O que é trabalho informal e formal?

No artigo de hoje, vamos abordar as mudanças que impactaram e continuam impactando o mercado de trabalho atual, principalmente no que diz respeito ao trabalho formal e informal exercido no nosso país. Acompanhe-nos nesta leitura e fique por dentro desse que é um tema que gera bastantes dúvidas, não só de profissionais, mas também de empresários e empreendedores.

Diferenças entre trabalho informal e trabalho formal

Confira, a seguir, o que é trabalho formal e informal, como funcionam e quais são as características existentes em cada uma dessas formas de se trabalhar no mercado atualmente.

• Trabalho informal

Em geral, existem dois tipos de trabalho: informal e formal. O primeiro modelo diz respeito a profissionais que exercem as suas atividades sem registro na carteira e sem serem empreendedores reconhecidos (como o MEI). Por não possuírem vínculo empregatício, não contam com benefícios trabalhistas, como férias, licença-maternidade, aposentadoria, seguro desemprego, entre outros.

O trabalho informal apresenta como única vantagem trabalhar à sua maneira, impondo o seu próprio ritmo, evitando a rotina. Além disso, não há a cobrança de impostos, como o imposto de renda e o INSS.

Vale destacar, porém, que quem se dedica ao trabalho informal pode sofrer com a instabilidade financeira, visto que não há nenhum vínculo empregatício que garanta um salário fixo mensal. Por outro lado, trabalhadores informais têm mais liberdade e autonomia para conciliar a vida pessoal à carreira. Não é um tipo de trabalho recomendado, mas é a saída encontrada por muitas pessoas que passam por momentos de desemprego

• Trabalho formal

O trabalho formal, por sua vez, é a atividade profissional registrada e oficializada dentro da Consolidação das Leis do Trabalho — CLT, na qual o funcionário pode contar com a proteção e o amparo das leis trabalhistas. Ao contrário do que acontece no trabalho informal, o indivíduo que tem carteira assinada usufrui de todas as vantagens e benefícios garantidos pela contribuição regular dos impostos.

Trata-se de um tipo de atividade indicada para profissionais que priorizam a estabilidade financeira, pois o vínculo empregatício garante um salário pago mensalmente. Além da remuneração, esse trabalhador pode usufruir de benefícios previstos pela CLT, como auxílio-alimentação e transporte, plano de saúde, plano odontológico, férias remuneradas, 13º salário, licenças, aposentadoria, entre outros.

Outra vantagem oferecida pelo trabalho formal é o horário fixo para que o profissional desempenhe as suas atividades, geralmente das 9h às 18h, horário comercial, o que proporciona uma rotina regular e consideravelmente tranquila. 

Atualmente, há um debate para saber se os empreendedores MEI são ou não trabalhadores formais. Eles são considerados microempreendedores e prestam os seus serviços por conta própria, mas pagam alguns impostos e têm direito a alguns dos direitos da CLT.

Tipos de trabalho

Compreender com mais profundidade o que significa trabalho, bem como o que é trabalho formal e informal, é importante para que saibamos diferenciar os tipos de trabalho existentes, principalmente aqui no Brasil, onde há uma diversidade de modalidades. É por isso que, agora, você vai entender um pouco mais sobre cada uma das modalidades que temos disponíveis por aqui.

• Trabalhador autônomo

Além do trabalho formal e informal, existe também o trabalho autônomo, que nada mais é do que trabalhar por conta própria. São atividades exercidas por pessoas físicas, com ou sem fins lucrativos. Essa modalidade não garante os mesmos benefícios que o trabalho formal, como Fundo de Garantia por Tempo de Serviço — FGTS, hora extra remunerada, licenças (maternidade ou paternidade), entre outros.

Conforme citamos, o MEI é um meio de trazer esses profissionais para a formalidade, permitindo o recolhimento de alguns tributos e o oferecimento de alguns dos benefícios previstos na CLT.

