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Coaching and Leadership Certification Seminar

Seminário de Certificação em Coaching e Liderança - Universidade de Ohio

Uma das melhores Universidades do Mundo, a Universidade de Ohio, e o IBC, juntos, realizam o Seminário de Coaching e Liderança, para profissionais que desejam obter uma experiência intercultural, com profissionais gabaritados em uma oportunidade exclusiva.

  • Coaching and Leadership Certification Seminar em Ohio

    Módulo I: 25/09 a 01/10

  • Coaching and Leadership Certification Seminar em Ohio

    Módulo I: 27/08 a 02/09

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Introdução

O Instituto Brasileiro de Coaching – IBC em parceria com a Ohio University College of Business (OHIO CoB), oferece o Coaching and Leadership Certifcation Seminar. Um seminário completo sobre Liderança e Coaching, reconhecida por uma das mais tradicionais Universidades dos Estado Unidos. Uma oportunidade exclusiva, que só o IBC oferece.

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A Ohio University

Fundada em 1804, a Ohio CoB, é uma das mais tradicionais universidades estadunidenses. Oferece cursos de graduação, mestrado e doutorado. Localizada na cidade de Athens, a estrutura da Universidade permite atender milhares de alunos em diferentes áreas oferecendo faculdades de Artes e Ciências, Belas Artes, Business, Educação, Engenharia, entre outras.

A parceria visa oferecer aos alunos do IBC a oportunidade da realização de um seminário com Certificação Internacional. O seminário acontece em sistema de imersão, realizado em seis dias consecutivos (domingo a sexta), no Campus Athens, da Universidade de Ohio. O objetivo é oferecer um Programa de Educação Executiva de alta qualidade, em uma das melhores e mais tradicionais escolas de negócios do mundo, College of Business da Universidade de Ohio, unida as mais eficazes práticas e Gestão do Coaching, do IBC, em um seminário prático e vivencial.

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Objetivo

O objetivo do Coaching and Leadership Certifcation Seminar, é oferecer uma experiência internacional aos profissionais que desejam ampliar seus conhecimentos através da interculturalização. Proporcionando conteúdo de alta qualidade agregado as mais modernas teorias e práticas de Liderança e Coaching, em uma das mais respeitadas universidades do mundo. Além disso, os alunos obterão conhecimentos, experiência e formação internacional em um programa de intenso aprendizado.

A parceria visa oferecer aos alunos do IBC a oportunidade da realização de um seminário com Certificação Internacional. O seminário acontece em sistema de imersão, realizado em seis dias consecutivos (domingo a sexta), no Campus Athens, da Universidade de Ohio. O objetivo é oferecer um Programa de Educação Executiva de alta qualidade, em uma das melhores e mais tradicionais escolas de negócios do mundo, College of Business da Universidade de Ohio, unida as mais eficazes práticas e Gestão do Coaching, do IBC, em um seminário prático e vivencial.

O Seminário

É um Programa de Educação Executiva de altíssima qualidade e experiência internacional. Unindo a excelência de ensino em Coaching do IBC à qualidade e tradição da Ohio CoB.

Metodologia

A metodologia oferecida no Seminário, visa apresentar as mais modernas e eficazes, teorias e práticas de Liderança e Coaching em uma visão intercultural. Proporcionando aos alunos aprendizados que contribuirão para o desenvolvimento de competências de gestão no mercado globalizado.

Público-Alvo

Profissionais interessados em uma experiência internacional, com conteúdo rico em Liderança e Coaching, além de Coaches formados pelo IBC, e alunos do MBA Executivo Internacional Gestão Empresarial Coaching.

Diferenciais

  • Certificação de uma das melhores universidades do mundo.
  • Educação Executiva de Alto Nível
  • As mais modernas e eficazes práticas de Liderança e Coaching

Benefícios

  • Experiência Internacional
  • Maximização de Performance pautada em Resultado
  • Desenvolvimento de Liderança de Excelência
  • Visão Sistêmica Globalizada
  • Ampliação de percepção através da Interculturalização
  • Networking Altamente Qualificado

Síntese do Conteúdo

Os módulos desse seminário são interativos, com discussões orientadas e centradas em negócios. Além dos módulos serão oferecidas atividades práticas e interativas, para que os participantes possam ter contato com a cultura americana e suas peculiaridades. Uma incrível oportunidade de ampliar conhecimento cultural, bem como sua percepção e pertencimento de mundo!

