Conheça as principais características do Egocentrismo
Define-se egocentrismo como o conjunto de atitudes ou comportamentos indicando que um indivíduo se refere essencialmente a si mesmo. Em geral, a palavra egocentrismo geralmente não está associada a comportamentos agradáveis, uma vez que as pessoas que são consideradas egocêntricas tendem a nunca abrir mão da própria opinião, acreditam que somente suas histórias são importantes, enxergam-se como superiores em relação aos outros, são arrogantes e exaltam muito suas próprias qualidades.
Características como essas influenciam de forma negativa na vida profissional das pessoas, pois elas ferem as relações interpessoais no ambiente corporativo, dificultam os trabalhos em grupo, enfraquece o marketing pessoal e contribuem para manchar a reputação do colaborador que age desta maneira.
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Tipos de pessoas egocêntricas
Sigmund Freud (1856-1939), médico neurologista mais conhecido como o pai da psicanálise, traçou alguns perfis comportamentais para pessoas que apresentam comportamento egocêntrico. Em seus estudos, ele explica o ego como uma instância da personalidade que seria o nosso “eu” mais perceptível. Essa perspectiva considera o ego como a consciência que possuímos de nós mesmos, que é expressa conforme os conceitos que adquirimos ao longo de nossas experiências, bem como de nossos valores e cultura.
A partir do ego, cada um percebe os acontecimentos a sua volta de forma única e isso determinante para o seu comportamento social. A intensidade com a qual isso acontece varia de pessoa para pessoa e todos nós, em algum momento, estamos sujeitos a adotar comportamentos egocêntricos em situações esporádicas. Por esse motivo, podemos dizer que existem dois tipos de pessoas egocêntricas: aquelas que conduzem seu ego de forma positiva, visando apenas os seus benefícios na maioria das situações; e as que canalizam de forma negativa, apresentando uma baixa autoestima e se considerando inferiores aos demais.
No sentido profissional, por exemplo, as pessoas egocêntricas predominantemente positivas costumam ser mais confiantes e eficientes para atingir objetivos. Elas se esforçam mais para manter o seu perfil em evidência e se destacam pela sua competência. Esses pontos ajudam e muito no desenvolvimento da carreira e no marketing pessoal positivo, desde que sejam bem dosados para não se tornarem negativo.
Por outro lado, os indivíduos que possuem ego negativo são muitas vezes vistos sem grandes expectativas no mercado de trabalho principalmente por serem muito introvertidos e se sentirem inferiores em relação aos seus colegas de trabalho. Essas características podem gerar menos rendimento e até contribuir para o desânimo de outros colegas no time.
Em ambos os casos, as pessoas egocêntricas não conseguem identificar o tamanho do seu ego e apresentam principalmente problemas com relacionamento interpessoal. Em algum momento, esse perfil influenciará de forma sabotadora na carreira e impedirá que o profissional seja focado e alcance objetivos.
Dito isso, chegamos a conclusão de que nem tudo é ruim ao valorizar o ego no dia a dia. Quando as pessoas conhecem seu próprio potencial, passam a acreditar que podem desempenhar determinadas tarefas com perfeição e assertividade, sem hesitações e com determinação e foco.
É preciso equilíbrio para alcançar o sucesso! É importante lembrar que tanto grandes doses de egocentrismo, quanto pequenas são prejudiciais à vida profissional e pessoal das pessoas.
Aspectos negativos dessa característica
Dentro da esfera profissional da vida das pessoas, os indivíduos que possuem um ego elevado costumam oferecer trabalhos com mais qualidade, portanto são bem vistos no mercado de trabalho. Ao mesmo tempo, considerar-se o centro das atenções e de todos os interesses pode prejudicar o relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho.
Os líderes com essa característica causam medo e não dão espaço para que os outros proponham ideias ou se desenvolvam. Já quem não é líder pode querer se sobressair e ganhar destaque a todo custo e a todo o momento. Uma organização é feita da colaboração de várias pessoas, por isso esses indivíduos tendem a prejudicar o trabalho em equipe.
Pensando nisso, confira algumas recomendações sobre os pontos de atenção que você deve ter no ambiente de trabalho:
- Desgaste das relações interpessoais: ao se portar como o centro das atenções e enaltecer sua superioridade perante aos demais, o indivíduo transmite arrogância e egoísmo, o que pode causar conflitos e influenciar negativamente no clima organizacional.
- Diminuição da visão sistêmica: quando um profissional passa a trabalhar sozinho sem dar espaço à colaboração dos outros ou delegar funções pode prejudicar as atividades da empresa. Não se esqueça de que cada profissional possui uma habilidade específica e está ali para aplicá-la em prol dos resultados.
- Afastamento das pessoas: pessoas egocêntricas geralmente se preocupam apenas com suas próprias necessidades, ignorando as vontades e desejos dos demais. Essa falta de assistencialismo provoca o afastamento os outros, pois todos necessitam e gostam de se sentir amparados. Isso pode ser visto com maus olhos pelos seus colegas e contribuir para não conseguir o apoio deles em diversas situações.
Diagnóstico pessoal
Às vezes, indicar o comportamento egoísta dos outros é mais fácil do que analisar a sua própria postura no dia a dia. Por isso, é importante realizar um diagnóstico pessoal, olhar para si e refletir sobre todos os aspectos e comportamentos que você tem na vida. Trata-se de um grande exercício de autoconhecimento e autoanálise. O indivíduo egocêntrico tem dificuldade em fazer esse exercício, pois não possui a capacidade de olhar pelo ponto de vista de outras pessoas.
Os gestores devem ficar atentos para identificar comportamentos egocêntricos que estejam prejudicando os resultados. A realização de feedback é a forma mais adequada para isso. Esse exercício ajuda o profissional a perceber como ele está agindo e quais seriam os melhores caminhos para mudar essa situação.
Coaching contra o egocentrismo
Por meio da aplicação de ferramentas e métodos específicos, a metodologia do coaching oferece às pessoas a possibilidade de construir uma nova percepção sobre si mesmo, abandonando o egocentrismo e conseguindo constituir uma nova forma de lidar com os outros.
Investir em coaching é uma forma de investir em desenvolvimento de pessoas e, consequentemente, investir no progresso dos resultados. Um colaborador que é reconhecido tanto por seus méritos quanto por seus pontos a melhorar tende a trabalhar com mais afinco e vontade de entregar.
Conheça mais sobre a formação em Coaching mais completa do Brasil, o Professional and Self Coaching (PSC) do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC). Confira aqui e saiba mais sobre os benefícios do coaching para esse processo de autoanálise e desenvolvimento pessoal.
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Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.
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