Análise de Comportamento – Teste de Perfil Comportamental
“Ninguém é igual a ninguém. Todo ser humano é um estranho ímpar”, disse o grande poeta mineiro Carlos Drummond de Andrade. Concordo plenamente: nossas particularidades nos tornam únicos, interessantes e cheios de possibilidades. Ao fazer uma análise de comportamento com o Teste de Perfil Comportamental, essas qualidades e características vêm à tona com clareza, facilitando o autoconhecimento e a aplicação desses recursos a nosso favor.
Na prática, isso nos ajuda a entender como e por que somos como somos, fortalecendo nosso empoderamento pessoal e profissional. Você já refletiu sobre seu perfil de personalidade predominante e como seu jeito de pensar e agir influencia seus resultados, relacionamentos e emoções?
Quer compreender melhor os perfis comportamentais, desenvolver inteligência emocional e aprender a utilizar o comportamento humano de forma estratégica no dia a dia?
Todos somos reflexos de influências externas, pais, amigos, família, sociedade e religião, e internas, nosso modo natural de ser, sentir, perceber e se relacionar. A soma desses fatores nos transforma em seres humanos integrais, explicando nossas ações e visão de mundo. Compreender isso é fundamental para direcionar nossas competências e habilidades rumo ao sucesso na carreira e na vida.
O grande desafio é que, sem conhecer nossa essência, muitas pessoas não acessam seu verdadeiro potencial, limitando seu crescimento e dificultando o alcance de alto desempenho ou sonhos. Nosso perfil comportamental impacta positiva e negativamente tudo o que fazemos. Por isso, é essencial assumir a direção de nossas emoções e comportamentos, conduzindo padrões adequados e gerando mais resultados positivos em todas as áreas da vida.
O Poder do Teste de Perfil Comportamental
O Teste de Perfil Comportamental que, no Instituto Brasileiro de Coaching – IBC; chamamos de Coaching Assessment; é um instrumento poderoso de autoconhecimento e de autoavaliação do seu momento atual. Traz um questionário de rápido, objetivo e completo, uma vez que é feito por meio de perguntas diretas com múltiplas alternativas, e suas respostas ajudam a montar um mapeamento completo do seu perfil comportamental.
O objetivo central da ferramenta é decifrar seu modelo mental, ou seja, ajudar a entender como você pensa e age, a fortalecer sua autoestima, potencializar suas habilidades e diferenciais, destacar suas competências de liderança, minimizar ou eliminar os seus gaps e orientar seu potencial para melhores resultados.
Neste sentido, vale destacar que tanto coaches profissionais, líderes e gestores de Recursos Humanos utilizam o Coaching Assessment para potencializar seu trabalho, aumentar seu desempenho e os resultados de suas ações em suas empresas.
Passo a passo para dominar os perfis comportamentais e alcançar resultados positivos
PASSO 1
Tenha clareza sobre si mesmo e pratique o autoconhecimento. É uma tarefa complexa e um exercício para a vida toda, mas que você pode iniciar estudando seus traços comportamentais através do teste gratuito do IBC.
A Análise do Comportamento por meio do teste de perfil comportamental, proposta pelo Instituto Brasileiro de Coaching e adaptada do trabalho de Ned Hermann, é uma inovação que traça um perfil a partir de um mapa comportamental, indicando a dominância cerebral de cada indivíduo e como essas preferências determinam comportamentos e valores.
Nessa análise são definidos quatro modelos que indicam as características centrais dos perfis comportamentais: Idealização, Comunicação, Organização e Ação. Em metáfora com animais, a Águia representa a idealização, o Gato a comunicação, o Lobo a organização e o Tubarão a ação.
PASSO 2
Após realizar o teste, é importante baixar o Guia Completo dos Perfis Comportamentais para entender as características predominantes do seu perfil. Essas informações trazem clareza sobre os “por quês”: por que você age assim, por que tem determinadas preferências e por que enxerga o mundo dessa forma.
Com essa compreensão, você desenvolve maior domínio sobre suas ações e escolhas, conduzindo situações da vida com mais coerência ao que acredita e deseja.
O que é Analisado no Teste Comportamental?
Desenvolvida na Universidade de Harvard, nos Estados Unidos, pelo psicólogo William Moulton Marston, a metodologia DISC (Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness) é uma das principais bases dos testes de perfil comportamental. Por ser efetiva e completa, é utilizada em mais de 70 países por empresas e profissionais com o objetivo de maximizar resultados.
Com alto índice de assertividade, 97,97%, o DISC também é base do Coaching Assessment, um dos métodos mais utilizados para identificação de potencialidades do indivíduo, especialmente no ambiente de trabalho. Por isso, é amplamente aplicado em liderança, RH e gestão de pessoas em organizações de todos os portes.
Isso acontece porque o mapeamento de perfil comportamental promove a evolução contínua da performance dos profissionais, permitindo direcioná-los para cargos e funções onde suas competências e habilidades são melhor aproveitadas. Na prática, essa inteligência organizacional melhora o desempenho individual e coletivo, aumenta a satisfação e reduz significativamente o turnover, uma das principais causas de perda de talentos nas empresas.