• Profissional liberal

A configuração do trabalho realizado pelo profissional liberal é bem parecida com a que é feita pelo profissional autônomo. A diferença existente entre essas duas modalidades é que o profissional liberal é uma classificação geralmente atribuída a quem tem algum tipo de formação acadêmica, como é o caso de advogados, médicos, engenheiros, entre outros.

Isso nem sempre acontece no caso daquele que desenvolve alguma atividade autônoma no mercado de trabalho, sem as devidas formações.

• Home office

O trabalho realizado no formato home office geralmente é desenvolvido pelo profissional freelancer, ou seja, aquele que é contratado por empresas para prestar serviços por um período determinado, como projetos que têm prazo definido para serem iniciados e para a sua finalização.

Nesses casos, o profissional freelancer tem a possibilidade e também a oportunidade de atender a uma ou mais empresas, caso consiga dar conta de demandas variadas no seu dia a dia de trabalho. São profissionais autônomos, que podem ser MEI. Todavia, nos últimos anos, algumas empresas também têm permitido que os seus profissionais, contratados via CLT, trabalhem em home office ou em modelo híbrido.

• Profissional assalariado

Esse é um formato de trabalho que ainda é bastante comum no mercado e, provavelmente, é o que as pessoas mais procuram. Como dito anteriormente, principalmente aquelas pessoas que desejam estabilidade financeira nas suas vidas profissionais são as mais interessadas nessa modalidade.

Aqui, estamos falando daquele indivíduo que é contratado por uma empresa, por período determinado ou indeterminado, com carteira assinada. O profissional que exerce as suas atividades laborais nesse formato de trabalho formal recebe um salário fixo mensalmente, bem como benefícios. Ele tem garantidos pela CLT os seus direitos e deveres, enquanto presta serviço para a empresa que o contratou, como: férias remuneradas, 13º salário, FGTS, recolhimento de INSS, entre outros.

Trabalho formal e informal no Brasil e no mundo

O trabalho informal tem ganhado cada vez mais força ao redor do mundo. No Brasil, essa realidade não é diferente. Quem faz essa informação é o Instituto de Brasileiro de Geografia e Estatística, o IBGE, por meio da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua, a PNAD Contínua.

De acordo com a pesquisa, a taxa de desemprego aumentou no nosso país, bem como a contratação no setor público, o que fez com que houvesse uma queda nas contratações formais realizadas pelo setor privado e um aumento considerável dos empregos informais no Brasil.

Segundo a PNAD Contínua, o número de empregos formais em 2018 caiu em 1,5% em relação ao levantamento feito no mesmo período de 2017, o que corresponde a 483 mil pessoas. Já na análise feita no que diz respeito aos empregos informais relacionados a esses mesmos períodos, o resultado apontado foi que o número de pessoas trabalhando sem carteira assinada aumentou 5,7%, correspondendo a 597 mil pessoas na informalidade.

O panorama mundial também acompanha o movimento que acontece aqui no Brasil. De acordo com a Organização Internacional do Trabalho — OIT, em levantamento feito pelo relatório “Mulheres e homens na economia informal”, 60% das vagas de emprego em todo o mundo são informais, o que corresponde a mais de 2 bilhões de pessoas trabalhando sem carteira assinada ou contrato fixo.

Análise crítica

Esse é um cenário que precisa ser acompanhado por todos nós, uma vez que ele faz parte das mudanças que estão ocorrendo no mercado de trabalho e na forma como o indivíduo se relaciona com a sua própria atividade laboral atualmente. Isso se vê tanto no Brasil como em outros países.

O que queremos dizer é que, antes, o que se fazia extremamente necessário, como uma carteira assinada, que trouxesse benefícios e garantias ao trabalhador, hoje talvez não faça mais tanto sentido, não só devido ao aumento do desemprego, mas também pela oportunidade de desempenhar atividades que de fato tragam maior realização pessoal e profissional e não foram encontradas no mercado formal de trabalho.

