Tipos de Treinamentos Comportamentais

treinamentos-comportamentais
Os treinamentos comportamentais visam desenvolver habilidades e auxiliar o profissional a superar suas limitações. / Copyright: Shutterstock.

 

Ao longo de nossa existência passamos por diversas fases, e todas as experiências que vamos adquirindo no decorrer do tempo, formam nossa visão de mundo. Estas experiências, aliadas a fatores culturais, educação familiar e convívio social, entre outros, vão formando o caráter e as convicções de cada indivíduo.

Dessa premissa podemos concluir que muitos dos medos, bloqueios, ansiedades e transtornos, provêm de experiências desagradáveis que foram presenciadas em algum momento de nossa existência. Assim, quanto mais o tempo passa, mais enraizados ficam esses bloqueios, e com isso, diversos setores de nossa vida são afetados consideravelmente.

Diversas vezes, um pequeno medo esconde grandes problemas, é por isso que não podemos negligenciar determinadas situações, sempre procurando apoio profissional nos momentos em que precisamos vencer os desafios de nosso dia a dia, seja no trabalho ou em casa. Visando solucionar estas questões, surgem os treinamentos comportamentais.

Saiba como eles funcionam e quais são os principais que existem hoje, para te ajudar a ir sempre além em sua vida!

[php_everywhere instance=”2″]

Entendendo o Treinamento Comportamental

O treinamento comportamental surgiu nos Estados Unidos no ano de 1947. Trata-se basicamente de um método, que considera que os pensamentos e emoções influenciam diretamente no comportamento das pessoas. Ou seja, tudo aquilo que acreditamos se reflete direta ou indiretamente em nossos atos, que, por sua vez geram outras consequências.

Esse estudo foi levado até o ambiente corporativo e ficou comprovado que parte das limitações e entraves de uma empresa, estão relacionados ao comportamento geral dos colaboradores.

Chegando a estas conclusões, foram criados treinamentos específicos, que visam superar estas limitações e trabalhar as barreiras atitudinais de cada indivíduo. No âmbito das organizações são criados treinamentos em grupo, com o apoio do setor de Recursos Humanos – RH, para que a empresa possa crescer de mãos dadas com seus profissionais.

Conheça o PSC, Treinamento Comportamental que já transformou milhares de vidas ao redor do mundo!

 

Tipos de Treinamentos Comportamentais

Diversas são as habilidades que precisam ser desenvolvidas dentro da esfera empresarial, para que se obtenha uma carreira de sucesso e ajude a organização a alcançar resultados extraordinários.

Isso porque hoje as empresas em fase de constante expansão, primam por competências que englobam uma desenvoltura profissional capaz de contribuir verdadeiramente com este processo.

Assim, para aqueles profissionais que acreditam que ainda precisam vencer algumas barreiras e limitações, bem como desenvolver habilidades e competências, para serem bem-sucedidos como desejam em suas carreiras, existem diversos tipos de treinamentos comportamentais. Veja quais são eles, a seguir:

Desenvolvimento de liderança

O desenvolvimento de liderança é essencial para profissionais que almejam cargos de liderança ou para aqueles que desejam se capacitar e desenvolver de forma assertiva suas habilidades e competências de liderança.

Com as ferramentas adequadas, o profissional é capaz de ter visão holística, melhorar o relacionamento interpessoal na empresa, aumentar a produtividade, entender de forma eficaz as necessidades da empresa, traçar metas e objetivos eficientes, motivar sua equipe, e assim, alcançar resultados extraordinários e consequentemente, garantir a longevidade do negócio.

Como falar bem em público

No meio corporativo, muitas situações exigem que o profissional fale em público, seja em uma reunião, em uma apresentação ou em uma palestra. Nesse sentido, é essencial que a pessoa fale com segurança em público, possua habilidades de comunicação, saiba se expressar de forma clara, defenda pontos de vista e não tenha medo de encarar grandes grupos de pessoas.

Através de treinamentos comportamentais, é possível trabalhar certas questões para que o profissional aprimore sua habilidade em falar em público, como por exemplo: minimizar o medo e a timidez, melhorar a comunicação verbal e não verbal, envolver o público ouvinte, trabalhar a postura, controlar a emoção, responder as perguntas que podem surgir na apresentação, entre outras questões.

Sempre quis saber tudo a metodologia de desenvolvimento humano que mais ajuda profissionais a alcançarem o sucesso na carreira?

Baixe agora o e-book “Tudo sobre Coaching” e fique por dentro!

