Conheça as principais características de Pessoas Realizadas
Fazer parte do grupo de pessoas realizadas pode ser mais simples do que se imagina, basta se concentrar no desenvolvimento de características relevantes para alcançar o sucesso. Aqueles que alcançam os seus objetivos o fazem porque se concentram no que têm de melhor para vencer os desafios. Não há nenhum obstáculo capaz de parar alguém que confia em seu próprio potencial.
Pessoas realizadas: por que elas conseguem chegar lá?
Todo mundo tem alguém que serve de inspiração, pode ser um empresário de sucesso, como Elon Musk, um esportista dedicado, como Ayrton Senna, ou um artista com uma carreira sólida, como a cantora Beyoncé. Essas pessoas têm em comum o sucesso, o fato de terem se tornado realizadas no que se propuseram a fazer. Contudo, é um grande erro se concentrar somente na fase em que elas chegaram ao topo de suas carreiras.
Para se tornar alguém realizado, é fundamental percorrer um caminho por vezes desafiador com uma série de obstáculos que precisam ser superados. É nesse ponto que entra a importância de ter algumas características bem desenvolvidas, como a autoconfiança e a persistência. Ressalto que é possível desenvolver um perfil mais alinhado com o de alguém realizado.
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10 Características de pessoas realizadas e como desenvolvê-las
A seguir, listei dez características de pessoas realizadas com dicas de como desenvolver ou amplificar cada uma delas.
1 – Autoconfiança
A autoconfiança é essencial para quem deseja se tornar realizado em sua vida pessoal ou profissional. Trata-se do reconhecimento de sua própria capacidade de dar respostas positivas diante desafios. Ser autoconfiante não significa ser arrogante frente aos obstáculos, mas manter a tranquilidade por saber que pode ultrapassar qualquer barreira.
Como desenvolver
Se você está o tempo todo pensando como não consegue vencer os desafios que surgem cotidianamente na vida, precisa mudar essa maneira pessimista de encarar mudanças de cenário. Faça uma autoavaliação sincera, listando os seus pontos fortes e os seus pontos a melhorar. Assim, quando uma situação desafiadora surgir você saberá quais são as qualidades que ajudarão a oferecer uma resposta satisfatória e quais os pontos que demandam mais cuidado.
Não se trata de ser alguém perfeito sem falhas (algo que nem ao menos existe), e sim de reconhecer suas limitações e seus acertos, usando os últimos para aumentar a sua confiança. Comece a fazer um exercício diário de se olhar no espelho e repetir as suas principais qualidades, reforçando a si mesmo que tem as ferramentas necessárias para atingir o sucesso.
2 – Resiliência
Uma palavra bastante citada atualmente, a resiliência é uma das principais características de pessoas realizadas e consiste na capacidade de se adaptar a diferentes situações. É a flexibilidade que a pessoa tem para continuar realizando suas atividades mesmo em uma brusca mudança de condições. Na era da internet e da informação, grandes mudanças acontecem em poucos segundos e é crucial ter jogo de cintura para se adaptar a elas.
Como desenvolver
Você não se considera uma pessoa flexível? Quando as variáveis mudam, se sente paralisado e incapaz de prosseguir com o seu trabalho ou com a sua vida? Saiba que a resiliência pode ser conquistada com pequenos esforços diários. Por exemplo, mude as marcas dos produtos que fazem parte do seu café da manhã, faça caminhos alternativos para chegar ao trabalho, faça compras em supermercados diferentes, enfim, esteja aberto ao novo.
Essas pequenas mudanças em sua rotina contribuem para tornar sua mente mais aberta para transformações maiores que irão impactar mais significativamente a sua vida. O grande desafio em ser flexível está na falta de prática de adaptabilidade.
3 – Persistência
Todo mundo deseja acertar na primeira tentativa, porém, é raro isso irá acontecer. Pessoas que não têm persistência podem desistir diante dos primeiros desafios, por isso, ter essa determinação em continuar tentando se mostra tão fundamental. As tentativas que culminam em erros contribuem para ensinar quais os melhores caminhos a serem seguidos, bem como a aumentar o seu autoconhecimento.
Como desenvolver
Basicamente, o indivíduo que deseja ser mais persistente precisa desenvolver mecanismos internos que contribuam para que ele se mantenha tentando, ainda que tenha respostas negativas e portas fechadas. Ao não conseguir realizar seu objetivo, se prepare para tentar mais uma vez sabendo o que fez de errado e buscando pela correção.
4 – Objetividade
A capacidade de enxergar as situações da vida com mais objetividade contribui para resultados mais consistentes. Planejar com base em tópicos reais é crucial para ter bem delineado diante de si todos os desafios. Mesmo que você esteja se organizando para realizar um sonho pessoal, precisa pensar objetivamente para que não se perca em planos irreais e que não estão alinhados com as condições oferecidas pelo contexto do momento.
