O Coaching no desenvolvimento da carreira de um administrador

O Administrador é o motor que controla o funcionamento das empresas e algumas características são essenciais para o profissional que deseja ocupar essa posição. Planejar, organizar, liderar e controlar são alguns dos verbos que regem a carreira de administração e o Coaching é um método que pode auxiliar no desenvolvimento dessas características.

Quem administra uma empresa, uma escola, uma casa ou mesmo sua própria carreira sabe que isso não é tarefa para qualquer um e requer uma série de requisitos. O administrador representa a organização, portanto ele é um símbolo para ela que será conceituada a partir da postura desse profissional. Além disso, é responsável por seus atos e de todos seus subordinados.

Características de um administrador

Saber identificar prioridades;

Operacionalizar ideias;

Delegar funções;

Habilidade para identificar oportunidades;

Ser comunicativo, ter boa redação e criatividade;

Trabalhar em equipe;

Saber liderar;

Ter disposição para correr riscos e responsabilidade;

Facilidade de relacionamento interpessoal;

Dominar métodos e técnicas de trabalho;

Adaptar-se bem a normas e procedimentos;

Capacidade de subordinar-se e obedecer à autoridade.

Liderança é uma característica essencial para o administrador, como falamos anteriormente e o Coaching pode potencializar essa capacidade.

Um administrador formado em Coaching pode utilizar diversos conceitos, técnicas e ferramentas dessa metodologia para entender melhor seus subordinados. Técnicas de feedback, de melhoria no relacionamento interpessoal, de comunicação efetiva, gestão de tempo, liderança entre outras podem ser melhor trabalhadas e aplicadas através do Coaching.

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