Pós – Graduação em Gestão de Pessoas com Coaching

Única formação no Brasil que também é Pós-Graduação!

O Instituto Brasileiro de Coaching através de parceria com a Faculdade de Ciências, Educação e Tecnologia Darwin oferece aproveitamento das horas nos cursos livres de Formação em Coaching para obtenção do diploma de Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão de Pessoas com carga horária total de 360 horas.

Objetivo Geral

Promover o desenvolvimento de competências e habilidades para atuação como Coach Profissional, que agregue valor ao desempenho de funções estratégicas em áreas ligadas à Gestão de Pessoas.

Objetivos Específicos

• Desenvolver competências interpessoais que facilitem o desenvolvimento de pessoas e equipes de alto desempenho;

• Acessar conhecimentos e práticas avançadas no campo da gestão do desempenho de indivíduos e grupos, de forma a maximizar os recursos disponíveis;

• Desenvolver estratégias relacionadas à Desenvolvimento Humano, tendo como foco as necessidades devido a dinâmica organizacional;

• Criar um ambiente de debate e troca de experiências em torno da realidade do Coaching, Gestão de Pessoas e do Mundo Corporativo.

  

 1º Módulo – Formação em Coaching – 150 horas

 

Esse é a primeira etapa da Pós-Graduação. Após realizar a Formação Professional and Self Coaching – PSC você estará habilitado e certificado para atuar como Coach Profissional, junto a pessoas, empresas e organizações. E ainda terá a Certificação de Analista Comportamental, através da Ferramenta Coaching Assessment.

Síntese do Conteúdo

• Conceito de Coaching

• Tipos, modalidades e nichos de Coaching

• Código de Ética e Conduta

• Bases, conceitos e fundamentos

• Pilares do Coaching

• Necessidades básicas do Ser Humano

• Metodologia exclusiva Professional Coaching

• Metodologia exclusiva Self Coaching

• Fases do Processo de Coaching;

• Técnicas e Ferramentas

• Conceitos de cada uma das técnicas e ferramentas

• Formulários de atendimento de cada ferramenta

• Conceitos adicionais

• Programação Neurolinguística – PNL

• Auxiliares Linguísticos

• Psicologia Positiva

• Inteligência emocional

• Níveis de aprendizagem

• Pirâmide do Processo Evolutivo

• Níveis Neurológicos

• Crenças e Valores

• Missão e Visão

•  Metas e Objetivos

• Teste do Sistema Representacional

• Avaliação de Perfil Comportamental

• Avaliação de Preferência Cerebral

• Tríade do Tempo

• Caixa de Ferramentas

• Estrutura básica de sessão de Coaching

•  Estrutura completa de sessão de Coaching

•  Modelo de Coaching em 4 passos;

•  Modelo Grow

•  Ciclo PDCA

•  The Skilled-HelperModel

•  HouseofChange

•  Modelo Ideal

• Processos de Identidade

•  Sessões como Coach e Coachee

• Coaching Assessment – devolutiva – Certificado de Analista Comportamental

• As Maestrias em Coaching do IAC*

* O IBC é a única instituição credenciada para ministrar conteúdo desenvolvido pelo InternationalAssociationof Coaching – IAC.

 

*Pré – Requisito – Formação PSC

2º Módulo – Especialização em Coaching – 150 horas

 

Na Especialização Business and Executive Coaching – BEC você entrará em contato com as mais modernas técnicas, metodologias e modelos de atuação para alavancar resultados ainda mais positivos junto a executivos, lideranças, empresas e organizações.

Síntese do Conteúdo

• Comportamento Organizacional

•  Cenários Organizacionais

•  Business Coaching Game

•  Fisiologia do Stress e Técnicas de Gerenciamento

•  Perfis de Personalidade

•  Aplicação e Intersecção do Coaching nos Negócios e nas Empresas

•  Aplicação e Intersecção do Coaching nas Organizações e Corporações

•  Lidando com bloqueios e adversidades

•  Modelos de Executive Coaching

•  Modelos de BusinessCoaching

•  Liderança – Leader as Coach

•  Competências como Executiveand Business Coaching

•  Coaching de Carreira

•  Coaching de Equipe

*Pré – Requisito – Formação BEC

3º Módulo – Pós-Especialização em Coaching – 110 horas

 

Na Certificação Master Coach você terá contato com o que há de mais avançado em termos de desenvolvimento humano, fortalecendo sua identidade como Coach desenvolvendo uma metodologia própria.

