Coaching para o desenvolvimento de equipes

Coaching para Desenvolvimento de Equipes Coaching para Desenvolvimento de Equipes – Saiba mais

 

Tem se tornado cada vez mais consenso entre líderes e gestores o quão benéfico é investimento em desenvolvimento de habilidades dos colaboradores. Investir também na capacitação das equipes também é algo de extrema importância. Tais iniciativas garantem que a organização empresarial permaneça ativa no mercado com ofertas diferenciadas para seus clientes e assim, se mantenha cada vez mais forte diante de seus concorrentes. Mas, como garantir o desenvolvimento das equipes? Para descobrir a resposta para esta pergunta, continue a leitura. 

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Porque é importante investir no desenvolvimento de equipes? 

Antes de mais nada, vale destacar aqui que é fundamental que gestores e líderes estejam cientes da necessidade deste investimento e, principalmente, estejam comprometidos com este processo que promoverá grandes mudanças na empresa.  O investimento no desenvolvimento de colaboradores gera um retorno significativo às empresas. 

Empresas que investem em suas equipes têm colaboradores antenados com as mudanças do mercado. Colaboradores capacitados para oferecer ideias inovadoras para os negócios da empresa. Além disso, investir no desenvolvimento das equipes contribui com a construção de um ambiente de trabalho melhor e diminui os índices de turnover. Afinal, é uma forma eficaz de reconhecer o potencial dos colaboradores e motivá-los a ser cada vez mais comprometidos com os resultados da organização. 

Coaching como aliado do desenvolvimento das equipes

Se você é líder ou gestor em sua empresa, saiba que é possível desenvolver habilidades de seus colaboradores através do Coaching. Várias organizações empresariais no mundo todo tem promovido mudanças significativas – como processo de desenvolvimento de competências de seus funcionários, gestores e equipes – através do conhecimento adquirido com Coaching.

Através das formações em Coaching, podem ser desenvolvidas competências emocionais, psicológicas e comportamentais, direcionadas ao alcance de metas e objetivos, obtendo assim, resultados extraordinários num curto espaço de tempo. É possível desenvolver habilidades importantes através de sessões de Coaching. E como funciona este processo? 

Em um processo de Coaching, o orientador (Coach) oferecerá um apoio para a equipe ou ao profissional (Coachees ou Coachee) ajudando-os a encontrar soluções eficazes com seus próprios recursos. Para isso, o Coach deverá conhecer o ambiente, os conflitos, as estruturas, a cultura organizacional e os desafios, isso se dará através de pesquisas, levantamento de dados, conversas com colaboradores e gestores, aplicação de testes, questionários, avaliações etc. 

O Coaching é aplicado em equipes aumentará a produtividade e a performance destas, pois o objetivo é fazer com que seus colaboradores tenham um autoconhecimento e possam avaliar suas atitudes e posturas obtidas por modelos mentais, padrões, crenças e valores obtidos no decorrer da vida e assim, se necessário, modificá-los, passando por uma transformação interna para alcançar o sucesso desejado. Além do mais são realizados levantamento perfis e tendências comportamentais dos colaboradores, contribuindo para delegar responsabilidade e funções de acordo com as capacidades e habilidades de cada um, possibilitando remanejamentos, recrutamentos internos e retenção de talentos, aumentando a motivação e produtividade das equipes, pois cada um desenvolverá atividades de acordo com seu perfil. 

Vantagens de investir em formações em Coaching

Agora que você sabe o quão importante é garantir o desenvolvimento dos seus colaboradores, fica a pergunta: quais os benefícios de se fazer isso através do Coaching? Bom, os benefícios desse processo são inúmeros, dentre eles estão: 

  • Aumento do nível de satisfação pessoal e profissional
  • Melhoria no desempenho da equipe 
  • Comunicação mais eficaz
  • Maior planejamento  
  • Clareza dos objetivos
  • Aumento na produtividade
  • Melhor relacionamento interpessoal entre os colaboradores
  • Proatividade
  • Disciplina
  • Empatia
  • Gestão do tempo
  • Planejamento estratégico
  • Visão sistêmica
  • Rapport
  • Liderança

É importante dizer que para que este investimento tenha um resultado verdadeiramente eficaz é muito importante que a escolha do profissional Coach ou instituição de Coaching seja feita cuidadosamente, buscando credibilidade e compromisso. 

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O Instituto Brasileiro de Coaching – IBC é a maior e melhor escola de Coaching do Brasil. Reconhecido internacionalmente por sete renomadas instituições mundiais, desenvolve na prática, formações em Coaching com a mais Alta Excelência. Além disso, oferece soluções customizadas para empresas e profissionais, que desejam implementar a cultura do Coaching nas organizações. Vale ainda destacar que o IBC é a única escola de Coaching com certificação ISO 9001, o que atesta a qualidade de suas formações e a eficácia de sua metodologia de ensino. 

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Agora, conte pra gente: como você tem investido no desenvolvimento da sua equipe? Utilize o espaço abaixo para quem contar a sua experiência e a sua opinião sobre o assunto. Espalhe conhecimento! Curta e compartilhe em suas redes sociais. 

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