Surgiu uma demanda em sua empresa e é preciso contratar um profissional para assumir esta responsabilidade. Como encontrar a pessoa ideal? Esta pergunta está presente na rotina de gestores do mundo todo, uma vez que não basta encontrar profissionais qualificados, sendo preciso também que o candidato tenha o perfil ideal para fazer parte do quadro de colaboradores. Há diversos tipos de entrevista de emprego, uma delas atenderá sua expectativa.
3 tipos de entrevista de emprego para aplicar em seu negócio
Entrevista estruturada
Todas as etapas da entrevista são conduzidas com base em um planejamento previamente estabelecido. O objetivo é extrair o maior número de informações dos candidatos a partir das seguintes etapas:
- Bate-papo;
- Introdução;
- Apresentação da experiência de trabalho e formação profissional;
- Atividades e interesses com a empresa;
- Descrição de pontos fortes e fracos;
- Descrição do cargo e eventuais questionamentos do candidato;
- Encerramento.
Entrevista não-estruturada
Este é um tipo de entrevista mais informal, em que o entrevistador é mais empático com o candidato, deixando-o mais confortável para compartilhar suas experiências. O foco é saber mais sobre o candidato, e não sobre a empresa em que ele estava ou como é a vida pessoal do candidato.
Entrevista sob pressão
Neste tipo de entrevista, é criado um ambiente pautado pela ameaça. Trata-se de um modelo utilizado para avaliar se o candidato é capaz de tomar decisões e buscar soluções de forma rápida. O entrevistador faz perguntas inesperadas para o candidato, podendo contradizer o candidato ou até discutir com ele.
E você, conhece algum outro tipo de entrevista e quer compartilhar com a gente? Use o espaço abaixo para nos contar a sua experiência e deixar sua opinião sobre o assunto. Se este conteúdo te ajudou de forma positiva, curta e compartilhe-o em suas redes sociais.
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Imagem: racorn / Shutterstock
Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.
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