As palavras “estagiário” e ‘trainee” muitas vezes são usadas como sinônimos, mas a verdade é que, embora esses dois programas sejam voltados para jovens em início de carreira, eles possuem conceitos bem diferentes. Continue lendo para entender o que difere um do outro.
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Qual é a distinção entre o estagiário e o trainee
O estágio é uma atividade, que pode ser remunerada ou não, realizada em uma empresa enquanto o colaborador ainda está na graduação. O trainee, por sua vez, precisa ter se graduado recentemente e é um funcionário registrado da empresa como os outros, mas que passa por um treinamento especial para ocupar um cargo júnior e, posteriormente, pleno e sênior. Veja quais são as principais características da rotina de trabalho que diferencia um profissional do outro:
- Carga horária: a carga horária máxima de um estágio é de 30 horas semanais. Já o trainee trabalha as mesmas horas que os outros funcionários;
- Graduação: apenas estudantes podem ser estagiários. Para ser trainee não há uma regra específica, mas geralmente as empresas contratam os recém-formados ou aqueles que estão quase concluindo a graduação;
- Objetivos: o objetivo do estágio é colocar em prática o que é aprendido na teoria durante o curso. Já os programas de trainee existem para que as empresas preparem seus futuros líderes;
- Regulamentação: os estágios são regulamentados por uma lei (criada em 2008 especificamente) para esse tipo de contrato de trabalho em que não há vínculo empregatício. Os programas de trainee, por sua vez, não têm nenhuma legislação específica, e devem seguir as mesmas leis trabalhistas vigentes no Brasil;
- Duração: um contrato de estágio geralmente tem duração de um ano e pode ser renovado apenas por mais outro ano. Os programas de trainee costumam durar dois anos, mas o profissional geralmente continua na empresa.
Como ser um estagiário ou um trainee
O exercício das capacidades técnicas, o esforço e o comprometimento são algumas das principais características que qualquer profissional deve ter no trabalho. Porém, os estagiários e os trainees têm algumas particularidades. Descubra quais são elas abaixo:
Dicas para conseguir um estágio
Se você está na faculdade, fazer um estágio é uma ótima maneira de ganhar mais conhecimento e experiência na sua área. Além disso, há também o auxílio financeiro, que pode ser muito importante durante este período de dedicação aos estudos.
Não se preocupe se não tiver experiência profissional, pois é normal que muitos jovens ingressem no mercado de trabalho por meio de estágios. Entretanto, você pode colocar no seu currículo experiências como: trabalhos voluntários, participação em diretórios acadêmicos e projetos realizados na faculdade.
Sempre que fizer uma entrevista ou passar por um processo seletivo para um estágio, prepare-se previamente: entenda exatamente qual é o escopo da vaga e pesquise o máximo de informações sobre a empresa. Também é importante que você seja sincero sobre suas habilidades e mostre que está disposto a aproveitar o período do estágio para adquirir o máximo de conhecimento e experiência possíveis.
Dicas para ser um trainee
Ingressar em um programa de trainee é algo bastante difícil, mas que não é impossível para quem está disposto a lutar pela vaga.
Além dos conhecimentos adquiridos no decorrer da faculdade, para a maioria das empresas é importante que você tenha um nível avançado em inglês e até em outras línguas. A experiência adquirida no estágio ou em outros empregos pode fazer a diferença no seu currículo. Portanto, organize seu currículo para que ele esteja claro e para que ele realmente mostre qual é seu objetivo, capacidades, conhecimentos técnicos e habilidades.
Um processo de recrutamento de trainee é complexo e dura diversos dias. Por isso, esteja preparado para se dedicar a ele. São trabalhos em grupos, dinâmicas, entrevistas individuais e em grupo e muitas outras atividades que irão exigir não somente as suas competências, mas também sua habilidade em trabalhar em grupo e em liderar.
Como o trainee pode usar o coaching
É importante lembrar que mesmo como trainee você ainda não está garantido para a vida toda no mercado de trabalho. Como qualquer outra profissão é essencial que você continue estudando com pós-graduações ou cursos complementares e que também busque por atualizações do seu setor. Um colaborador bem informado é bem reconhecido por isso.
Também é importante pensar nessa fase como um degrau rumo à posições de liderança em grandes empresas. Por isso, pensando na questão do estudo contínuo, também é interessante pensar em um investimento que você pode fazer em você mesmo nesse período.
O coaching pode ser uma ótima opção, pois ele vai mostrar a você mesmo o que você tem de melhor. Quais são os pontos fortes que você pode desenvolver para se tornar um profissional de sucesso e quais são aqueles que pé melhor desenvolver de outra forma para que não atrapalhem seu caminho mais pra frente.
O Professional & Self Coaching (PSC) é a formação mais moderna e completa do Brasil nesse sentido. Desenvolvida e ministrada pelo Instituto Brasileiro de Coaching (IBC), o curso busca trazer o melhor de cada pessoa para que ele seja mais empoderada tanto no trabalho quanto na vida pessoal. Durante o curso você irá aprender sobre coaching, liderança, processo evolutivo e muito mais!
O aprendizado é embasado em ciências, teorias e práticas. Com a formação você irá adquirir conhecimento de programação neurolinguística, aprendizagem acelerativa, processo de identidade, inteligência emocional, patrocínio próprio, autofeedback entre outras sabedorias.
Outra formação do IBC que possa destacar para esse período da sua vida é o Leader Coach Training (LCT). Ideal para quem quer se tornar líder, esse curso é rápido e traz resultados eficientes em curto, médio e longo prazo. Com ele você irá obter habilidade de coaching com aplicação imediata em diversos âmbitos, tais como no trabalho e fora dele. Também será possível aperfeiçoar sua habilidade de se comunicar e ter criar e sustentar relacionamentos interpessoais, gerenciamento de pessoas, administração do tempo, crescimento da produtividade, gestão de prioridades e autofeedback.
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Imagem: goodluz / Shutterstock
Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.
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