Empenho. Dedicação. Reconhecimento. Liderança.
Para uma pessoa conquistar um cargo importante dentro de uma empresa, é preciso haver muito empenho e dedicação, só assim haverá reconhecimento e confiança para que um cargo de liderança esteja em suas mãos.
Normalmente, mulheres são ambiciosas e não costumam desistir tão fácil de seus objetivos, isso é um ponto extremamente positivo para conquistar aquilo tanto deseja.
Mas, você se encaixa nesse perfil? Você é uma pessoa ambiciosa em um contexto positivo? Deseja crescer profissionalmente, ser reconhecida e liderar grandes equipes? Esse artigo será muito útil para você começar a trabalhar melhor seus projetos profissionais.
Pesquisas feitas em 2015 mostram que o Brasil é o 3º país que menos promove mulheres a cargos de liderança. Cerca de 60% das organizações não possuem mulheres em cargos de grande relevância.
Mas o que fazer para mudar esses dados?
Simples, com o que chamamos de mudança de hábito! Isso mesmo, veja como pode ser simples mudar seus hábitos e despertar a atenção de um líder ou gestor para o seu trabalho e empenho perante as atividades.
1- Tempo
Não há nada mais gratificante do que fazer tudo que precisa ser feito no tempo certo. Mas para isso, é preciso haver gestão! Isso mesmo, gestão de tempo. Essa é a forma que você poderá encontrar equilíbrio entre todas as outras coisas que também são importantes para você.
Para auxiliar o processo de gestão de tempo, por que não usar o bom e velho método da anotação na agenda? Anote tudo que tem para fazer durante o seu dia e saiba distribuir cada tarefa de acordo com o tempo disponível. Veja a importância de cada item da sua lista e resolva-os em um tempo hábil.
2- Ética e Educação
Essas duas coisas devem andar juntas, sempre de “mãos dadas”. Nunca é demais dizer palavras que ‘abrem as portas’ para você e para outras pessoas em qualquer lugar do mundo: Bom dia, Por Favor, Obrigada, Precisa de ajuda?
É simples e não custa nada ser educada e prestativa, isso mostra o quão humana você é. Esse tipo de qualidade conta e muito na análise de um processo seletivo para cargos de grande porte. Fica a dica!
3- Metas
É interessante que você esteja sempre atenta as metas e estratégias que tem elaborado. Sempre que possível, reavalie o planejamento e esteja atenta as mudanças que o mercado de trabalho propõe.
4- Trabalho em equipe
O bom relacionamento com as pessoas é extremamente fundamental para o seu desenvolvimento pessoal e profissional, por isso, seja uma pessoa fácil de lidar e entenda as diferenças que existem de pessoa para pessoa. Aprenda a ouvir opiniões alheias e saiba expor suas ideias de maneira sutil, sem ser rude.
5- Autoestima
Procure fazer coisas que promovam sua autoconfiança. Você deve se sentir segura em relação ao que está fazendo. Pense grande, almeje cargos altos, desafios e metas novas, faça cursos, participe de eventos, construa um Networking extraordinário, tudo isso faz total diferença em sua qualificação.
6- Encare os desafios
Os desafios podem ser a melhor forma de você demonstrar sua competência. Não fuja deles, mostre do que você é capaz e seja uma profissional de fibra, não se desmereça em momento algum, e se possuir algum tipo de dificuldade, procure informações, pesquise sobre o assunto e busque entender mais sobre aquele assunto que tanto te assombra.
7- Pontos fortes
Toda pessoa tem seu ponto forte e seu ponto fraco, mas para alcançar um cargo de liderança, é preciso conhecer a finco cada um deles.
Mas porque isso é tão importante?
Simples, você deve desenvolver e aprimorar os seus pontos fortes para que eles estejam sempre a seu favor, e simplesmente identificar os seus pontos fracos para que você os evitem, dessa forma, a sua performance profissional será extraordinária. Quer ser uma líder de sucesso? Então desenvolva suas habilidades, use-as a seu favor e aumente suas chances de possuir um cargo de liderança.
8- Sua imagem
Parece bobagem, mas sim, sua imagem pessoal é muito importante para a conquista de um cargo de liderança. As pessoas precisam ver em você uma harmonia e uma sensação positiva, ou seja, é preciso estar tudo em ordem, assim, o ‘conjunto da obra’ fica conforme as pessoas esperam. Cargos altos precisam de pessoas competentes e bem vista aos olhos da sociedade.
E o que seria ‘bem vista aos olhos da sociedade?’
Bom, uma profissional que ocupa um cargo de liderança, deve se vestir ‘da maneira que o cargo pede’, ou seja, não faz sentido, uma gerente de negócios, por exemplo, trabalhar de sandália rasteira, unhas estragadas, cabelo ‘esvoaçante’ ou uma roupa cheia de decotes.
Bom senso cabe em todo lugar, principalmente no ambiente de trabalho.
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Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.
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