A liderança é um comportamento que, embora seja aprendido, pode se tornar inconsciente e automático ao longo do tempo.
Nem todas as pessoas que chegam a cargos de liderança sabem, de fato, o que é ser um líder. Isso porque a capacidade de liderar não está somente na posição, mas na conduta: o líder deve ser um exemplo e, por isso, deve apresentar a mesma postura que espera de seus liderados.
Liderança é a capacidade de transformar visão em realidade. Pelo menos é isso o que acredita Warren Bennis, o conselheiro de quatro importantes presidentes estadunidenses. Além de ser uma das maneiras de conseguir explicar o que é ser um líder e qual o valor de seu papel, tanto no contexto das empresas como na sociedade, de forma geral.
Grande parte das pessoas têm um líder a quem admira, respeita e no qual espelha seu trabalho, carreira ou vida profissional. Você tem algum?
Geralmente, lideranças bem-sucedidas são aquelas que constroem grandes resultados em suas organizações, as que trazem mudanças importantes para a vida das pessoas e para o mundo. Podemos citar como figuras de líderes de sucesso: Martin Luther King Jr.; Nelson Mandela; Barack Obama; Mahatma Gandhi; Oprah Winfrey; Bill Gates, entre muitos outros.
Os líderes são responsáveis por tomar decisões importantes para o futuro da organização e para manter a equipe sempre motivada. Trata-se de um trabalho muito importante e, por isso, é fundamental que ele esteja apto a desempenhar seu papel com segurança e eficiência.
Dicas para aperfeiçoar a competência de líder
Já ouvi muitas vezes que liderar é algo nato, que ou você tem esta capacidade ou simplesmente não tem. Acredito, verdadeiramente, que nada é impossível, que existem sim pessoas que possuem a postura de um líder, mesmo sem perceber, mas que também é totalmente possível desenvolver ainda mais a liderança que existe em cada um e apresentar todas as características que citei mais acima.
Veja, a seguir, como você e diversos outros tipos de profissionais podem se desenvolver neste sentido:
Leia bastante
A leitura enobrece o homem. É o que diz um velho ditado. Até mesmo porque não é sempre que você terá um mentor disponível para responder suas dúvidas e te aconselhar. Mas isso não irá impedir o seu desenvolvimento. Esteja sempre antenado, alerta e por dentro de tudo o que acontece à sua volta.
Não apenas, busque por conhecimentos específicos na sua área e a como se melhorar, tanto como profissional quanto como pessoa. Pesquise, leia, estude. Informações importantes podem ser encontradas em livros e artigos. Invista sempre no seu conhecimento.
Tenha amigos de confiança
Por mais que eles não entendam nada a respeito do seu trabalho, amigos e familiares podem dar conselhos muito válidos sobre como lidar com determinadas situações e pessoas. Por serem de sua inteira confiança, sempre levarão em conta o seu bem-estar na hora de propor soluções.
Além disso, compartilhar experiências e problemas alivia um pouco o estresse. Muitas vezes, essas pessoas que não entendem nada sobre o seu trabalho, ou mesmo em diversas situações, podem acabar dando a resposta – ou inspiração – que você tanto precisa para resolver um problema.
Seja persistente
Os desafios fazem parte de qualquer trajetória, e é normal sentir um pouco de medo de não conseguir alcançar os resultados esperados. Porém, é essencial persistir mesmo nas dificuldades e mostrar autoconfiança diante de seus liderados.
Nada nesse mundo pode tomar o lugar da persistência. Já o talento não. Não há nada mais comum do que homens malsucedidos com talento. Gênios não. Genialidade sem recompensa é quase um provérbio. Educação não. O mundo está cheio de pessoas educadas. Persistência e determinação sozinhas são onipotentes. – Calvin Collidge [30º presidente dos Estados Unidos].
Mantenha-se firme. Por mais difícil ou desastrosa que uma situação pareça ser, você vai aprender alguma importante lição. Esteja disposto a crescer. Você pode! Você consegue! Você merece!
