Conheça 4 tipos de treinamento e desenvolvimento de pessoas

treinamento e desenvolvimento

Conheça os principais tipos de treinamento e desenvolvimento.

O verdadeiro desenvolvimento de um profissional ocorre na sua rotina de trabalho. Portanto, é essencial que a empresa ofereça ao mesmo treinamentos e capacitação, para que ele consiga melhorar suas habilidades e competências e assim, potencializar a entrega de resultados à organização.

Engana-se quem pensa que tais treinamentos e capacitações só ocorrem quando o profissional é contratado. Para um desenvolvimento efetivo e contínuo dos colaboradores, a empresa deve investir constantemente em boas formações, para assim, garantir crescimento profissional, melhorias e adaptações nos processos da organização.

Hoje, neste novo artigo, vou compartilhar com você tendências de treinamentos e desenvolvimento de pessoas, que podem ser utilizados pelas organizações, para contribuir com o crescimento contínuo dos colaboradores. Acompanhe-me nesta leitura e confira.

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Estrutura de um treinamento organizacional

Antes de começar a falar sobre as tendências de treinamentos para 2018, vou compartilhar quais as estruturas dessas formações e quais deles são mais comuns no meio empresarial.

Assim, para que o treinamento em uma empresa seja constante, ele estrutura-se da seguinte forma:

  • Para novos colaboradores ou de integração: diz respeito ao treinamento voltado para a familiarização do colaborador quanto à cultura organizacional da empresa, sua missão, visão e valores, normas e regulamentos;
  • Para atualização: refere-se ao treinamento voltado para que colaboradores que já fazem parte e já conhecem bem o funcionamento da empresa se atualizem e aprimorem suas competências e habilidades;
  • Para mudanças nos processos: é realizado quando a empresa adquire um novo equipamento, por exemplo, ou adota novos métodos e processos. Este treinamento tem como objetivo, familiarizar o profissional com tais mudanças;
  • Quando ocorre alguma promoção: caso o colaborador seja promovido, o treinamento é realizado com intuito de prepará-lo para o novo cargo, bem como as novas rotina e responsabilidades que ele vai assumir a partir de então.

Tipos de treinamentos e desenvolvimento de pessoas

Existem à disposição das empresas, inúmeros treinamentos que podem ser aplicados com o objetivo de desenvolver seus profissionais. Conheça, a seguir, 4 principais exemplos:

Comunicação assertiva

Você pode achar que este tipo de treinamento já está batido, entretanto, falhas na comunicação dentro das organizações são um dos principais gaps e um dos que mais atrapalham o bom andamento dos processos organizacionais. Assim, a empresa que opta por este tipo de treinamento está à frente dos demais, pois dá importância a algo que vai transformar positivamente a sua realidade.

O treinamento é voltado para desenvolver e aprimorar as habilidades de comunicação dos colaboradores, para que, com uma melhor oratória, eles consigam se comunicar de forma clara e objetiva em reuniões, apresentações, mensagens instantâneas, e-mails, entre outros meios. Além disso, existe também a possibilidade de criarem um bom relacionamento interpessoal e networking.

Liderança eficaz

Com o objetivo de explorar ainda mais as habilidades de liderança dos colaboradores, principalmente daqueles que ocupam cargos de gestão, as empresas têm a possibilidade de fomentar este tipo de treinamento. Formações como estas são essenciais, pois garantem, não só ao profissional, mas também à organização como um todo, maior capacidade de gerir e administrar pessoas e processos com a maestria necessária para que se alcance bons resultados.

Assim, as empresas que desejam obter a melhor performance de seus colaboradores, precisam investir neste tipo de treinamento, uma vez que a liderança tem impacto direto no clima e cultura organizacional, motivando e incentivando cada colaborador a dar o melhor de si em prol de objetivos em comum com todos.

Para manter a motivação

É importante que os profissionais que trabalham com desenvolvimento pessoal saibam que empresas são feitas de pessoas, ou seja, nenhum bom resultado é alcançado se não houverem indivíduos devidamente motivados para trabalharem em prol disso.

Sendo assim, é essencial realizar um investimento em treinamentos voltados para motivar constantemente os colaboradores, visto que, com o passar do tempo, estes podem acabar se sentindo desconectados da empresa e, consequentemente, desmotivados. Dessa forma, nada mais natural do que lembrá-los, com frequência, do valor que cada um tem para os negócios.

Tenha certeza que com isso eles vão acabar se empenhando ainda mais para ajudar a organização a alcançar sempre seus objetivos.

Desenvolvimento de competências e habilidades

É também papel das empresas ajudar seus colaboradores a aprimorarem suas principais competências e habilidades, bem como a desenvolverem melhor aquelas que eles têm mais dificuldades no dia a dia.

Assim, investir em formações voltadas para o aumento da produtividade, para torná-los mais proativos, para organizar melhor a rotina e o dia a dia de trabalho, entre outras, fará com que os ganhos sejam altamente significativos para os negócios como um todo.

Um bônus…

Investir em treinamentos como estes é essencial para o empreendedor e empresário que deseja alcançar excelentes resultados no mercado em que a sua empresa atua. Quem faz este tipo de investimento, com certeza está a frente de seus concorrentes, sem dúvida nenhuma.

Porém, existe mais uma formação na qual os mais diversos tipos de organizações podem investir. Estou falando do Coaching Corporativo. Conheça!

Coaching Corporativo

Através da metodologia do Coaching, a empresa consegue identificar qualidades, pontos de melhoria, desenvolver a liderança de seus gestores, identificar ruídos de comunicação, desenvolver metas e objetivos assertivos, motivar seus colaboradores e aumentar a produtividade dos mesmos, garantindo assim, melhores resultados.

É papel da empresa, criar um ambiente propício para que seus colaboradores sintam-se a vontade em expor ideias, inovar e trabalhar. Nesse sentido, o constante treinamento e capacitação dos profissionais é essencial, visto que eles geram evolução para os profissionais e para a organização, além do alcance de resultados extraordinários.

Por isso, o investimento em formações que unam desenvolvimento de pessoas e Coaching tem mais chances de trazer retorno positivo às empresas, visto que estamos falando de um treinamento completo, que utiliza um mix de conhecimentos para o alcance de objetivos e metas de maneira ainda mais assertiva.

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Vantagens da implementação de treinamentos e capacitação

Agora que você já sabe em quais treinamentos e desenvolvimento investir, veja quais são as vantagens que este tipo de investimento traz ao ambiente corporativo e ao profissional:

  • Proporciona motivação ao colaborador;
  • Permite que o profissional contribua com a evolução da empresa;
  • Diminui a rotatividade de colaboradores;
  • Viabiliza aos profissionais que trabalhem sem supervisão constante;
  • Otimiza o tempo e os esforços dos colaboradores;
  • Minimiza os acidentes de trabalho;
  • Aumenta as chances de promoção dos profissionais;
  • Maximiza a produtividades;
  • Gera vantagem competitiva à empresa e aos colaboradores.

E na sua empresa, quais treinamentos você já implementou em seus processos? Quais foram os resultados obtidos? Comente no espaço abaixo e lembre-se de compartilhar este conteúdo nas redes sociais com seus amigos.

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