A desmotivação é um mal comum, presente em muitas organizações. As causas podem estar ligadas a inúmeros fatores, como sobrecarga de trabalho, demandas urgentes, falta de reconhecimento, conflitos com colegas ou superiores, entre outros motivos.
Para evitar que a desmotivação se propague dentro da empresa, causando estresse e queda na produtividade, investir em dinâmicas de motivação pode ser uma excelente alternativa.
Por meio da aplicação das dinâmicas, é possível analisar os funcionários individualmente e/ou em grupo para saber o grau de desmotivação e, ainda, identificar as melhores estratégias para eliminá-la de vez da empresa e do dia a dia de cada um.
Existem diversos tipos de dinâmicas de motivação em equipe no trabalho que podem ser aplicadas. Confira duas que podem ser muito úteis aos gestores:
Teste de Personalidade
Um eficiente teste que identifica a personalidade predominante dos indivíduos. Trata-se de um questionário com 12 perguntas, que podem ser feitas digital ou manualmente, e que revela a personalidade de cada colaborador, além de seus pontos positivos, pontos de melhoria e aponta como melhor aproveitar e incentivar seu talento.
Um profissional que tem personalidade perfeccionista, por exemplo, pode ser motivado por meio da identificação dos aspectos positivos de seu perfil, como o equilíbrio, a justiça e a ética.
Teste de Perfil Comportamental
Constituído de 25 perguntas que oferecem a oportunidade de se autoconhecer e, automaticamente, eliminar comportamentos sabotadores, aumentando a motivação de funcionários e equipes.
O teste oferece uma análise detalhada do perfil comportamental de cada indivíduo, separando-os entre gato, lobo, águia ou tubarão. Cada animal representa um comportamento diferente, aspectos positivos, pontos de melhoria, motivações e principais valores.
Vale destacar que identificar o perfil dos colaboradores, trabalhando e desenvolvendo-os de maneira única, é uma ação que traz resultados rápidos para a organização e mantém os profissionais mais motivados, engajados e comprometidos.
A motivação está dentro de cada um. Em parte, cabe à organização oferecer ferramentas e técnicas que permitam a busca pelo incentivo. Nesse sentido, adotar dinâmicas de motivação é de suma importância para alcançar a alta performance e produtividade dos colaboradores, aumentando também a rentabilidade da organização.
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Foto: flickr.com / Tulane Public Relations
Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.
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