Não ser aprovado em um processo seletivo, pode trazer alguns aprendizados e oportunidades de melhorar e evoluir.
A reprovação em um processo seletivo pode trazer alguns aprendizados e oportunidades de melhorar e evoluir. Por isso, a maior parte dos profissionais deseja receber um feedback a respeito da sua não aprovação. Há diversos fatores envolvidos, como estar alinhado com a cultura organizacional, ter as habilidades técnicas necessárias, ter o perfil certo etc.
Os profissionais que estão em busca de uma oportunidade precisam ter em mente que, para chegar a uma aprovação, pode ser necessário enfrentar diversas reprovações. Processos seletivos têm vários candidatos e certamente muitos deles se prepararam tanto ou mais do que você para o desafio.
Ao longo do artigo a seguir vamos falar mais sobre o que você pode aprender com a reprovação em um processo seletivo. Ao entender como esses “nãos” podem te ajudar a evoluir, você acabará descobrindo onde estão as suas falhas. Vamos começar?
Reprovação em processo seletivo: como reagir?
Você é do tipo que fica se perguntando o que fez de errado para não ter sido o escolhido no processo seletivo de que participou? Saiba que muitas vezes não faz nada errado, apenas houve alguém que fez mais coisas certas e se destacou. É importante ser menos nocivamente crítico consigo mesmo nessas situações.
Saber lidar com o “não” é a melhor forma de descobrir onde falhou (se é que falhou) e se preparar para um novo desafio. Não trabalhar internamente a negativa pode te colocar fora do jogo antes mesmo de entrar em campo. Então, vamos aprender a lidar de forma mais saudável com essa relação que não foi iniciada?
Repita para si mesmo: “Eu não sou fracassado”
Todo mundo ouve um ou vários “nãos” ao longo da vida, seja no âmbito pessoal ou profissional. Essa é uma realidade da vida de todos os indivíduos e não deve ser encarada como algo particular contra você. Repita para si mesmo o mantra que diz: “Eu não sou um fracassado”.
Algumas pessoas ficam se sentindo por baixo por não terem sido aprovadas, mas se esquecem de que apenas um seria o escolhido. O fato de não ser você o contratado não quer dizer que você não é um ótimo profissional. Lembre-se de que haverá outros processos seletivos em outras empresas e em algum deles você será aprovado. Esse não era o momento certo e/ou esse não era o seu desafio.
Agradeça pela experiência
Mesmo quando não é aprovado, você ganha algo valioso ao participar de um processo seletivo: experiência. Você conheceu uma nova empresa, conversou com recrutadores diferentes, estabeleceu contatos, enfim, vivenciou uma experiência completa.
Quando você passa com gratidão pelas situações tem a chance de conquistas lá na frente. Já pensou que se o recrutador gostar de você pode indicá-lo para outra vaga futuramente?
Não é porque você não era exatamente o número da vaga daquele momento que não vai se encaixar em outra. Então, ao receber a resposta negativa do recrutador, lembre-se de responder de forma educada e agradeça pelo tempo dedicado a você. Não precisa fechar as portas com todas as empresas que te disseram não.
Inclusive, fica o adendo de ouvir com atenção o feedback dado no momento da negativa. Nem sempre os candidatos sabem por que não foram escolhidos, contudo, se o recrutador está te dando essa resposta você deve aproveitar. As indicações podem servir de conselhos para melhorar o seu currículo e sua qualificação para uma nova tentativa no futuro.
Nada de desistir
Algumas pessoas criam grandes expectativas em relação a um determinado processo seletivo. Quando a resposta chega e é negativa, pode gerar um grande abalo que leva o indivíduo a questionar sua caminhada. Nesse momento é imprescindível não desistir e não deixar o desânimo tomar conta.
Um reflexo comum é reduzir a busca de emprego ou ainda se recusar a participar de novos processos seletivos pelo medo de ouvir não. No entanto, lembre-se de que pode ser que a resposta positiva esteja na próxima seleção. Tenha o entendimento de que se você recebeu um não é porque não estava totalmente alinhado com as exigências da vaga.
Reprovação em processo seletivo: o que posso aprender?
Anteriormente demos dicas de como reagir e lidar de forma mais produtiva com um não em um processo seletivo. A partir daqui, iremos explicar o que você pode aprender com essa experiência. É especialmente interessante para quem não recebeu um feedback do recrutador, ou seja, não foi informado do motivo da reprovação.
Alguns detalhes, ainda que ínfimos, podem ser os responsáveis pela sua reprovação nos processos seletivos. Aprender a olhar para a situação da reprovação com um olhar investigativo é válido para identificar esses pontos e melhorá-los.
Você chegou atrasado? Sua roupa destoava muito das vestimentas dos outros candidatos? Suas respostas foram superficiais? Deixou de cumprir alguma atividade durante o processo seletivo?
Há um universo bem amplo de erros que podem comprometer o seu desempenho no processo seletivo e te desviar da contratação. Reflita a respeito de como foi a sua entrevista e se teve alguma coisa que parecia fora do lugar. Em diversas situações podemos não perceber pequenos detalhes, mas com o passar do tempo eles se tornam claros.
Identificando algo que pode melhorar, dedique-se a isso e não se culpe por ter cometido algum erro. Afinal, todo mundo está suscetível a errar e o mais importante é saber acertar. Quando erramos temos a oportunidade de avaliar o que não realizamos com maestria e então refazer com mais qualidade.
Cada etapa de um processo seletivo ajuda a construir um panorama mais completo de como se portar e se colocar diante dos possíveis contratantes. Ninguém nasce como candidato perfeito, então não se coloque em uma posição de tanta cobrança. Claro que queremos acertar sempre, mas isso não é humanamente possível.
O ser humano é falho e comete uma série de erros até conseguir um acerto. Não use uma régua tão rígida para se medir. Prepare-se para os novos desafios, reconhecendo o que fez de bom nos outros processos e melhorando o que pode ser adaptado.
Pronto para os novos desafios dos processos seletivos? Estamos na torcida!
Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.
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