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Corpo Docente

  • José Roberto Marques

    Presidente do Instituto Brasileiro de Coaching- IBC. Master Coach Senior e Trainer certificado por renomadas instituições internacionais. É o único treinador, no Brasil, autorizado pelo Behavioral Coaching Institute (BCI) a ministrar o treinamento - Advanced Coach Senior (Pós Master Coach). É um dos pioneiros em Coaching no Brasil, com mais de 15 anos de experiência. Acumula mais de 20 mil horas em atendimentos como coach. Especialista em Linguagem Ericksoniana pela American Society of Clinical Hypnosis e Global Institute for Trauma Resolution. Criador de diversos instrumentos e ferramentas para desenvolvimento de pessoas e do Programa de Formação e Certificação Internacional Professional & Self Coaching - PSC, que é notadamente um grande case de sucesso noBrasil. Fundador e presidente da Editora IBC, que possui diversas obras publicadas. Como Master Coach já atendeu CEO’s, VP’s, Executivo e Grandes Personalidades do mundo corporativo.

     

    Módulo: Cultura de Coaching nas organizações

    Nessa disciplina serão apresentados os mais modernos conceitos, teorias e práticas do Coaching aplicado a empresas, em diversos contexto. Além das técnicas e ferramentas a serem utilizadas para a implementação de uma cultura de Coaching sólida e sustentável. O objetivo é criar ambientes organizacionais propícios a co-criação e produtividade em alta performance, acelerando resultados através do desenvolvimento humano.

  • Geronimo Theml

    Palestrante com foco em mudança de comportamento e produtividade, tendo palestrado para público superior a 2.500 pessoas. Coach com mais de 1.000 horas de atendimento, reconhecido como o maior Coach de Coaches do Brasil. Autor do Best Seller #01 Produtividade para Quem Quer Tempo pela Publish News. Possui larga experiência como professor e palestrante, sendo mais de 14 anos lecionando em Instituições de Ensino Superior, Cursos Preparatórios para a prova da OAB, concursos públicos e ministrando diversas palestras pelo Brasil. Também ocupou diversos cargos de gestão. Foi fundador e CEO da empresa Full Ideias desde Setembro/2014, empresa com crescimento sólido e consistente. Foi Procurador Chefe da União no Estado do Espírito Santo, Coordenador Geral da Consultoria Jurídica da União e Chefe da Divisão do Departamento de Análise e Elaboração Legislativa da Secretaria de Assuntos Legislativos do Ministério da Justiça.

     

    Módulo: Produtividade Nível A

    Especialista em produtividade, Geronimo abordará o tema em todos os aspectos da vida pessoal e profissional e como atingir seu maior nível de produtividade através de uma metodologia descomplicada.

  • Mike Geringer, Ph.D

    Professor O’Bleness de Estratégia Internacional e atua como o diretor executivo do Centro de Educação Internacional de Negócios e Desenvolvimento da Universidade de Ohio Supervisor da inovadora especialização em Negócios Internacionais, Certificação em Negócios Internacionais, Programa de consultoria Internacional de Ohio, o Programa de Consultoria Global, o IB no Programa de Estudos do Trabalho em OHIO; Projeto Simonyi; do MBA Executivo Internacional; Seminários Executivos para o Brasil; auxiliar na internacionalização do currículo dentro do College of Business; gestão de programas de educação e formação internacionais existentes.

     

    Módulo: Coaching e Gestão Estratégica da Mudança

    Conforme as organizações crescem e evoluem, os líderes estratégicos devem ter a capacidade de gerenciar os processos de desenvolvimento, comunicação, execução e acompanhamento do progresso das ações estratégicas e organizacionais. Esse módulo trata sobre gestão estratégica, fornecendo um conjunto de conceitos e ferramentas, necessários para conduzir com êxito as estratégias, incluindo Coaching e gestão de diferentes áreas da organização. Uso de case real de aplicação estratégica para apresentar de forma autentica o uso devido e indevido de ferramentas e técnicas.

