A entrevista de emprego é, sem dúvida, uma das etapas mais importantes para quem está em busca de uma colocação no mercado. Justamente por ser um momento decisivo, costuma gerar temor e medo em muitos profissionais.
Muitos candidatos perdem uma boa vaga por não saber como se comportar e como responder às tão temidas perguntas feitas pelos recrutadores durante as entrevistas de emprego. Por isso, vale a pena conhecer as perguntas mais comuns em entrevistas de processos seletivos, e saber como respondê-las de forma adequada.
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Perguntas frequentes em entrevistas de emprego
Antes de mais nada, é importante ressaltar que não existe resposta pronta ou correta. A resposta do candidato deve variar de acordo com sua experiência, seu modo de pensar e a perspectiva de cada recrutador.
É importante avaliar e refletir com calma em cada questão feita, de modo a poder responde-las de forma clara, objetiva e honesta.
”Quais são os seus pontos fortes?”
Ao fazer esta pergunta, o recrutador deseja avaliar se o candidato sabe fazer uma boa avaliação de si mesmo, de suas principais características e pontos fortes que podem contribuir para um bom desempenho dentro da empresa e no cargo que está sendo oferecido.
”Quais são seus pontos fracos?”
Esta resposta deve ser dada de acordo com a resposta da pergunta anterior, fazendo uma reflexão sobre os comportamentos sabotadores que fazem parte do seu cotidiano e que precisam ser melhorados e aperfeiçoados.
”Por que você está interessando em trabalhar nesta empresa?”
Nesta pergunta, o recrutador tem a intenção de saber qual o real interesse do candidato na vaga ofertada. Por isso, o profissional deve ter cuidado e responder da forma mais completa possível, relatando o quanto ele poderá crescer e agregar na organização em que pretende atuar.
”Onde você se vê daqui a cinco anos? E em 10?”
O objetivo desta pergunta é avaliar a perspectiva do candidato em relação aos próximos anos e analisar se ele possui os requisitos para ingressar na empresa.
”Por que você quer deixar o seu emprego atual?”
Esta pergunta é feita apenas para os candidatos que já possuem um emprego fixo, mas estão buscando uma nova oportunidade profissional. Essa é uma questão complexa, e que precisa de muito cuidado ao ser respondida. Isso porque a resposta pode ter inúmeras interpretações, além de o recrutador poder questionar se você não poderá fazer o mesmo, caso consiga a vaga.
”Por que há uma lacuna na sua trajetória profissional entre a data x e y?”
Esta pergunta é feita principalmente para aqueles candidatos que passaram algum tempo sem trabalhar, ou deixaram de incluir determinada experiência profissional no currículo. Para responder a esta pergunta, o ideal é ser verdadeiro e explicar de forma simplificada e objetiva os motivos pelos quais há essa lacuna — se tirou um período de descanso, fez uma viagem, um intercâmbio.
Fale-me um pouco sobre as suas experiências profissionais
Aqui, o recrutador quer saber um pouco sobre sua trajetória nos empregos anteriores, quais foram suas contribuições e o que aprendeu as atividades realizadas em cada organização por onde passou.
”O que só você pode nos oferecer?”
Esta é a hora de você “vender seu peixe”, apresentando os motivos pelo qual você se destaca diante de outros concorrentes. Explique quais contribuições você poderá fazer para a empresa e o quanto você poderá agregar com sua experiência e seus conhecimentos.
”Cite três pontos em que seu ex-chefe gostaria que você melhorasse.”
Aqui, o avaliador quer avaliar seu nível de honestidade sobre pontos e características que ainda precisam sem melhor trabalhadas.
”Conte sobre a realização de carreira da qual mais se orgulha.”
Aneste momento, você pode falar sobre seus projetos e trabalhos que deram certo, aumentaram o faturamento da empresa ou geraram algum tipo de benefício para a organização que você atuou.
”Conte sobre alguma vez em que você tenha cometido um erro.”
Ao realizar este questionamento, o recrutador mais uma vez quer analisar sua capacidade de assumir erros e sua habilidade para procurar soluções que atendam ao problema.
”Qual é o emprego dos seus sonhos?”
Aqui, o que vale é a sua transparência e honestidade. Seja sincero e fale sobre seus desejos profissionais, ambições e quais projetos mais gostaria de realizar.
”Como você ficou sabendo desta vaga?”
Esta é uma pergunta bastante comum e, como ela mesmo sugere, o recrutador apenas quer avaliar como a proposta chegou até você e os motivos do seu interesse por ela.
”O que você espera realizar nos primeiros 30 dias, 60 dias e 90 dias de trabalho?”
Nesta questão, o recrutador não espera que você responda com um grande e volumoso projeto. Pelo contrário: ele quer avaliar seu nível de interesse e se você está entusiasmado com o possível novo trabalho.
”Fale um pouco sobre o seu currículo.”
O avaliador espera que você faça um breve resumo do seu currículo, ressaltando os pontos mais importantes, tais como: experiências profissionais principais e cursos extracurriculares que poderão agregar à vaga ofertada.
”Fale um pouco sobre sua formação acadêmica.”
É hora de você falar resumidamente sobre sua trajetória acadêmica, como foi essa experiência e quais ensinamentos contribuíram para a sua formação e capacitação atual.
”Descreva-se.”
O candidato deve fazer seu marketing pessoal, falar um pouco sobre si mesmo, suas qualidades, suas características profissionais, experiências e ambições para o futuro.
”Conte-me como lidou com uma situação difícil.
Esta é a hora de o candidato relatar algum fato ruim em sua vida, e como o superou. Esta questão deve ser respondida com calma e cautela, pois pode dar margem para diversas interpretações. No geral, o que os avaliadores buscam é analisar sua capacidade de lidar com situações difíceis no dia a dia, como pressões e desafios.
”Qual sua pretensão salarial?”
Como a própria pergunta sugere, o recrutador quer saber qual sua ambição salarial. Antes de respondê-la, é preciso tomar cuidado e fazer uma boa pesquisa sobre os valores pagos no mercado. Tenha cuidado para não perder uma grande oportunidade ao pedir uma quantia que não equivale a sua experiência profissional e área de atuação.
”Você trabalharia em fins de semana e feriados?”
Esta pergunta serve para o recrutador avaliar seu interesse no trabalho, bem como sua disponibilidade de horários para a jornada de trabalho.
E você, quais outras perguntas já respondeu em uma entrevista de emprego? Deixe aqui o seu comentário e contribua com o conhecimento!
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Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.
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