocionais.
Os líderes possuem um papel estratégico na construção de um clima amigável. Nesse sentido, é válido que a empresa ofereça a eles treinamentos para lidarem com seus subordinados de forma empática e humana.
3. Promover a conscientização sobre depressão
Doenças ligadas à mente ainda são consideradas tabus e a melhor forma de quebrá-los é através da informação. Assim, o RH pode encontrar maneiras de conscientizar os colaboradores sobre a depressão e outros transtornos.
Podem ser fixados cartazes no quadro de aviso da empresa, distribuir folhetos e utilizadas quaisquer outras formas de compartilhar informação. Embora pareça que todos sabem a respeito desse tema, a verdade é que o preconceito impede muitos de reconhecerem esses transtornos em si mesmos e em pessoas próximas.
4. Realizar palestras com especialistas em saúde mental
Se for possível, chame especialistas em saúde mental para palestrar para os colaboradores. É importante que essas palestras tenham uma abordagem leve e que os temas sejam falados de forma simples. Assim, os participantes irão absorver as informações passadas com mais facilidade.
5. Manter as portas do RH abertas para os colaboradores
Mais uma ação a ser realizada ao longo de todo o ano é manter as portas do RH abertas. Assim, os funcionários se sentirão mais à vontade para procurar ajuda para falar de temas diversos, como comportamentos nocivos de colegas ou do chefe, questões pessoais, entre outros.
Desse modo, quando o assunto envolver questões internas o RH poderá agir. Nos outros casos, quando for uma questão pessoal, o responsável pelo setor poderá oferecer orientação ao funcionário e encaminhá-lo a algum profissional que possa ajudar. De qualquer forma, esse acolhimento é muito importante e pode até ajudar a salvar vidas.
6. Realizar discussões sobre saúde mental
Além de palestras com especialistas, é válido promover discussões sobre saúde mental entre os funcionários. As pessoas poderão compartilhar experiências e apoiar umas às outras. Quanto mais naturalidade houver ao redor do tema, mais as pessoas irão tomar a iniciativa de pedir ajuda quando precisarem.
7. Oferecer benefícios ligados ao bem-estar
O RH também pode propor aos gestores o oferecimento de benefícios ligados ao bem-estar. Afinal, além de oferecer apoio em casos de depressão e outros transtornos, é válido investir na prevenção de problemas emocionais.
Alguns benefícios capazes de contribuir e promover o bem-estar dos funcionários são:
- Plano de saúde e estímulo para que utilizem e se cuidem;
- Custeio de mensalidades em academias para promover a prática de esportes;
- Tratamento com psicólogo;
- Ambiente para descanso na empresa, com sofás confortáveis e jogos.
8. Valorizar os colaboradores
Por fim, é crucial que a empresa valorize os seus colaboradores. Isso pode ser feito através do reconhecimento de esforços, oferecimento de bônus, salário compatível com o mercado, possibilidade de crescimento, entre outras ações.
Quanto mais úteis e importantes as pessoas se sentirem, mais satisfeitas elas ficarão com o trabalho e a vida como um todo. E, embora isso não seja garantia de que ninguém sofrerá com um transtorno emocional, certamente ajudará a reduzir as chances.
Iniciativas do RH voltadas para promover a campanha Setembro Amarelo são muito importantes. Você tem alguma informação a acrescentar ou comentário a fazer? Deixe sua contribuição abaixo!
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Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.
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