Síntese do Conteúdo

• Desenvolvendo Metodologias Próprias

• Atendimento com Intervenções em Transe

• Tipos de Transe

• Mente Consciente e Inconsciente

• Roda das Grandezas do Ser Humano

• Self Empowerment

• O Processo Evolutivo

• Vivências de Alta Performance

• Criando sua Identidade como Coach

• Gerenciando Conversas Efetivas

• Alavancando Resultados Extraordinários

• Modelos Comportamentais Avançados

• Identificando e Transformando Crenças Limitadoras

• Métodos de Quantificação

• Modelos Transformacionais

*Pré – Requisito – Formação Master Coach e Ensino Superior Completo

4º Módulo – Desenvolvimento do Trabalho Final – 60 horas presenciais

Disciplinas Comuns e Obrigatórias em Gestão de Pessoas

 

O 4º e conclusivo módulo é o de integralização, que consiste num conjunto de disciplinas voltadas para Gestão de Pessoas, que serão cursadas aliadas a confecção de um artigo, que é o trabalho final da Pós-Graduação.

Síntese do Conteúdo

• Gestão Estratégica de Pessoas

• Atração e Seleção de Pessoas

• Cargos Carreiras e Remuneração

• Gestão por Competências

• Coaching, Treinamento & Desenvolvimento Humano

• Aplicação e Intersecção do Coaching nas Organizações e Corporações

• Cultura Organizacional

• Ferramentas de Avaliação

Artigo

O foco do artigo deverá ser convergente com a proposta de tornar mais estratégica a Gestão de Pessoas das empresas através do Coaching. Os trabalhos deverão explorar a proposição de melhorias nos processos e políticas da área, através da análise de cases, criação de soluções, propostas de desenvolvimento ou exposição de cases reais.

  Maria Cristina Moreira da Silva Master Coach Trainer do Instituto Brasileiro de Coaching- IBC.

É certificada internacionalmente pela: European Coaching Association (ECA), Global Coaching Community (GCC), International Associationof Coaching Institutes e Meta forum International.

Executive Coach com formação completa pelo Instituto Brasileiro de Coaching-IBC. Graduada em Administração pela FAE Business School e, em Filosofia pela Universidade Federal do Paraná (UFPR). MBA em Consultoria e Diagnóstico Organizacional e Pós-Graduada em Administração Estratégica de Recursos Humanos. Consultora com Formação pela Thompson Management Horizons.

Cleomar Milani Rui Master Coach Trainer do Instituto Brasileiro de Coaching- IBC.

É certificada internacionalmente pela European Coaching Association (ECA), Global Coaching Community (GCC), InternationalAssociationof Coaching Institutes e MetaforumInternational.

Psicóloga Organizacional e Consultora de Empresas há mais de 28 anos. Pós-graduada em Gestão de RH pela UMA e Mestre em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Diretora da Talento Consultoria há 18 anos, e onde desenvolve programas nas áreas de Mudança Comportamental, Gestão da Cultura Organizacional, Gestão da Mudança e Processos Seletivos de Executivos de Média Gerência.

Marcela Claro Master Coach e Trainer do Instituto Brasileiro de Coaching -IBC.

Certificada internacionalmente pela European Coaching Association (ECA), InternationalAssociationof Coaching Institutes, Global Coaching Community (GCC), Behavioral Coaching Institute (BCI), Metaforum Internacional, International Coaching Council (ICC).

É Doutora em Psicologia (Processos Organizacionais, Trabalho e Aprendizagem) e Mestre em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Graduada em Psicologia (UNIVALI).

Conferencista. Avaliadora do Ibero-American Programme for Science, Technology and Development.

Possui experiência na área de Psicologia Organizacional e do trabalho com ênfase em Gestão de Pessoas, Gestão de Desempenho, Gestão por Competências, Formação Profissional e Ensino Superior.

Professora de cursos de Pós-graduação e MBA. É Diretora Executiva do ALAR® – Centro de Pesquisa e Desenvolvimento Humano Ltda. onde atua como Consultora e Master Coach Senior.

Gestão de Pessoas com Coaching

A Pós-Graduação em Gestão de Pessoas com Coaching do IBC é composta por três formações, além do módulo conclusivo, de Gestão de Pessoas:

IMPORTANTE: Conforme as Condições Gerais do Contrato de Prestação de Serviço Educacional, o IBC se reserva o direito de alterar a data de início do Curso ou de cancelá-lo, na hipótese de não ser atingido o número mínimo de alunos necessários à cobertura dos custos envolvidos, sendo garantido ao(à) aluno(a), sem qualquer correção, a devolução das quantias pagas. Adicionalmente, o IBC se reserva o direito de introduzir melhorias e/ou aperfeiçoamentos no Curso, podendo, para tanto, alterar seu conteúdo e/ou a ementa das disciplinas, desde que tais melhorias e/ou aperfeiçoamentos preservem o objetivo acadêmico do Curso e não importem em ônus adicional para o (a) aluno (a) ou na redução da carga horária total.