Com base no trabalho pioneiro desenvolvido em Harvard, pelo psicólogo Dr. William Moulton Marston desenvolveu a teoria comportamental DISC. A teoria DISC afirma que existem quatro padrões básicos de comportamento previsíveis observados em seres humanos. Compreendê-los pode se traduzir em sucesso profissional, pessoal e o levar ao mais alto grau de satisfação nas relações pessoais.
DISC é um acrônimo para DOMINÂNCIA, INFLUÊNCIA, ESTABILIDADE e CAUTELA de consciência. A ciência comportamental por trás da avaliação DISC sustenta que todas as pessoas possuem essas quatro qualidades básicas de comportamento em diferentes graus. Compreender onde você e outros estão no perfil DISC o leva ao entendimento de uma poderosa ferramenta, de modo que possa personalizar suas interações sociais para preencher as lacunas entre os diferentes tipos de personalidade.
O Instituto Brasileiro de Coaching extrapolou o conceito DISC, trazendo uma nova compreensão dos perfis comportamentais através de uma linguagem de alta aplicabilidade corporativa, os perfis do Coaching Assessment são: EXECUTOR, COMUNICADOR, ANALISTA E PLANEJADOR.
Modelo do relatório
Após a resposta do questionário o sistema fornece instantaneamente um relatório de Perfil Comportamental.
Em uma avaliação rápida e precisa o sistema fornece instantaneamente o resultado, prestando mais de 30 informações diretas sobre a pessoa e uma quantidade de informações imensuráveis com o cruzamento desses dados, fatores como: forma de trabalho, fatores motivacionais, nível de adequação ao cargo, nível de estresse, potencial de trabalho, estilo de liderança e muito mais!