O que é liderança nas empresas modernas?

Tipos de Liderança Conheça os principais tipos de Liderança

 

Todas as empresas de todos os segmentos de mercado precisam ter profissionais que sejam líderes. A liderança é uma habilidade extremamente importante para que as empresas alcancem resultados positivos e os objetivos almejados. Mas, ficam as perguntas: o que é ser um líder e o que é a liderança? Para saber mais sobre a liderança nas empresas, continue a leitura. 

O que é ser um líder no ambiente corporativo? 

11um por um, confia em suas capacidades, sabe delegar e dar os feedbacks necessários à evolução, aperfeiçoamento e crescimento do grupo da qual faz parte. Este líder sabe planejar ações e montar boas estratégias, sendo visionário e mensurando os resultados para que eles possam ser melhorados continuamente, primando sempre pela qualidade.

Para ser este líder, é preciso ter qualidades fundamentais, como respeito, flexibilidade, lealdade e capacidade de ouvir e aceitar as contribuições de sua equipe. É importante correr riscos, saber lidar com eles e com os erros que poderão ser cometidos. Além disso, é necessário assumir responsabilidades e ter competência para gerenciar e realizar suas tarefas de modo que satisfaça colaboradores e empresa.

Este perfil de liderança se tornou valorizado a partir do momento que as exigências e as regras do mercado mudaram, estimuladas pela globalização e alta competitividade. Viu-se a necessidade de renovação dos modelos de liderança existentes. Hoje as empresas anseiam por equipes produtivas, eficientes e com capacidade de adaptação às mudanças, sendo esta uma das principais missões dos líderes atuais.

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Os principais tipos de liderança

A liderança é uma habilidade importante, mas ela tem variações. Os profissionais exercem lideranças diferentes e todas podem contribuir de maneira positiva com sucesso das organizações empresariais. Confira abaixo alguns tipos de liderança e saiba o que fazer e o que não fazer na condução de sua equipe.

1 – O líder autoritário

Este modelo de líder é focado em execução e no cumprimento de tarefas, regras e normas regidas pela empresa. Basicamente, leva em consideração somente as opiniões do chefe, sem ouvir o que os liderados têm a dizer. As principais características do líder autoritário são:

  • Liderança com base no poder que lhe é atribuído 
  • Demasiada preocupação com processos da empresa
  • Acredita na ideia de que os fins justificam os meios
  • Possui pouca ou nenhuma habilidade para dar feedback
  • Pouca ou nenhuma capacidade para ouvir os liderados
  • Baixa competência para lidar com pessoas.

2 – O líder democrático

Este perfil de gestor estimula a colaboração e participação dos liderados, debatendo ideias e desenvolvendo alternativas que possam chegar a um objetivo comum do grupo. O líder democrático sabe utilizar com maestria a ferramenta de feedback, considerando o desenvolvimento contínuo de cada membro da equipe e com o foco voltado para as constantes melhorias. As principais características do líder democrático são: 

  • O autoconhecimento é presente na vida do líder democrático. Ele conhece a si mesmo
  • Sabe a essencial diferença entre liderar pessoas e gerenciar processos
  • Respeita a diversidade e sabe se relacionar
  • Lidera com integridade e humanidade
  • Possui visão sistêmica de futuro.

3 – O líder liberal

Este perfil de líder é indicado para equipes mais desenvolvidas e maduras a ponto de desempenharem suas funções sem que haja a necessidade de supervisão constante. Isso não significa que o gestor deve se ausentar e se isentar de suas responsabilidades, uma vez que o direcionamento e acompanhamento são fundamentais para colocar em prática as inovações propostas pela equipe. Confira as principais características do líder liberal: 

  • Capaz de exercer pequenas influências
  • Tem fortes tendências a procrastinação
  • Normalmente não se envolve no trabalho do grupo
  • Não tem hábito de traçar planos de ação
  • Deixa espaço para que os liderados desenvolvam autonomia.

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4 – O Líder Coach

O Líder Coach tem estilo empreendedor, e está sempre trazendo novas ideias e soluções, motivando e não deixando que seus liderados percam o foco. Ousado, ele sempre acredita que é possível fazer mais e melhor, sendo pró-ativo e não apenas delegando, mas agindo em função de um objetivo maior: o bem-estar de sua equipe alinhado com os desejos da organização. E quais são as principais características do líder coach? São as seguintes: 

  • Ajuda os colaboradores a liderar seu próprio trabalho
  • Estimula uma cultura de alta performance
  • Habilidade de ouvir na essência
  • Oportuniza feedbacks assertivos e pontuais
  • Desenvolve a capacidade de trabalho em equipe
  • Foco em resultados humanizados.

O verdadeiro líder sabe que o caminho para o sucesso só ocorre por meio de seus liderados. Por isso, se empenha em conhecer cada um, compreendendo-os e desenvolvendo o potencial de todos, tentando doar seu melhor para o crescimento de seus colaboradores, da empresa e de si mesmo.

Agora, conte pra gente: qual é o tipo de liderança que você exerce no ambiente de trabalho? Utilize o espaço abaixo para contar a sua experiência e também a sua opinião sobre o assunto. Espalhe o conhecimento! Curta e compartilhe em suas redes sociais. 

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