  • Hugh Sherman, Ph.D

    Dr. Sherman é reitor da Faculdade de Negócios da Universidade de Ohio. Possui mais de 20 anos de experiência corporativa, além da fundação e operação de seu próprio negócio. Ph.D pela Universidade de Temple, em Estratégias e Negócios Internacionais. É um dos principais investidores em bolsas de pesquisa e de assistências ao desenvolvimento econômico de agências, incluindo a Administração do Desenvolvimento Econômico do Departamento de Comércio dos EUA, OTP Programa de Subsídios, Escritório de Política Tecnológica, e da Comissão Regional Apalaciana de Ohio. Na Escola Voinovich, ajudou no desenvolvimento do Instituto de Liderança Executiva e também um dos fundadores de uma grande organização de desenvolvimento econômico chamada de Grupo de Desenvolvimento de Negócios, que fornece assistência técnica em negócios sofisticados para empresas com alto potencial de crescimento em Appalachia, Ohio.

     

    Módulo: O Fim da Vantagem Competitiva: Como isso afeta os líderes estratégicos?

    Neste módulo, apresenta-se um novo ambiente competitivo, onde os líderes precisam desenvolver novas ações. O foco está em conceitos como vantagens competitivas transitórias, modelo de negócio da inovação e experiência total no cliente (menor preço, maior qualidade e funcionalidade). Como resultado, os líderes precisam recrutar e desenvolver novas competências dentro de sua equipe, que incluem o espírito empreendedor e capacidade de aprendizado (capacidade de adquirir novas habilidades).

  • Ed Yost, Ph.D

    O Dr. Yost é graduado em Ciência da Gestão e de MBA pela Universidade de Akron. Doutor em RH e Comportamento Organizacional pela Universidade Estadual de Ohio e certificado como profissional sênior de Recursos Humanos (SPHR). Professor Emérito Associado na Gestão de Recursos Humanos na Universidade de Ohio, atualmente é diretor de Pós-Graduação de Educação Executiva e Desenvolvimento para o College of Business (Faculdade de Negócios). Ed projetou e desenvolveu programas de MBA executivo na Malásia, China, Brasil e Ohio. Publicou livros, artigos, casos capítulos e monografias, como resultado de sua pesquisa. Como consultor Ed tem trabalhado com muitas organizações nos EUA e no exterior, incluindo, Índia, China, Tailândia, Vietnã, Brasil, Macedônia, Estônia e muitos outros.

     

    Módulo: Intervenções Estratégica Humana e Capital para Executivos

    Esta apresentação fornece uma perspectiva sobre os desafios que os executivos enfrentam na atualidade, oferecendo práticas efetivas para conquistar uma vantagem competitiva sustentável para a organização. Os alunos participarão de desafios a nível estratégico da “C Suíte” com foco em resultados. Requerendo dos executivos sênior se concentrarem na gestão de talentos das organizações. Esse módulo nos leva a novas abordagens que facilitam a segmentação do talento e arquiteturas diferenciadas de capital humano para atender aos requisitos dos cargos cruciais para apoiar a execução das estratégias. Os participantes adquirirão uma compreensão das ferramentas e modelos que estão disponíveis para os executivos que treinador.

  • Hendre Coetzee

    É um Coach Executivo Sul-Africano, Fundador e Presidente da Center for Advanced Coaching – CAC. Hendre é o autor do 90-Day Turn System, um programa de treinamento de Coaching personalizável, que pode ser adaptado a qualquer cultura e qualquer necessidade da organização. Essa estrutura de Coaching tem sido usada pelas companhias listadas na Fortune 500, e dedica serviços de consultoria às empresas para criar um processo personalizado de Coaching interno em processos de venda, engenharia, tecnologia da informação e recursos humanos.

