Características de pessoas sistemáticas

Conheça as principais características de pessoas sistemáticas

Existem diversas características que formam uma pessoa sistemática. Algumas delas são consideradas pontos positivos em alguns tipos de emprego e em outros não. Para entender melhor é só continuar lendo o artigo!

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10 características do sistemático

Confira agora quais são as principais características de uma pessoa considerada como sistemática. Veja:

1. Organização: nesse tópico é importante lembrar que esse é um nível elevado. Além de querer tudo no lugar que a pessoa mesmo estabeleceu como o correto, ela cria processos específicos para que tudo seja arrumado. Ou seja, não basta que os livros fiquem na prateleira superior, eles devem ser organizados de um jeito correto.
2. Método: além de criar um processo para a organização de tudo, conforme dito acima, um indivíduo sistemático gosta de estabelecer métodos de pensamento. Não adianta sair da linha para refletir sobre um assunto de forma diferente, pois ele precisa adequar a ideia às etapas de pensamento.
3. Disciplina: os processos de organização e os métodos cooperam para que esse ser humano tenha mais facilidade para se manter disciplinado em uma rotina. Aqui é importante destacar a boa gerência do tempo para que tudo aconteça dentro de um prazo.
4. Produtividade: é comum que quando os processos de organização, o método e a disciplina estão unidos, o nível de produtividade seja alto.
5. Novidade: apesar de não serem pessoas com a cabeça fechada para novos temas, quem é sistemático tem mais dificuldade de abraçar o que ainda não conhece.
6. Resistência: justamente por conta dessa dificuldade de aderir à novidade, a pessoa com essa característica tem mais resistência. Muitas vezes, basta espaço para que ela reflita a respeito do assunto.
7. Código de conduta: é comum que alguém com essa característica tenha um código de conduto próprio. Assim, ele se mantém nas regras que ele mesmo criou.
8. Nível: há uma necessidade muito grande de se estabelecer um padrão mínimo de qualidade para as tarefas que o sistemático executa e também para as que ele tem que avaliar. Esse nível de exigência pode ser adequado ou não, o que importa é que seja certo na cabeça do indivíduo.
9. Perfeccionismo: claro que um alto nível de exigência, também pede por perfeição.
10. Racionalidade: tantas características sistemáticas podem tornar o ser humano pouco menos emocional e mais racional. Por isso, há um desenvolvimento maior do pensamento lógico em pessoas com essa característica.

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Como compreender a si mesmo

Não adianta falar que a pessoa sistemática precisa ser curada de algo. É essencial mostrar que tanto esse indivíduo como qualquer outro precisa se conhecer para entender o que são virtudes e o que não são dentro da sua personalidade.

Para ajudar nesse processo de adquirir sabedoria sobre si mesmo existe o coaching. Entre os muitos benefícios, está o autoconhecimento. Com o exercício diário dessa prática é possível compreender:

• Pontos positivos já descobertos: quais são suas características consideradas como boas para a sua vida pessoal e profissional e como elas podem ganhar ainda mais potencial. É uma forma de ativar um combustível em algo que já é considerado uma virtude.
• Pontos positivos ainda não descobertos: por conta da correria do dia a dia, é possível que muitas pessoas deixem de nota o real potencial de algumas habilidade e capacidades que possui. Basta que estas sejam encontradas e desenvolvidas para que despertem o potencial real de cada uma delas.
• Pontos a se desenvolver: faz parte do autoconhecimento entender quais são aquelas características que podem ser classificadas como sabotadoras ou limitantes. Somente após ter essa compreensão, é hora de decidir o que fazer com esses “pontos negativos”. Pode ser que o ideal seja os eliminar ou somente os transformar em virtude.

Além disso, existe o importantíssimo exercício da inteligência emocional. O gerenciamento saudável dos sentimentos é algo extremamente importante para a rotina profissional ou pessoal. O processo facilita as interações pessoais em situações de pressão e também previne que você se descontrole em um momento que exige concentração.

O exercício constante do autoconhecimento e da inteligência emocional contribui fortemente para o processo de autodesenvolvimento. Neste o indivíduo já aprendeu diversas formas de progredir regularmente, tais como o estudo contínuo de assuntos da especialidade e de temas novos, a escuta ativa de tudo que o outro tem para ensinar e o compartilhamento de conhecimento.

A percepção de compreender a si mesmo e de evoluir um pouco todos os dias pode parecer assustadora para o sistemático. Porém, a partir do momento que ele enxerga benefícios reais nesse cenário, ele adere à ideia. Nesse procedimento é importante lembrar para aqueles que têm essa característica que ela não deixará de existir, mas sim, será adaptada para que se torne positiva. Os pontos sabotadores podem ser sanados nesse meio tempo e as virtudes podem ganhar mais espaço, por exemplo.

Como trilhar esse caminho com o coaching

O coaching é uma poderosa forma de transformar a vida de alguém de forma positiva. O método possui ferramentas e técnicas eficientes que ensinam sobre autoconhecimento, inteligência emocional e muitos outros temas super relevantes para quem busca ser uma pessoa melhor tanto no trabalho quanto fora dele.

No Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) há diversas formações que se encaixam com diferentes momentos profissionais e pessoais. Para conhecer mais basta navegar pelo site ou conversar com um dos nossos consultores.

De antemão, já é interessante indicar o Professional & Self Coaching (PSC), o curso mais moderno e completo do Brasil quando se fala de coaching. As 180 horas de aprendizado irão levar você para outro nível de sabedoria sobre si mesmo, o mercado de trabalho e a cultura organizacional de uma empresa. Inclusive, essa é a formação correta para quem deseja alterar os rumos da carreira e se tornar um coach.

O PSC oferece 6 certificações, que são o Life Coach, Professional, Extensão Universitária (reconhecimento acadêmico das Faculdades Monteiro Lobato, do Rio Grande do Sul), Analista Comportamental, Leader e Self Coach; e reconhecimento de 5 institutos de coaching internacionais, que são o Internacional Association of Coaching, Global Coaching Community, European Coaching Association, International Coaching Council e Behavioral Coaching Institute.

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Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.

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