Administração do tempo

É de extrema importância que o profissional saiba realizar uma gestão de tempo eficaz e assim, aplique-a em favor da otimização da sua própria produtividade e também da organização.

O treinamento comportamental com foco na administração do tempo, visa evidenciar ao indivíduo, o que de fato é o tempo, como desenvolver um planejamento estratégico dos processos realizados na empresa, como priorizar atividades, identificar o que vem desperdiçando o seu tempo, como minimizar a procrastinação, realizar reuniões objetivas e produtivas e delegar com maior eficiência.

Comunicação e relacionamento Interpessoal

Através de uma comunicação de excelência, os profissionais da empresa conseguem repassar processos, ouvir e assimilar diferentes opiniões, passar feedbacks, planejar estratégias, atender os stakeholders, delegar e negociar de forma assertiva.

Uma empresa composta por pessoas que se comunicam bem, que respeitam a opinião de todos e que possuem tom de voz, olhar e postura adequados ao meio corporativo, consegue disseminar o relacionamento interpessoal entre todos, manter a alta performance e entrega das equipes, fidelizar clientes, além de desenvolver habilidades e competências que garantem diferencial competitivo.

Motivação pessoal e profissional

A motivação é uma habilidade essencial, que estimula o profissional a continuar realizando suas atividades de forma competente e assim, consiga atingir seus objetivos e resultados de qualidade para a empresa.

Portanto, é essencial que ele seja capaz de enfrentar seus limites e obstáculos, tanto em âmbito pessoal, quanto profissional, e assim, tenha energia e disposição para alcançar suas metas.

Inteligência emocional

Estamos vivendo um momento, não só dentro das empresas, como fora delas também, em que precisamos lidar constantemente com uma quantidade infinita de atividades, muitas delas tendo de ser executadas ao mesmo tempo, bem como com a pressão para entregar todas estas demandas com qualidade e excelência.

Acontece que muitos de nós verdadeiramente não consegue administrar muito bem este processo e pode acabar ficando bastante estressado e até mesmo desenvolvendo transtornos psicológicos, que podem prejudicar a nossa performance pessoal e profissional, principalmente.

Neste contexto, um treinamento comportamental que nos ajuda a lidar melhor com este grande estresse e com a pressão do dia a dia, é o de inteligência emocional. Por meio dele conseguimos compreender melhor nossos sentimentos e emoções, de onde e por que cada um deles surge, e passamos a controlá-los de maneira eficaz, evitando, assim, que nos deixemos abalar pelas inúmeras situações adversas com as quais temos que nos deparar em nossa rotina de trabalho e também pessoal.

Potencialize a sua performance através do maior e mais completo treinamento comportamental do mercado.

Conheça o PSC e faça agora mesmo a sua inscrição para a próxima turma em sua cidade!

Criatividade e inovação

Atualmente, as organizações estão cada vez mais valorizando profissionais, que além de terem uma boa desenvoltura técnica e operacional, também contribuem no dia a dia com soluções criativas e inovadoras.

Isso é necessário, tanto para resolver os problemas e lidar com os desafios que surgem diariamente dentro das empresas, quanto para oferecer novas soluções para as necessidades e anseios dos clientes, que nunca antes foram oferecidas.

Sendo assim, um excelente treinamento comportamental, que vai trazer ainda mais valor para a sua carreira, é o que envolve técnicas e ferramentas capazes de estimular a sua criatividade e capacidade de inovação constante.

Gestão de crise

Este é um tipo de treinamento comportamental, que auxilia o indivíduo a lidar, não só com as crises que acontecem fora da empresa, mas também com aquelas que acontecem dentro, principalmente entre os colaboradores que fazem parte dos processos organizacionais.

Acontece que por se tratar de um ambiente multidiverso, ou seja, com pessoas que pensam e se comportam de maneiras distintas, em um momento ou em outro conflitos podem ocorrer e, caso estes não sejam evitados ou remediados, podem trazer prejuízos para empresa como um todo.

Diante disso, ao realizar o treinamento de gestão de crise, você vai aprimorar a sua capacidade de negociação, buscando sempre um entendimento pacífico entre todos os envolvidos no conflito, inclusive se for alguma situação que lhe envolva também. Dessa maneira, todos têm a oportunidade de resolverem os problemas, internos e externos, de forma madura, sem prejudicar o bom andamento dos negócios.

Lidar com mudanças

Existem pessoas que, por mais que estejam cansadas de saber que o mercado vive em constante processo de mudança, e que as empresas são praticamente obrigadas a acompanhar este movimento, caso contrário podem acabar perdendo posicionamento no segmento em que atuam, ainda têm bastante dificuldade de se adaptar a tudo isso.