     

    Módulo: Competências de Mentor para Coaches - Mentoring como Vivência Profissional

    Neste módulo de um dia irá fornecer uma experiência de aprendizado de imersão para todos os líderes que querem melhorar e maximizar suas habilidades de Liderança e Mentoring. Os participantes (como agentes de mudança) examinam e exploram atuais pesquisas de resultados em Mentoring, modelos de Mentoring e os desafios relevantes que eles enfrentam em seu local de trabalho.

  • Kevin Smith, MBA

    Kevin Smith fundou e dirigiu programas no centro de Liderança Amanda J. Cunningham, na Universidade de Ohio, centro que fornece instruções de liderança para mais de 4.000 pessoas por ano, entre estudantes, professores e funcionários. Em junho de 2012, Kevin foi contratado como diretor fundador da Faculdade do Instituto de Administração de Empresas de Liderança e Avanço da Universidade de Akron, onde ele supervisionou um orçamento no valor de $1 milhão de dólares para construir um programa de liderança nacionalmente proeminente com foco em liderança e inovação social. Hoje, Kevin trabalha com algumas das pessoas mais influentes no mundo corporativo e no governo executivo dos Estados Unidos. O trabalho de Kevin tem sido reconhecido e utilizado como exemplo de autores em liderança internacional de renome durante webinars e apresentações. Em fevereiro de 2012, Kevin ganhou um prêmio nacional por seu trabalho de liderança.

     

    Módulo: True Colors Liderança Relacional

    As rápidas mudanças na nossa economia exigem as lideranças as acompanhe. Como nós empregamos mais equipes para resolver problemas cada vez mais complexos, devemos estar preparados para liderar em todos os níveis, tornando-se um processo relacional. No módulo, True Colors - Liderança Relacional, os alunos participarão de uma auto avaliação única e trabalhar em equipe para resolver os desafios enquanto aprendem a comunicar a sua liderança pessoal de forma mais eficaz.

  • Tim Reynolds, MBA

    Tim Reynolds é o diretor executivo fundador do Centro de Liderança Estratégica Robert D. Walter, Executivo do Departamento de Sistemas de Gestão da Universidade de Ohio. Possui mais de 25 anos de experiência corporativa em desenvolver líderes com companhias da Fortune 500, incluindo a Companhia de Óleo Marathon, os Laboratórios Abbott, a Corporação Johns Manville e a Whirlpool Corporation. Tim possui ampla experiência em desenvolvimento de liderança e de sucessão, e estratégia de talento. Como vice-presidente de Talentos e Desenvolvimento Organizacional para a Whirlpool Corporation, desenvolveu talentos analíticos, aquisição e avaliação, desenvolvimento de liderança e planejamento de sucessão, diversidade e inclusão, e construção de capacidade organizacional para a empresa líder de aparelhos do mundo. Além de sua experiência corporativa, Tim tem sido um membro do corpo docente adjunto ao ensino Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional.

     

    Módulo: O Líder Envolvente

    A atração, o desenvolvimento e a retenção de talentos tornaram-se uma questão primordial para os executivos que se esforçam para desenvolverem as empresas de maneira global e que agreguem valores sustentáveis as organizações. Dentre as capacidades de um líder encontram-se a de alinhar e envolver as pessoas. Esse modulo é projeto para melhorar a habilidade de consciência e engajamento de líderes em todos os níveis, dividido em três partes:

    - Como se tornar um líder envolvente- Simulações de Liderança- Elevando a Equipes de Alta Performance

Estão Inclusos

  • Translado do aeroporto de Columbus para a Universidade (ida e volta);
  • Hospedagem em quarto duplo - 06 diárias;
  • Jantar de boas-vindas.
  • Cafés da manhã;
  • Coffe Breaks;
  • Tradução simultânea;
  • Material didático;
  • Experiência cultural com churrasco americano;
  • Certificado da Universidade de Ohio (entregue ao final do programa);
  • Cerimônia de formatura com jantar.

Não Estão Inclusos

  • Trâmite e despesas para obtenção de visto para entradas nos EUA.
  • Passagens aéreas;
  • Almoço e jantar durante o programa com exceção dos jantares da programação.

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