Veja as principais opções de cursos de treinamento e desenvolvimento de pessoas.
Toda instituição que almeja ser referência em seu segmento de atuação deve sempre buscar caminhos e estratégias que a mantenham em evolução contínua. Assim, podem conquistar destaque mediante a competitividade acirrada do mercado. O mesmo se aplica a pessoas que desejam ser bem-sucedidas em todas as áreas da vida. E um curso de treinamento e desenvolvimento de pessoas se mostra fundamental para alcançar esses objetivos.
Ao longo do texto falaremos sobre a relevância desse tipo de formação para que uma pessoa ou companhia alcance o sucesso. Siga a leitura para saber mais.
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Importância de investir em um curso de treinamento e desenvolvimento de pessoas
Pesquisas realizadas pela Harvard Business School mostram que, para superar uma empresa que tem como base o investimento em preço, publicidade e pessoas seriam necessários:
- Preço: 2 meses;
- Publicidade e Propaganda: 12 meses;
- Pessoas: 7 anos.
Isso mostra que investir no desenvolvimento e capacitação dos colaboradores é uma necessidade e não uma escolha da empresa. Afinal, equipamentos e outros recursos tão bons quanto dos concorrentes podem ser adquiridos, mas as pessoas são um ativo único e, portanto, de valor imensurável.
Como nem todas as organizações têm condições de oferecer treinamento ao quadro de funcionários completo, vale começar pelos gerentes. Assim, os líderes ficam responsáveis por disseminar, por meio de sua gestão e de práticas diárias, os conhecimentos adquiridos nos cursos.
Vale mencionar que nada impede que os próprios profissionais tomem a iniciativa de investir em si mesmos. Se você deseja trilhar um caminho de desenvolvimento e sucesso, deve fazer investimentos em cursos que o tornem um profissional insubstituível e desejado pelas empresas.
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Dicas para fazer um curso de treinamento e desenvolvimento de pessoas
Se você deseja fazer um curso de treinamento e desenvolvimento de pessoas, considere as dicas a seguir.
- Encontre uma instituição séria e respeitada no mercado.
- Escolha o curso de acordo com suas necessidades atuais e objetivos.
- Organize seus horários, separando bem as horas de trabalho, lazer e dedicação ao curso.
- Liberte-se de crenças limitantes que possam prejudicar seu desempenho ao longo das aulas.
- Aplique o que aprender, quanto mais conseguir visualizar os resultados, mais motivado ficará para continuar.
Curso de treinamento e desenvolvimento de pessoas – Conheça as principais opções
Quando o assunto é treinamento e desenvolvimento de pessoas, existem vários tipos de formação. Veja, a seguir, quais são as opções mais procuradas do momento.
1. Leader Coach Training – LCT
Para empresas que preferem ou podem investir apenas nos gestores, o Leader Coach Training – LCT é uma escolha muito interessante. Trata-se de um treinamento projetado pelo Instituto Brasileiro de Coaching – IBC para a implantação da cultura do Coaching e Alto Desempenho no cotidiano das pessoas e suas respectivas organizações.
É um processo de capacitação de gestores por meio de uma Liderança Evolutiva pautada em dois valores centrais: humanidade e resultado!
2. Professional & Self Coaching
Para organizações de grande porte, o Professional & Self Coaching – PSC é o tipo de treinamento mais adequado. Esse é um programa de desenvolvimento humano completo, que proporciona a certificação de Leader Coach, Analista Comportamental e Analista 360º, entre outras capacitações.
Veja abaixo maiores detalhes sobre cada uma dessas formações que fazem parte do programa.
Leader Coach
Obtenção de conhecimentos para se tornar um líder mais assertivo e de alta performance. O Leader Coach desenvolve habilidades de liderança, estando apto a capacitar profissionais e equipes com ajuda das ferramentas, técnicas, conceitos e práticas de Coaching.
Analista Comportamental
Certificação e licenciamento para aplicação e utilização do software do Coaching Assessment, uma poderosa ferramenta com validação e chancela da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), exclusiva do IBC, para mapeamento de tendências e perfis comportamentais.
A ferramenta propicia informações de como uma pessoa reage em determinadas situações, qual seu perfil comportamental, seus pontos fortes e de melhoria e mais dezenas de outras informações. Assim, é possível entender como trabalhar cada um desses aspectos de maneira efetiva em busca da melhor performance.
Analista 360º
Titulação e licenciamento para utilização do Software de Avaliação 360º, que é um instrumento de avaliação desenvolvido pelo IBC. Seu objetivo é obter informações a respeito da percepção de habilidades, capacidades e competências de um profissional. Isso tudo na visão dele mesmo, seus gestores, liderados e outros colaboradores da organização.
A ferramenta mensura dados para realizar análises mais aprofundadas e fundamentadas. Para isso, considera a gestão de um profissional e de sua liderança, com o objetivo de criar planos de ação para que alcance um desempenho efetivo. Faça o Leader Coach Training ou Professional & Self Coaching e conquiste resultados extraordinários em sua carreira!
3. Speaker
Para liderar com eficácia é preciso saber se comunicar com clareza com a equipe. Dessa forma, a formação Speaker se mostra como uma excelente opção de treinamento de desenvolvimento para líderes.
O curso é baseado em 5 pilares, que são: planejamento, criação, preparação, execução e aprimoramento. É indicado também para profissionais que já atuam como palestrantes ou que desejam iniciar essa carreira e, claro, para líderes que desejam aperfeiçoar suas habilidades de comunicação.
4. Business and Executive Coaching
A formação Business and Executive Coaching é extremamente completa, possui formato híbrido, combinando aulas online com dias de imersão presencial. É indicada para profissionais que já atuam na área de Coaching e, também, para empresários o líderes que desejam alcançar a máxima performance.
É um curso bastante interessante para líderes de equipes que estão atuando na modalidade home office. Ao longo das aulas, são apresentadas ferramentas para manter o engajamento do time mesmo à distância. Além disso, a formação visa o crescimento contínuo e a obtenção de resultados extraordinários.
5. Psicologia Positiva
A Psicologia Positiva foi desenvolvida pelo renomado psicólogo norte-americano Martin Seligman. Estuda os aspectos positivos da vida, visando o desenvolvimento pessoal e a plenitude. O curso oferecido pelo IBC é indicado para pessoas que desejam obter uma nova visão sobre si mesmas, incluindo tanto aspectos pessoais quanto profissionais.
Ao longo da formação, o aluno irá desenvolver um conjunto poderoso de habilidades, que incluem: autoconhecimento, controle sobre as próprias emoções, desenvolvimento de hábitos energizadores, reavaliação dos objetivos de vida e muito mais!
Entre em contato com o IBC – Instituto Brasileiro de Coaching para saber mais a respeito dessas e outras opções de curso de treinamento e desenvolvimento de pessoas. Invista no seu potencial e no de seus colaboradores e obtenha retornos fantásticos!
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Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.
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