Neste sentido, torna-se cada vez mais essencial participar de treinamentos comportamentais que ajudem a lidar com as constantes mudanças que acontecem no dia a dia. Ao realizar este tipo de treinamento, o profissional aprende a ser cada vez mais flexível, a não sofrer tanto com situações como estas, compreendendo que trata-se de um movimento completamente natural neste mercado altamente competitivo em que as empresas estão inseridas.

Proatividade

Foi-se o tempo em que as organizações tinham em seu quadro de colaboradores, pessoas com o perfil reativo, ou seja, aquelas que ficam esperando ordens de seus gestores imediatos e não fazem nada além do que lhes é solicitado.

O que elas mais têm buscado e valorizado são profissionais proativos, ou seja, indivíduos que se antecipam às suas demandas e vão além todos os dias, fazendo coisas novas, experimentando novos métodos para desempenhar cada vez melhor suas atividades, entre outras características, que são essenciais para que haja um desenvolvimento de excelência da carreira, bem como da empresa em si.

Sabendo de tudo isso, realizar um treinamento comportamental voltado para o desenvolvimento da proatividade, vai ajudar este mesmo profissional a sempre enxergar possibilidades extraordinárias onde nenhuma outra pessoa enxerga, o que lhe trará resultados altamente positivos em um curto espaço de tempo.

Baixe agora o e-book “Tudo sobre Coaching” e conheça o treinamento comportamental que já levou e continua levando milhares de pessoas e empresas à alta performance e a alcançarem resultados extraordinários!

Coaching como treinamento comportamental de excelência

É papel do líder incentivar a motivação de seus colaboradores através da valorização do trabalho de cada um e do reconhecimento das necessidades de todos. Uma vez motivado, o profissional pode disseminar tal cultura aos colegas de trabalho e, com isso, um ambiente harmonioso e produtivo passa a existir na empresa.

Uma ferramenta poderosa e eficaz no treinamento comportamental é o Coaching. O processo auxilia o profissional a desenvolver comportamentos altamente valorizados no mercado, com base em técnicas de motivação e estabelecimento de metas. Por meio desta poderosa metodologia de desenvolvimento humano, é possível treinar pessoas e grupos, além de desenvolver ações que visam despertar o pleno potencial que há em cada um de nós.

Além disso, o treinamento comportamental que o Coaching realiza, é voltado também para dar suporte a empresas e instituições que desejam romper com programações e atitudes dos colaboradores que limitam a performance de cada um deles, bem como os seus resultados.

Assim, a minha recomendação é que você conheça o Professional & Self Coaching – PSC. Trata-se de uma formação em que o indivíduo tem a oportunidade de conhecer melhor tanto o conceito de carreira, desde a sua origem, quanto a metodologia que o Coaching utiliza para fazer com que mais e mais profissionais sejam bem-sucedidos, por meio de técnicas e ferramentas altamente eficazes e assertivas, capazes de contribuir, efetivamente e na prática, para o seu sucesso pessoal, profissional e empresarial.

O principal objetivo deste treinamento comportamental é possibilitar que você desenvolva sua carreira e desperte todo o potencial que há em você. Sendo assim, podemos concluir que o Coaching é uma excelente metodologia e um grande aliado nesta caminhada de autodescoberta, superação dos bloqueios e limitações do passado, para o alcance de alta performance, desenvolvimento de liderança, inteligência emocional, comunicação e relacionamentos interpessoais, entre muitas outras habilidades essenciais para que o indivíduo possa se destacar cada vez mais em sua área de atuação, assim como aconteceu com a Edjaine Martin:

 

Faça como a Edjaine e ouse ir além em sua carreira!

Inscreva-se para a próxima turma do PSC em sua cidade e tenha a carreira de sucesso que sempre sonhou!

Agora me conte, Ser de Luz: você gostou deste artigo? Já participou de algum treinamento comportamental? Como foi esta experiência? Deixe o seu comentário e lembre-se sempre de se lembrar de nunca esquecer de compartilhar com seus amigos, em suas redes sociais, este conteúdo, para que eles também alcancem a alta performance em suas vidas.

[php_everywhere instance=”1″]

José Roberto Marques

Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.



*Esse conteúdo não é fonte para veículos jornalísticos ou matérias para imprensa, para utilização ou referência por favor entre em contato conosco.

Deixe seu Comentário

IBC - Instituto Brasileiro de Coaching: Av. Prof. Venerando Freitas Borges, 561 - Setor Jaó - Goiânia/ GO - CEP: 74.673-010