Qual o perfil de um colaborador ideal?

Colaborador Ideal Existe um colaborador ideal para a empresa?

 

Muito se fala em perfis e habilidades desejadas por empresas no mundo todo. Mas, será que existe um perfil único de colaborador ideal? Existe o colaborador dos sonhos? Para saber mais sobre este tema e encontrar as respostas para estas questões, continue a leitura! 

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O perfil do colaborador ideal para as empresas

Talvez pode soar controverso e até estranho, mas a verdade é que não existe esse colaborador dos sonhos. O que existe são profissionais que possuem habilidades que podem contribuir com o sucesso da organização. Existe também o profissional com características e valores que podem fazer a diferença no ambiente de trabalho. O que isso quer dizer? 

Que o colaborador ideal existe de acordo com as necessidades e anseios das organizações empresariais. A ideia de um colaborador ideal não é única e imutável. Cada empresa busca colaboradores com base em fatores bastante particulares. 

Apesar disso, existem algumas características bastante procuradas por empresas que almejam ter um colaborador ideal. E que características são estas? Confira no próximo tópico.

As características de um colaborador ideal 

Confira a seguir algumas características almejadas pelas empresas. Descubra quais são as características que você tem! 

1- Ter verdadeira paixão pelo que faz

O primeiro aspecto a ser observado na busca por este colaborador é a paixão pelo que se faz. É um grande diferencial ter em seu quadro de colaboradores profissionais verdadeiramente apaixonados pelo trabalho e pela função que exerce. Toda essa paixão e esse prazer pelo trabalho se tornam poderosos impulsionadores na busca por evolução profissional. Além disso, tais fatores incentivam a evolução pessoal destes colaboradores.  Portanto, é importante ter ciência de que você está em uma carreira que realmente goste para ser este colaborador verdadeiramente apaixonado. 

2 – Ser motivador e motivado

É da paixão pelo trabalho que vem também a motivação. O colaborador ideal se sente motivado a dar o seu melhor para a organização que ele está. É também o profissional que constantemente está em busca dos bons resultados para a empresa e está sempre preparado para enfrentar os desafios e dificuldades do dia a dia. O colaborador que está motivado naturalmente motiva os colegas que estão ao seu redor. É esta motivação que garante com que mudanças positivas ocorram na cultura organizacional. Colaboradores motivados se tornam pessoas motivadoras. Seja para a busca de crescimento pessoal, aperfeiçoamento profissional, participação em cursos e palestras ou até mesmo para as atividades mais complexas, sempre bom ter colaboradores com tais características. 

3 – Busca pelo conhecimento e por novas habilidades

Não existe ninguém que não tenha algo novo para aprender. A vontade e disposição para aprender também são características importantes para quem deseja ser o colaborador ideal. E porque é importante ter conhecimento? Para desenvolver habilidades e para ter ideias inovadoras. A busca por conhecimento é fundamental para que a inovação se faça presente na organização. É também graças ao conhecimento que novas habilidades se desenvolvem. Vale destacar que este é um movimento contínuo. Sempre será importante buscar novos conhecimentos, novos saberes e novas habilidades. 

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Coaching como aliado do colaborador ideal 

Agora que você já sabe que o colaborador ideal possui algumas características importantes como busca por conhecimento, motivação e, principalmente, desenvolvimento de habilidades, fica a pergunta: que habilidades são estas? 

  • Trabalho em equipe
  • Comunicação eficaz
  • Liderança
  • Flexibilidade
  • Visão sistêmica

Vale dizer que estas são algumas das habilidades importantes. Além destas, cabe também a este colaborador ser capaz de traçar metas e objetivos, estruturar estratégias para alcançá-los e um plano de carreira bem elaborado. Mas, como fazer tudo isso? Através do Coaching. 

O Coaching pode ser um ótimo aliado para o profissional que deseja potencializar seu desempenho e chegar próximo à perfeição através da evolução contínua. Por meio dele é possível identificar pontos fortes e de melhoria, desenvolver habilidades e aprimorar competências para alcançar resultados cada vez mais satisfatórios. Com as técnicas e ferramentas de Coaching, é possível desenvolver habilidades que farão diferença em sua carreira, tais como: 

  • Rapport
  • Negociação
  • Planejamento estratégico
  • Inteligência Emocional
  • Empatia
  • Ouvir na essência
  • Disciplina
  • Feedbacks

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Agora, conte pra gente: você se considera um colaborador ideal para a empresa que trabalha atualmente? O que você acredita que deveria ter para ser este colaborador? Use o espaço abaixo para deixar a sua opinião e compartilhar a sua experiência com este tema. Espalhe o conhecimento! Curta e compartilhe este artigo em suas redes sociais. 

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