O que é Analisado no Teste Comportamental?
Em essência, o teste comportamental é uma das metodologias mais assertivas e estratégicas na gestão de pessoas nas organizações. Isso porque é fato inegável que, quanto mais compatível for o quadro de funcionários com necessidades, desafios e metas, maiores são as chances de sucesso.
Conhecimento é poder! As informações desse mapeamento são de valor inestimável para empresas que desejam ir além. Por isso, conheça as bases da ferramenta DISC e o que é avaliado em cada uma delas.
Dominance (Dominância) – apresenta o perfil comportamental predominante e a forma de atuação da pessoa, mostrando como lida com desafios, crises e suas principais características.
Influence (Influência) – traz informações sobre como a pessoa se relaciona, se comunica e sua capacidade de influenciar os demais.
Steadiness (Estabilidade) – mostra como lida com mudanças, como encara transformações e como se posiciona nesses momentos.
Conscientiousness (Conformidade) – evidencia a capacidade de se adequar, respeitar regras e segui-las conforme o que foi determinado.
Com base nesse quadrante, no IBC desenvolvemos o Coaching Assessment, que traz quatro perfis comportamentais: Analista, Comunicador, Executor e Planejador. Conhecendo essas características, gestores podem contratar ou realocar colaboradores conforme perfil, competências e adequação à função.
No dia a dia da empresa, essa inteligência organizacional é essencial, pois muitas vezes o profissional não atinge seu potencial máximo por estar na área errada, gerando perdas para ambos os lados. Ao conhecer o mapeamento completo, a organização melhora sua gestão, direciona a pessoa certa para o lugar certo e aumenta as chances de resultados positivos.
A mesma lógica se aplica ao trabalho de um coach. Conhecendo o perfil do coachee, o profissional entende sua forma de ver o mundo, se relacionar e agir, podendo conduzir sessões de Coaching com mais assertividade conforme seu temperamento.
Teste de Perfil Comportamental dos Bichos
Você se enxerga em alguma das frases abaixo?
Sou metódico, gosto de entender as regras claramente e não consigo trabalhar em ambiente desorganizado.
Não tenho paciência, gosto de tudo para ontem, metas e resultados são prioridades para mim.
Trabalhar sozinho em uma sala me deixa muito desestimulado, prefiro estar perto das pessoas.
Eu costumo vislumbrar muitos projetos, sonho bastante, às vezes até sinto que preciso colocar meus pés no chão.
Talvez você tenha se identificado com uma ou mais frases, e tudo bem, não tem certo ou errado. Cada frase representa características de um tipo de perfil comportamental, que pode ser Lobo, Tubarão, Gato ou Águia.
Adaptada do trabalho sobre a Teoria da Dominância Cerebral, do pesquisador norte-americano Ned Herrmann, um dos principais expoentes dos estudos sobre criatividade, o Instituto Brasileiro de Coaching desenvolveu o Teste de Perfil Comportamental, também conhecido como Teste dos Bichos.
Cada perfil comportamental lida com as situações de uma forma diferente, seja no trabalho, com a família, com os amigos ou no cotidiano da vida, pois cada um possui uma visão de mundo diferente. Isso significa que você possui uma “lente” particular, diretamente influenciada pelo seu tipo de perfil. Por isso, você age de forma diferente do seu colega de trabalho mesmo executando uma função igual.
“Ninguém é igual a ninguém. Todo ser humano é um estranho ímpar”
Carlos Drummond de Andrade
Antes de apresentar suas características do teste IBC, é importante ressaltar a contribuição de Herrmann para a identificação dos quatro quadrantes cerebrais, a exemplo do que citei sobre o DISC e Coaching Assessment. Seus mais de 30 anos dedicados ao assunto formam um legado valioso, pois permitem, hoje, utilizar ferramentas poderosas como estas para avaliar personalidades e potencializar profissionais tanto em grupo como individualmente.
Voltando ao Teste dos Bichos, podemos dizer que além de divertido, este também é um método simples, rápido e efetivo, uma vez que ajuda a traçar o perfil comportamental e identificar a dominância cerebral de cada pessoa: suas preferências, mapa de mundo, motivações, impeditivos, crenças e valores conforme sua personalidade predominante.
As palavras que regem estes quatro modelos comportamentais são: Ação, Comunicação, Idealização e Organização. Para ilustrar isso, são evocados quatro animais que representam cada uma destas qualidades. O Tubarão é o executor (Ação); o Gato simboliza o comunicador; a Águia, a pessoa idealizadora e o Lobo, o indivíduo organizado.
Interessante, não é mesmo? Eu, por exemplo, tenho um perfil bastante equalizado, ou seja, com características destes quatro quadrantes. Ainda assim, apresento atributos predominantes de um deles. Imagina qual é? Deixe seu palpite nos comentários.
