O que é consultoria em RH e quais suas vantagens

Consultoria em RH Conheça as vantagens da Consultoria em RH

 

Toda empresa precisa de um profissional que saiba lidar com pessoas, que entenda de relacionamento, de desenvolvimento de lideranças estratégicas e de equipes, e que possa auxiliar nos assuntos nos quais a administração já não consegue alcançar.

Por mais que a organização conte com uma equipe completa e multiprofissional, é o consultor de Recursos Humanos que atua em conflitos como desmotivação de equipes, problemas de comunicação, insubordinação, conflitos internos, absenteísmo, turnover e muitos outros.

Uma consultoria de RH é realizada de acordo com diagnósticos específicos, que levam em consideração toda a cultura da organização e utilizam técnicas adequadas à empresa, focadas no que é prático e aplicável.

Para entender melhor este assunto e como ele pode trazer benefícios para os mais diversos tipos de organizações, convido você a me acompanhar nesta leitura e conferir.

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O que é consultoria em RH?

Quando falamos em consultoria de RH estamos falando de um trabalho realizado por uma equipe especializada no assunto ou por uma empresa focada em atender organizações que estejam precisando deste tipo de suporte.

Trata-se de uma consultoria que possui uma visão externa do que acontece na empresa e que tem como objetivo fazer análises com um foco mais crítico sobre os seus processos, principalmente no que envolvem questões relacionadas à gestão de Recursos Humanos. A partir disso, os consultores ou o consultor especializado consegue propor as melhorias necessárias, para que sejam alcançados resultados verdadeiramente efetivos, tanto para a organização, quanto para seus colaboradores.

Ao realizar esta análise, o intuito do consultor é compreender a relação existente entre a empresa, seus colaboradores e também os gestores que fazem parte dela, para que assim consiga entender se há um alinhamento entre os objetivos organizacionais aos dos profissionais que compõem o negócio como um todo.

Após a realização deste diagnóstico, caso ele verifique que existem falhas em determinados pontos e processos desenvolvidos dentro da empresa, o seu papel é o de elaborar estratégias eficientes de mudanças, que contemplem, principalmente, este alinhamento que citei acima, atendendo, efetivamente e na prática, os anseios da empresa, sem deixar de lado as necessidades dos colaboradores que dela fazem parte.

Vantagens de uma consultoria em RH

Ao desenvolver um trabalho dentro de uma empresa, uma consultoria de RH vai utilizar diversas técnicas e ferramentas, que vão lhe ajudar a realizar a avaliação a qual me referi, bem como a fazer o monitoramento, mapeamento e análise de todos os procedimentos, processos, serviços e produtos que são desenvolvidos na organização e que envolvam a gestão de pessoas.

Assim, conseguimos entender que trata-se de uma contribuição que trará inúmeros benefícios aos negócios a seus colaboradores.

Continue a leitura e confira quais são estes benefícios e vantagens que uma empresa pode obter com a consultoria de RH.

Aprimoramento

O consultor de RH precisa estar atento aos processos de inovação e consultoria interna, o que ajuda a aprimorar a atuação dos profissionais — inclusive como parceiros estratégicos do negócio. Além disso, por meio de sua contribuição, ele faz também com que este aprimoramento chegue aos procedimentos internos e externos, que são realizados nos negócios, para que assim a atuação empresarial torne-se muito mais efetiva.

Melhoria contínua

Por meio da consultoria de RH, a empresa passa a ter uma visão holística da realidade e das necessidades dos colaboradores, bem como de suas próprias, tornando-se capaz de realizar melhorias constantes em seus processos. O intuito disso é implementar mudanças e transformações positivas, que lhe ajudem a alcançar o sucesso almejado, bem como beneficie o capital humano que compõe a organização.

Performance

Com a atuação do consultor de RH, é possível realizar a mensuração de performance da empresa, analisando quais pontos precisam de mais atenção e quais estão tendo melhores resultados, bem como o desempenho profissional dos colaboradores. Tudo isso em um curto espaço de tempo, para que se tenha a oportunidade de agir com mais rapidez e efetividade.

Clima Organizacional

Ao optar pela ação que a consultoria de RH pode realizar dentro da empresa, em pouco tempo é possível observar uma melhora significativa na percepção do clima organizacional, uma vez que a empresa fica mais próxima dos colaboradores, e estes, por consequência, passam a sentir-se mais satisfeitos com o trabalho de uma forma geral.

Assim, ocorre um fortalecimento da relação empresa-colaborador, o que contribui, efetivamente e na prática, para que resultados extraordinários sejam alcançados para todos.

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Flexibilidade

Um dos principais obstáculos encontrados por consultorias de RH para implementar as melhorias que propõem às empresas é com relação à falta de flexibilidade, não só por parte dos colaboradores, mas também de líderes, gestores e até mesmo dos próprios empresários e empreendedores que as contrataram.  

Entretanto, conforme o tempo vai passando e o consultor vai mostrando como pode contribuir para o desenvolvimento e crescimento dos negócios, ocorre uma redução significativa de possíveis resistências aos processos de inovação propostos.

Diferencial competitivo

Ao investir na implementação das melhorias propostas pela consultoria, a empresa ganha um diferencial competitivo no mercado em que atua, principalmente no que diz respeito aos seus processos de Gestão de Pessoas. Com isso, observa-se que ocorre uma melhora considerável em sua imagem, não só perante a seus funcionários, mas também a seus clientes, pois ela passa ser reconhecida como uma organização que valoriza e se preocupa com o bem-estar de seu capital humano.

Coaching aliado à consultoria de RH

O Coaching é o processo de desenvolvimento humano, profissional e empresarial que mais cresce no Brasil e no mundo. Os conhecimentos, técnicas e ferramentas utilizados em sua metodologia contribuem para que indivíduos, profissionais e organizações tenham a oportunidade de saírem de seus estados atuais e se direcionarem a seus estados desejados de forma muito mais acelerada.

Com isso, ele se torna um grande aliado da consultoria de RH, pois trata-se de uma metodologia que tem o seu foco principal voltado para o desenvolvimento de pessoas, de forma efetiva. Ao utilizar os conceitos do Coaching em parceria com os da consultoria, as chances de que uma empresa implemente melhorias em seus processos, com a finalidade de alinhar suas necessidades e objetivos, aos de seus colaboradores, aumentam de forma significativa.

Assim, será possível contar com equipes muito mais preparadas e desenvolvidas para desempenharem o melhor de seus talentos, no sentido de ajudar a empresa a se posicionar cada vez melhor no mercado em que atua.

Neste sentido, a minha dica aqui é que você, empresário e empreendedor, conheça o Coaching Corporativo e o leve agora mesmo para a sua empresa:

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