© Depositphotos.com / iofoto Uma avaliação dos profissionais pode ser um ótimo apoio na busca por melhorias, amadurecimento e aceleração de resultados.
Você conhece o perfil comportamental de seus colaboradores? Como é desempenho de cada um deles? Seus subordinados têm entregado resultados acima da média? A produtividade de sua equipe tem sido de acordo com o esperado? Você sabe como avaliar seus funcionários?
Reter profissionais produtivos e comprometidos com os resultados da empresa é, sem dúvida, o desejo de muitos líderes e gestores. Neste sentido, fazer uma avaliação periódica dos colaboradores torna-se fundamental. Isso porque, a partir dela, é possível avaliar se o desempenho e comportamento estão alinhados com as expectativas da organização.
Além disso, uma boa avaliação dos profissionais pode ser um grande apoio na busca por melhorias, crescimento e aceleração de grandes resultados.
Existem diversas ferramentas de avaliação de colaboradores disponíveis no mercado. Confira quatro delas:
Coaching Assessment
Fundamentada na metodologia DISC, trata-se de um eficiente software de avaliação comportamental exclusivo do IBC. Ele é aplicado com auxílio de um questionário digital ou manual, que apresenta de forma clara e objetiva uma análise detalhada sobre o perfil de cada colaborador da empresa. Por meio dessa ferramenta, é possível identificar características da personalidade, comportamentos em momentos de pressão, desafio, entre outros pontos importantes.
Teste de Personalidade
Trata-se de um excelente teste para identificar a personalidade de cada um dos colaboradores da organização. Ele é constituído por um questionário de 12 perguntas, que podem ser feitas de forma manual ou virtual, e revela características como pontos positivos e que precisam de melhoria em cada personalidade.
Este teste pode auxiliar gestores e líderes a identificarem atividades que mais se encaixam no perfil de cada um dos profissionais.
Avaliação 360º
Esta é uma ferramenta altamente eficaz para avaliar não somente colaboradores como também equipes, líderes e gestores. Com ela, é possível se autoavaliar e ser avaliado por subordinados e superiores.
Com esta avaliação, destacam-se comportamentos positivos e sabotadores, objetivos e feedbacks construtivos a fim de promover melhorias constantes aos profissionais.
Teste de Perfil Comportamental
Trata-se de um questionário com 25 perguntas, que revela o perfil comportamental e traços da personalidade dos colaboradores. Os perfis detectados são quatro animais: gato, lobo, águia e tubarão, cada um com seus aspectos positivos, valores, motivações e pontos de melhoria.
Gostou das ferramentas? Qual delas você utilizaria? Compartilhe conosco e com seus amigos nas redes sociais!
[php_everywhere]
Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.
*Esse conteúdo não é fonte para veículos jornalísticos ou matérias para imprensa, para utilização ou referência por favor entre em contato conosco.