Enquanto isso, confira meus quatro vídeos que explicam as competências e habilidades de cada Perfil Comportamental dos Bichos.
Tubarão (Ação)
Um dos bichos mais completos do reino animal, caçador-nato, figura no topo da cadeia alimentar. As pessoas com este perfil são mais focadas em resultados, determinadas, objetivas e capazes de superar desafios com precisão, rapidez e força.
Quer saber mais sobre o perfil do Tubarão? Assista ao vídeo abaixo:
Gato (Comunicação)
O gato é um animal mitológico, pois conta-se que no antigo Egito era venerado como um deus. Mesmo tendo seu próprio tempo, é também um bicho amoroso, brincalhão, carinhoso e acolhedor, um companheiro fiel.
Não por acaso, indivíduos com o perfil gato são mais receptivos, abertos ao trabalho em equipe e de fácil comunicação. Eles têm o poder de unir pessoas ao seu redor, gerar tranquilidade, harmonia e pacificar ambientes.
Clique no vídeo abaixo para saber mais sobre o perfil comportamental do Gato:
Águia (Idealização)
Animal esplêndido, que voa alto e, com sua visão privilegiada, consegue ver muito mais longe. Por isso, pessoas com as características da Águia são consideradas visionárias, criativas, capazes de visualizar o futuro e provocar mudanças significativas ao seu redor.
Confira meu vídeo abaixo e saiba mais sobre os pontos fortes e de melhoria da Águia:
Lobo (Organização)
Animais meticulosos e observadores, cuja audição pode ser impactada pelo som de uma folha caindo, são fiéis à sua matilha e por isso têm forte senso de grupo. Pessoas com o perfil “Lobo” são consideradas metódicas e organizadas, como também possuem uma poderosa visão estratégica, o que lhes permite traçar planos simples ou complexos e colocá-los em prática com mais efetividade.
Assista ao meu vídeo e conheça mais sobre as principais características do Lobo:
PSICOLOGIA COMPORTAMENTAL
Você sabe como os perfis comportamentais foram originados? Vamos nos aprofundar…
No início da segunda década do século XX, os pesquisadores Edward L. Thorndike e John Watson iniciaram os estudos sobre o que se tornaria a psicologia comportamental, um ramo que restringe a observação das interações entre pensamentos e ações dos indivíduos. Devido a essa essência, esse ramo da psicologia se distanciou da neurociência, que começava a dar seus primeiros passos na academia na mesma época.
A psicologia comportamental nasceu com o objetivo de ampliar a análise do comportamento e focar no desenvolvimento das pessoas com base na observação. De acordo com Thorndike e Watson, essa ciência tem o poder de prever e modificar ações com base nas atitudes e no meio em que o indivíduo vive.
COACHING E PERFIL COMPORTAMENTAL
Os perfis comportamentais são complexos, e o Teste dos Bichos é apenas a ponta do iceberg. Ainda há um universo infinito a ser descoberto sobre você.
O autoconhecimento é uma jornada contínua, traçada conforme situações da vida: profissional, pessoal, conjugal ou espiritual. Você é único, formado por partes que se integram, todas conduzindo à sua essência.
Para explorar sua essência, o espírito aventureiro é essencial, mas um guia poderoso ajuda a encontrar as rotas corretas. Nesse sentido, o Coaching é fundamental.
O Coaching identifica perfis comportamentais, auxilia no desenvolvimento de habilidades e competências e promove crescimento pessoal e profissional. Para isso, utiliza técnicas das ciências humanas, como filosofia, psicologia e antropologia.
Formação em Analista Comportamental
Construção de equipes, mapeamento e análise comportamental assertiva, realocação de profissionais para áreas compatíveis com seus perfis, recrutamento e seleção, formação de times de alto desempenho, gestão da motivação, performance e clima e identificação do perfil e momento atual são algumas vantagens do Coaching Assessment.
Este é o sistema mais completo de mapeamento comportamental e profissional, oferecendo às lideranças, coaches e gestores uma vantagem competitiva estratégica.
Saber analisar os resultados do teste comportamental e fornecer feedback assertivo fortalece a capacitação, melhora processos e decisões e ajuda a construir uma carreira consistente e orientada a resultados.
Desenvolva sua capacidade de compreender comportamentos, fortaleça sua comunicação e aprenda a construir relações mais produtivas e equilibradas no ambiente pessoal e profissional.
FAQ – Perguntas Frequentes
1. O que é análise comportamental?
É o estudo dos padrões de comportamento, emoções e reações de uma pessoa em diferentes situações.
2. Para que serve o teste de perfil comportamental?
Ele ajuda no autoconhecimento, no desenvolvimento pessoal e na identificação de habilidades e pontos de melhoria.
3. O que é a metodologia DISC?
É uma metodologia que analisa quatro fatores comportamentais: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
4. Como a análise comportamental ajuda no ambiente profissional?
Ela melhora a gestão de pessoas, fortalece a comunicação e ajuda a direcionar profissionais para funções mais compatíveis com seus perfis.