Essa possibilidade de maior liberdade, oferecida pelo emprego informal, pode despertar um sentimento de realização e conquista, que são peças fundamentais para o sucesso profissional. Além disso, essa área é responsável pela criação de inúmeros projetos de inovação e está em constante evolução. É necessário ficar muito atento às mudanças e oscilações do mercado, pois é a partir dessas alternâncias que as surgem as maiores oportunidades.

Por outro lado, também não podemos romantizar o emprego informal. Por mais criativo e inovador que ele seja, ele também pode ser um reflexo da baixa escolaridade e da falta de uma formação acadêmica para a população do local.

O coaching como potencializador do trabalho 

Antes de finalizar este super conteúdo, temos 2 super dicas para você. A primeira tem a ver com a necessidade que todos nós temos de cuidar da nossa qualidade de vida no trabalho, uma vez que esse cuidado é essencial para que desempenhemos as nossas atividades com excelência. Sendo assim, compartilhamos um link que possui uma grande oportunidade para você crescer no âmbito pessoal e profissional. Trata-se do e-book Leader Coach. Nele, você vai descobrir como potencializar as suas capacidades profissionais.

A segunda dica que trazemos exclusivamente para você, que acompanhou toda esta leitura e aprendeu um pouco mais sobre o trabalho formal e informal, bem como sobre o que é trabalho de fato, tem a ver com a oportunidade de desenvolver e aprimorar ainda mais as suas habilidades pessoais e profissionais, por meio das técnicas e ferramentas do coaching.

Ressaltamos isso, pois o coaching é uma metodologia de aceleração de resultados, que ajuda os mais diversos tipos de profissionais, estejam eles no mercado formal ou no informal. Ele visa a prestar apoio às pessoas que querem se encontrar nas suas carreiras, impulsionando o seu desenvolvimento, por meio de ferramentas de autoconhecimento. Elas favorecem a descoberta de habilidades, competências e também do perfil comportamental que existe em cada indivíduo. Desse modo, é possível identificar o melhor direcionamento para a carreira.

Por fim, vamos fazer um convite especial e totalmente gratuito: queremos convidá-lo a conhecer o curso de introdução ao coaching. Por meio dele, você vai perceber como o coaching pode ser uma poderosa ferramenta 

Se você se sente pronto para dar esse passo adiante e transformar a sua própria realidade e a realidade daqueles que estão à sua volta, aproveite agora mesmo para conhecer o Curso de Introdução ao Coaching. É um curso totalmente gratuito e que vai transformar definitivamente a sua vida. Permita-se ir além e ouse fazer diferente, para que todo o potencial que existe em você seja plenamente despertado!

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Conclusão

Concluindo, o trabalho formal é aquele em que as empresas contratam profissionais de forma oficial, assinando as suas carteiras de trabalho e seguindo os direitos e deveres estabelecidos pela CLT. O trabalho informal, por sua vez, consiste em formas alternativas de trabalho, que não estão asseguradas pela CLT. Elas oferecem mais liberdade de atuação e o não pagamento de impostos, mas, em contrapartida, não proporcionam os direitos que a CLT prevê aos trabalhadores formais.

O crescimento do trabalho informal em algumas regiões do mundo, inclusive no Brasil, é um reflexo da dificuldade de acesso aos empregos formais, vivenciada por parte considerável da população. Isso se dá como consequência direta da redução da oferta de empregos, da desigualdade social e da dificuldade de acesso à educação de qualidade.

Que este conteúdo tenha contribuído de alguma forma para o seu crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional. Se você gostou, lembre-se de deixar o seu comentário, deixando a sua opinião, além de curtir e de compartilhar este artigo com os seus amigos, nas suas redes sociais. Assim, eles também podem ter a oportunidade de conhecer um pouco mais sobre as nuances que envolvem o trabalho formal e o trabalho informal no nosso país!

Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.

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