Como desenvolver
Algumas pessoas têm grande dificuldade em focar na realização de seus objetivos, isso acontece porque não enxergam as metas como resultado de uma série de ações. A conquista de um resultado depende ter feito todo um trabalho anterior, apesar de, geralmente, só o resultado ser visível existe uma preparação.
Escreva em um papel qual é o seu objetivo e quais são os passos efetivos que precisam ser dados para que ele possa se tornar realidade. Essa organização permite estabelecer um cronograma do que precisa ser feito, com a possibilidade de ir realizando seus objetivos aos poucos.
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5 – Humildade
A humildade tem um papel fundamental na conquista de objetivos, tanto para reconhecer que não se sabe de tudo, se permitindo aprender com as outras pessoas, como também para não se deslumbrar com o sucesso. Uma pessoa que não tem essa característica pode acabar se perdendo no caminho e se tornar frustrada por achar que nunca está no patamar que deveria.
Como desenvolver
Comece a observar com mais atenção a forma como você se sente quando consegue algo que deseja e quando não consegue. Repasse mentalmente todos os degraus que você precisou subir para chegar à posição em que está, isso funciona como um lembrete dos desafios superados. Ouça o que as pessoas que gostam de você têm a dizer, muitas vezes elas ajudarão a identificar um comportamento que não está sendo humilde.
6 – Ambição
Uma palavra polêmica, mas que não tem um significado inerentemente ruim. Ser ambicioso significa desejar ascender para uma posição de maior destaque em sua carreira. A ambição somente se torna ruim quando combinada com falta de escrúpulos, que é a busca pela realização de objetivos sem manter um comportamento ético.
Como desenvolver
Tenha um plano de carreira ou para a vida, pense em um objetivo grande que deseja realizar, pode ser comprar uma casa maior para a sua família ou se tornar um alto executivo. A partir do reconhecimento desse objetivo de ambição, trace um plano consistente de como chegar a esse ponto. É a mesma máxima de determinar etapas que precisam ser cumpridas que mencionei no tópico de objetividade.
7 – Gratidão
As pessoas que conquistam seus objetivos tendem a ser gratas a quem as ajudou a chegar nesse lugar e as circunstâncias que as moldaram. Acontecimentos ruins também têm o seu lado bom e são bastante relevantes para fazer com que um indivíduo aprenda lições poderosas e evolua. Portanto, em vez de reclamar pelo que não tem, escolha sempre agradecer por tudo o que tem e olhar para o lado positivo dos problemas.
Como desenvolver
Ao identificar pensamentos ruins sobre algo que não deu certo, pare e respire. Reflita sobre como o ocorrido contribuiu para te formar como pessoa para o momento presente. Esse tipo de reflexão tende a fazer o indivíduo ser mais grato ao caminho percorrido, a tudo o que já conquistou e, até mesmo, a todos os obstáculos que o fazem mais forte.
8 – Amizade
O relacionamento de amizade é um dos mais profundos e determinantes para fazer da vida melhor. Geralmente, quem é realizado na vida tem poucos, mas verdadeiros amigos. A construção de relacionamentos mais complexos e pautados na sinceridade faz de qualquer pessoa melhor.
Como desenvolver
Você diria que tem amizades sinceras e verdadeiras? Se a resposta foi não, cabe avaliar como estão sendo criados esses laços, quais são os perfis que você vem atraindo para fazer parte do seu cotidiano. Os amigos são a família que escolhemos, então foque em adicionar ao seu convívio pessoas que somem, ou seja, que te ajudem a ser alguém melhor para si mesmo e para o mundo.
9 – Independência
Ter relações profundas é importante, mas também se deve ter independência, ser capaz de fazer escolhas por si só e resolver suas questões satisfatoriamente. Para se tornar alguém bem-sucedido não se pode delegar aos outros a responsabilidade por tomar decisões definidoras do futuro.
Como desenvolver
Pare de enxergar as outras pessoas como muletas, mesmo que fazer uma escolha pareça complicado, não se abstenha. Quanto mais você foca em tomar decisões importantes, mais assume as rédeas das situações e se torna responsável por suas conquistas.
10 – Aceitação
Uma das características mais impactantes para o sucesso, é aceitar quem se é com seus pontos a desenvolver e qualidades. Nem todo mundo consegue ter uma boa relação com o seu verdadeiro eu, criando assim conflitos internos e crenças limitantes que impedem a ação.
Como desenvolver
Evite se culpas por questões que fogem da sua alçada resolver, dedique-se a aproveitar suas características positivas para a resolução de desafios. Lembre-se que todos os dias as pessoas estão passando por transformações, de maneira que amanhã você será alguém melhor do que é hoje.
Gostou de saber mais sobre as características das pessoas realizadas? Acredita que já tem alguma delas? Conte-me a respeito nos comentários abaixo!
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Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.
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