Como ter a postura de um líder
Para ser um líder de sucesso é preciso aprimorar sua capacidade de liderança e assumir responsabilidades. Porém, também é importante ter em mente que o sucesso é fruto de um trabalho árduo e de muita dedicação. Além de foco nas pessoas e nos resultados.
Por isso, é preciso estar em constante busca por novas e efetivas estratégias, para alcançar metas, levando em consideração os desafios, bem como suas potencialidades, talentos, competências e os diferenciais que podem tornar seus planos uma realidade.
Confira algumas posturas essenciais para os líderes de sucesso:
Faça com que os outros se sintam seguros
Um líder sabe como desviar a atenção de si mesmo e incentivar os colaboradores a expressarem suas opiniões, criando um ambiente acessível e seguro. Também sabe a importância de transmitir confiança à sua equipe. Líderes inseguros podem comprometer totalmente o alcance de suas metas.
Quando um líder transmite confiança, permite que sua equipe possa contar verdadeiramente com ele. No dia a dia, essa segurança pode ser mostrada por meio de decisões firmes e consistentes, através do apoio à equipe em momentos de dificuldades ou desafios, pelas ações e palavras de incentivo, pela confiança do líder ao delegar uma tarefa importante a um liderado e pelo reconhecimento do trabalho bem feito.
Saiba tomar decisões
Um verdadeiro líder avalia todas possibilidades com cuidado, considerando as consequências e o bem-estar de seus liderados, para que assim possa tomar decisões importantes com maior assertividade e coerência também.
Comunique as expectativas
Líderes de sucesso são grandes comunicadores e estão sempre informando seus colaboradores sobre as expectativas e valores da organização. Por isso, a comunicação assertiva é um elemento-chave para o sucesso de qualquer líder.
Dessa forma a transmissão de informações, conhecimentos e experiências se torna viável, esclarecendo dúvidas, elucidando notícias desencontradas, evita a propagação de fofocas e boatos. Fazendo com que a interação entre gestor, empresa e profissionais, seja possível. Ou seja, quanto melhor a comunicação, melhor a gestão.
Desafie as pessoas a pensarem
Um bom líder entende a mentalidade de seus colaboradores e conhece a capacidade de cada um, usando esse conhecimento para desafiar a equipe e incentivar todos a crescerem cada vez mais. Sabe que sem a colaboração da equipe, suas ideias, conhecimentos, soluções, experiências, visões, opiniões e comprometimento, os resultados simplesmente não existem.
Um líder de sucesso respeita o papel de cada um dos seus profissionais, reconhece seu valor individual e coletivo, sempre fazendo questão de mostrar isso a todos.
Seja responsável pela equipe
Demonstrar responsabilidade é sinal de que o líder está focado mais no sucesso do grupo do que no seu próprio. No cotidiano atitudes como essa fazem toda diferença na confiança e motivação dos colaboradores, estimulando, assim, o engajamento dos mesmos.
Além disso, vale a pena adotar comportamentos como:
– Dar o exemplo;
– Recompensar um bom desempenho;
– Fornecer feedback contínuo;
– Saber aproveitar os talentos;
– Fazer perguntas poderosas e pedir conselhos;
– Resolver problemas evitando a procrastinação;
– Ter uma atitude positiva;
– Ser um grande mestre para os seus colegas;
– Investir em relacionamento interpessoal;
– Gostar genuinamente das responsabilidades.
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O LCT é um curso no qual você aprenderá a desenvolver e potencializar suas habilidades de liderança, assim como a eliminar os pontos que te atrapalham a ser um bom líder. O treinamento é realizado através de conhecimentos e técnicas avançadas. Com o objetivo de capacitar líderes para uma gestão assertiva e de alta performance. Além de maximizar os resultados da sua empresa e carreira!
Seja você também um Leader Coach e tenha resultados extraordinários em sua jornada!
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Imagem: Jirsak / Shutterstock
Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.
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