As dinâmicas de grupo, muito utilizadas em processos de recrutamento e seleção, são fundamentais para gestores e líderes que desejam conhecer mais sobre o perfil de seus candidatos e analisar suas personalidades através da avaliação de seus comportamentos, linguagem oral e corporal.
Durante os processos seletivos, além da entrevista padrão feita com o candidato, onde este pode explanar sobre sua carreira e objetivos profissionais, as dinâmicas também podem fornecer valiosas informações que vão muito além das disponíveis no currículo. Informações essas que podem ser peças chave na conclusão e escolha do melhor perfil para o cargo oferecido.
Existem diversos tipos de dinâmicas de grupo com variados objetivos. A escolha de cada uma vai depender da intenção proposta e do perfil buscado.
Confira alguns exemplos de dinâmicas que podem ser aplicadas para recrutar talentos:
– Quebra gelo
Neste tipo de dinâmica, o objetivo, como o próprio nome diz, é “quebrar o gelo” e ajudar os candidatos a se desinibirem.
Podem ser usadas brincadeiras ou técnicas que promovam a descontração do grupo ou dos candidatos.
– Apresentação
O objetivo deste tipo de dinâmica é conhecer os candidatos: quem são, de onde vem, o que fazem, do que gostam etc.
A partir desta primeira apresentação, já é possível identificar muitos pontos que podem somar ou não na escolha final.
– Integração
Neste tipo de técnica aplicada, o objetivo é analisar o perfil e comportamento de cada um individualmente ou em grupo a partir dos exercícios aplicados pelo recrutador.
São trabalhados aspectos como comunicação, criatividade, interação etc.
Essas dinâmicas, se bem aplicadas, podem contribuir para a escolha do profissional mais adequado para a empresa. Selecionar o colaborador certo pode ser um diferencial importantíssimo para o sucesso de qualquer equipe ou organização.
O Coaching Assessment, instrumento de avaliação comportamental do Instituto Brasileiro de Coaching – IBC, por exemplo, é uma excelente ferramenta para gestores que buscam promover, treinar ou reter novos talentos através de uma análise comportamental minuciosa e detalhada de cada profissional. Ele apresenta todas as tendências comportamentais dos indivíduos, além de outras informações valiosas sobre o perfil de cada um.
Através dele é possível desenvolver habilidades, aprimorar competências, descobrir pontos fortes e de melhoria, promover mudanças de comportamento, promoções e mudanças de cargo, recrutar talentos e, ainda, acelerar e potencializar resultados rápidos e extraordinários para a equipe e organização.
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Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.
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