Confira quais são as principais diferenças entre compromisso e comprometimento
Você já se perguntou se tem um compromisso ou comprometimento com sua vida profissional? Saiba que existe uma grande diferença entre essas duas palavras, embora muitos as entendam como sinônimos. Em linhas gerais, o compromisso é uma responsabilidade que se assume, enquanto o comprometimento se baseia na existência de interesse pelo que se está realizando.
Ao longo do artigo você poderá entender melhor essa diferença e saber como se comprometer mais com as suas realizações profissionais. Crescer na carreira torna-se mais simples quando você se compromete consigo mesmo e com as suas atividades de cunho profissional.
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A diferença entre compromisso e comprometimento
Depois de ter lido a explicação sobre a diferença existente entre compromisso e comprometimento, certamente você já consegue repassar mentalmente algumas situações em que está comprometido e outras em que está apenas compromissado.
Ter um compromisso significa assumir uma responsabilidade com outra pessoa e se manter focado em realizar o acordado para não desonrar sua palavra, mas não, necessariamente, porque tem um interesse verdadeiro naquela atividade. Por sua vez, estar comprometido significa se envolver completamente com a atividade em questão por ter um interesse real em concretizá-la.
Cumprir com a sua palavra deixa de ser apenas uma responsabilidade para ser um desejo. É evidente que tudo aquilo que realizamos por interesse intrínseco tende a ser mais bem feito e trazer melhores resultados. Para deixar isso mais claro, pense em coisas que você faz por ter se responsabilizado junto à outra pessoa e outras que faz simplesmente porque quer fazer. No último grupo, com certeza estão seus maiores êxitos.
Níveis de comprometimento
O comprometimento se diferencia do compromisso pelo fato de estar baseado em um desejo verdadeiro e intrínseco de realizar aquilo pelo que se tem responsabilidade. Mas, é claro que as pessoas não se comprometem de forma igual com todos os projetos e atividades com os quais se engajam.
Há diferentes níveis de comprometimento que se baseiam no tamanho do desejo do indivíduo de realizar essa ou aquela tarefa. Quanto mais algo desperta seu interesse, mais comprometido você estará. Também são fatores que corroboram para aumentar o nível de comprometimento, a motivação e a intenção.
De onde vem o comprometimento?
Essa é uma pergunta que muitas pessoas se fazem ao identificar que não estão tão comprometidas quanto deveriam com suas carreiras. De maneira geral, o comprometimento está relacionado com crenças, objetivos e valores pessoais, ou seja, aquilo que desperta identificação e curiosidade. Para que uma pessoa se comprometa com uma causa, por exemplo, é necessário que a mesma a toque em seu âmago.
O caminho para o desenvolvimento do comprometimento possui algumas paradas, incluindo o conhecimento do objetivo, o envolvimento, o desejo de pertencimento e a colaboração para a conquista. A partir do momento em que o comprometimento foi despertado em você, é importante manter a chama acesa. No entanto, lembro que é natural que, em algum momento, o seu comprometimento comece a decair.
Para se manter engajado na causa em questão é necessário reacender a chama do desejo de realização que há em você. O comprometimento perdura enquanto fizer sentido para si mesmo e para as pessoas com as quais você se comprometeu. Caso esse sentido deixe de existir, é importante reconhecer tal fato para se engajar em outra questão que seja pertinente.
Comprometimento na carreira profissional
O início de uma atividade profissional nova, como a entrada em uma empresa diferente ou a abertura do próprio negócio, se mostra sempre instigante, pois há uma série de desafios e descobertas a serem desbravados. Nessa fase, é natural que haja mais comprometimento com as atividades relacionadas ao trabalho.
No entanto, não é incomum que, depois de algum tempo, os profissionais se sintam menos desafiados pelo ambiente e acabem se acomodando. Essa perda de interesse faz com que a produtividade caia e que os resultados passem a ficar restritos ao mínimo possível. Entrar e permanecer no estágio de falta de comprometimento é ruim não somente para a empresa (seja ela sua ou não) mas também para você mesmo.
Será que você está vivendo a inércia da falta de entusiasmo e isso está impedindo seu crescimento profissional? Esse questionamento deve ser constantemente feito por quem reconhece a importância de estar comprometido consigo mesmo e com seu potencial de crescimento. Em muitos casos, o profissional se mantém trabalhando apenas pelo compromisso assumido no contrato de efetivação.
É possível recuperar o comprometimento?
A boa notícia para quem está passando por uma fase de desmotivação é que, com algumas medidas, é possível reconquistar o seu desejo de fazer mais e melhor. Comece o processo refletindo sobre a sua trajetória profissional para entender em que momento teve início a queda do seu entusiasmo.
Quando foi que você deixou de fazer mais do que o estritamente necessário e passou a contar as horas para ir embora? A partir dessa identificação temporal é mais fácil compreender o que desencadeou o processo. Se você entende que a rotina imposta pelo escritório é o ponto chave de virada, comece a pensar em formas de realizar o seu trabalho fora de uma rotina fechada.
Pense a respeito dos seus valores e objetivos pessoais para tentar alinhar as suas obrigações com eles. Quando você identifica que há um sentido, além de simplesmente cumprir com seus compromissos naquilo que está fazendo, trabalha em prol do desenvolvimento do seu comprometimento.
Desejo de pertencimento
Pessoas que assumem e seguem cumprindo compromissos em geral destinam alguma dedicação e organização para as suas tarefas, mas não o fazem com uma paixão verdadeira que nasce do entusiasmo.
O comprometimento com aquilo que se está fazendo abre novas perspectivas e desperta um desejo de pertencimento. Ao desejar pertencer a um lugar e/ou realidade, o indivíduo naturalmente se esforça mais para isso.
E se não houver mais entusiasmo?
Você realizou mudanças e, mesmo assim, não se sente mais entusiasmado? Isso pode acontecer e não precisa ser encarado como um ponto final, pode ser o início de um novo parágrafo na sua história. Reflita sobre o que desperta seu interesse e considere a possibilidade de iniciar uma nova jornada. A realização profissional se torna sempre mais saborosa quando está baseada em comprometimento.
Pense sobre com o que você está compromissado e com o que está comprometido. Se este conteúdo te inspirou a se comprometer com os seus objetivos, leve a inspiração adiante, compartilhando-o em suas redes sociais!
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Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.
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