Se tem uma coisa que todos os profissionais de todos os segmentos do mercado necessitam é de conhecimento. E esse conhecimento pode vir de diversas maneiras. Cursos, seminários, workshops e até mesmo em orientações. O conhecimento é de extrema importância para obter resultados positivos para os negócios. Mas, o que significa orientação para resultados? Para saber mais sobre o tema, continue a leitura.
O que é orientação para resultados?
A orientação para resultados é a capacidade que um profissional tem para focar na concretização dos objetivos do serviço e, assim, garantir que os resultados sejam alcançados conforme o esperado. Esta capacidade é também importante para impulsionar o crescimento de outros profissionais da equipe. Afinal, tal habilidade permite que o conhecimento seja partilhado de modo que contribui com os resultados a serem alcançados pela organização empresarial.
Vale ressaltar que a orientação para resultados pode partir de colaboradores e também de líderes, gestores e diretores. Colaboradores com esta habilidade são profissionais com um verdadeiro diferencial a ser valorizado por empresas.
Mas como identificar estes profissionais em sua equipe? Os profissionais que trabalham com a orientação para resultados apresentam os seguintes comportamentos durante o expediente de trabalho:
- Estão comprometidos em alcançar os resultados de acordo com os objetivos estratégicos da organização e são persistentes diante de obstáculos e dificuldades
- Assumem objetivos ambiciosos e exigentes, porém realistas
- Têm noção do que é prioridade para o trabalho, respondendo prontamente nos momentos de pressão e urgência
- Aceitam correr riscos e assumem as responsabilidades pelo sucesso e pelo fracasso.
Papel dos líderes na orientação para resultados
Os líderes possuem papel essencial no que diz respeito à orientação para resultados. Cabe a eles especificar o que é esperado de cada um dos colaboradores, explicando o papel e a importância das pessoas com clareza e respeito. Mostrar aos colaboradores como os processos são estruturados e porque é importante que cada um se atente às suas funções garante o comprometimento dos profissionais envolvidos. São os líderes que precisam mostrar aos membros da equipe como são os processos e como cada atividade precisa ser executada. Isso reflete de maneira positiva na produtividade das equipes.
Mas, como orientar os colaboradores de modo que traga resultados para a empresa? Para ajudar nesse processo, uma das coisas a ser feita é instigar os colaboradores a entender o porquê que suas ações são importantes. Mas, para que a orientação para resultados seja feita de maneira pontual e eficaz, o líder precisa ter em sua mente todos os processos com clareza e confiança. Portanto, se você é líder e quer aplicar a orientação para resultados, procure responder para si mesmo as seguintes perguntas:
- Quais resultados esperam de mim no trabalho?
- Quais resultados espero de cada um dos membros da minha equipe?
- Quais resultados eu posso esperar dos meus fornecedores e colegas gestores?
- Foi feito algum acordo sobre esses resultados com as partes envolvidas?
As respostas para estas perguntas serão cruciais para que a orientação de resultados seja feita de maneira eficiente e produtiva. Ao repassar quais são as expectativas da empresa para os membros da sua equipe, lembre-se de utilizar uma linguagem precisa e clara. A comunicação faz muita diferença neste processo.
Como o Coaching pode contribuir com a orientação para resultados
Muitas vezes é preciso que os líderes desenvolvam habilidades para que a orientação para resultados seja positiva para as equipes e também para as empresas. Neste sentido, o Coaching se torna um poderoso aliado neste importante processo.
Com técnicas e ferramentas que contribuem com o desenvolvimento humano, o Coaching auxilia de maneira bastante eficaz com a gestão de líderes em todas as empresas dos mais variados segmentos. Através das formações em Coaching é possível desenvolver habilidades importantes, como:
- Comunicação eficaz
- Ouvir na essência
- Planejamento estratégico
- Rapport
- Negociação
- Liderança
- Disciplina
- Foco
- Gestão de tempo
- Melhorias nas relações interpessoais
O IBC é a única escola de Coaching do país com certificação ISO 9001, o que atesta a qualidade de suas formações e a eficácia de sua metodologia de ensino. Esta é uma grande oportunidade de ser um líder ainda melhor.
Agora conte: você conhecia a orientação? Tem alguma experiência para compartilhar? Utilize o espaço abaixo para contar também a sua opinião sobre o tema. Espalhe o conhecimento! Curta e compartilhe em suas redes sociais.
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Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.
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