Entenda o que é a política de benefícios.
O capital humano tem grande relevância para tornar as empresas mais competitivas no mercado. Na busca por atrair e reter talentos, cada vez mais empresas estão adotando uma política de benefícios.
Muitos profissionais já estão baseando a sua escolha de emprego na observação dos benefícios que cada empresa oferece. No artigo a seguir iremos explicar o que é a política de benefícios e por que está se tornando cada vez mais importante.
Afinal, o que é uma política de benefícios?
Chamada também de plano de benefícios, a política de benefícios nada mais é do que o conjunto de regras que gerem a concessão de benefícios de uma empresa. Esse processo se inicia com o planejamento e culmina na implementação.
Essa política pode ser fixa, oferecendo os mesmos benefícios para todos, ou flexível. No último caso, os colaboradores podem escolher entre as opções disponíveis quais são as que mais lhes interessam. Toda empresa possui a sua política de benefícios que inclui os obrigatórios e os facultativos.
Por que a política de benefícios é importante?
A concessão de benefícios oferece uma série de vantagens tanto para os colaboradores quanto para as companhias. Trata-se de uma estratégia utilizada para gerir o capital humano, ampliando a capacidade de atração e retenção de talentos da organização. É possível observar resultados em curto e longo prazo.
As organizações que investem na estruturação da sua política de benefícios costumam contar com maior engajamento dos seus colaboradores. Também é uma ação que se reflete no reforço positivo da marca e desenvolvimento de diferenciais. Conheça esses benefícios com mais detalhes abaixo.
1. Aumento do engajamento dos colaboradores
Muitas empresas têm utilizado a política de benefícios como uma forma de impactar positivamente seus colaboradores. Espaços de relaxamento, locais para jogos, realização de happy hour mensal, entre outros benefícios, podem fazer parte dessa política e promover engajamento.
Antes, esses benefícios eram comuns somente em empresas com perfil inovador, como startups. Atualmente, até os grupos mais tradicionais estão apostando em tornar o ambiente de trabalho mais agradável. Nessa linha, há ainda a possibilidade de dar folga para o funcionário no dia do seu aniversário e/ou lhe dar um cartão presente. A criatividade pode ser colocada para trabalhar.
2. Aumento da satisfação
A satisfação dos colaboradores é algo difícil de mensurar por ser subjetiva. No entanto, alguns indicadores contribuem para entender essa percepção. Elevadas taxas de absenteísmo, turnover ou queda na produtividade, permitem observar que algo não está indo bem.
Funcionários satisfeitos não saem em busca de novas oportunidades nos concorrentes. Os colaboradores satisfeitos costumam apresentar também maior rendimento cumprindo as metas estabelecidas pela empresa.
3. Marca empoderada
A oferta de benefícios para os colaboradores contribui para reforçar o empoderamento da marca. Profissionais que se sentem valorizados pelas empresas tendem a se comprometer com as marcas e divulgá-las positivamente.
E fica a dica de que nem só de benefícios financeiros se faz uma política de política de benefícios. O engajamento da equipe pode ser conquistado através da oferta de oportunidades de desenvolvimento, por exemplo.
4. Criação de um diferencial frente a concorrência
Benefícios interessantes para os colaboradores contribuem para atrair e reter os melhores profissionais do mercado. Há a criação de um diferencial para a sua marca diante dos concorrentes. Em um contexto em que é difícil encontrar profissionais qualificados, é válido oferecer vantagens que tornem a sua empresa mais interessante aos olhos dos profissionais.
5. Crescimento
Uma empresa que possui um quadro de colaboradores satisfeitos e engajados tem muito mais chances de crescer e se consolidar em seu mercado. Além da maior dedicação, essa companhia conta com os principais profissionais de cada setor. Um time formado pelos maiores talentos do mercado e devidamente motivado é realmente algo poderoso.
Política de benefícios: quais benefícios a empresa pode oferecer?
A política de benefícios é feita a partir dos benefícios obrigatórios (segundo as leis trabalhistas) e facultativos (aqueles que a empresa escolhe conceder). Entenda melhor abaixo.
Benefícios obrigatórios
De acordo com as leis trabalhistas há benefícios que são obrigatórios, como vale-transporte, férias remuneradas, refeitório, décimo terceiro salário, FGTS e adicional noturno. É importante que a empresa esteja a par de todas as regras concernentes à concessão desses benefícios para não criar brechas para eventuais pendências judiciais.
Benefícios facultativos
Os benefícios facultativos são aqueles que a empresa escolhe conceder aos seus funcionários e podem incluir plano odontológico, plano de saúde, auxílio-creche, vale-alimentação, seguro de vida, vale-refeição, previdência privada, horário flexível, apoio nutricional, bolsas de estudo, entre outros.
Nessa categoria de benefícios facultativos, estão alguns que, mesmo não sendo obrigatórios por lei, são entendidos como essenciais pelos colaboradores. Por exemplo, plano de saúde e vale-refeição são decisivos para muitos profissionais para escolher entre uma e outra oferta de emprego.
Pontuamos que, além desses benefícios ajudarem a reter talentos, representam economias financeiras para a organização em muitos casos. Companhias que oferecem planos de saúde para seus funcionários têm menos gastos com absenteísmo e auxílio-doença, já que as pessoas têm como cuidar do bem-estar.
Convenções coletivas de trabalho
Ao longo do artigo explicamos quais são os benefícios obrigatórios e quais são facultativos. No entanto, é essencial que as empresas se atentem para as decisões tomadas nas convenções coletivas de trabalho sindicais.
É possível que um benefício tido como facultativo seja obrigatório para algumas categorias profissionais e em decorrência de acordos. Estar dentro da lei é essencial para evitar processos trabalhistas e também para garantir uma boa relação com seus colaboradores.
Consulte seus colaboradores
Por fim, indicamos para as empresas que estão formulando a sua política de benefícios que conversem com seus colaboradores. É interessante perguntar a eles quais são os benefícios facultativos mais relevantes.
Nem sempre o RH acerta na escolha e, como se trata de algo pensado para os profissionais, é determinante que seja do agrado deles, não é mesmo? O ideal é sempre buscar pela satisfação plena dos profissionais do seu quadro de funcionários.
A política de benefícios é essencial para a construção de uma boa relação com os colaboradores. Aproveite para compartilhar este conteúdo em suas redes sociais para passar o conhecimento adiante!
Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.
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