Saiba como montar um bom currículo.
O currículo é o primeiro contato entre candidatos e recrutadores para o preenchimento de vagas. Nesse documento é essencial que constem as informações mais relevantes para que o recrutador entenda quem é o candidato. Além de apresentar esses dados de maneira ordenada, é preciso buscar formas de se destacar em meio à grande concorrência.
Lembre-se de que os recrutadores passam longas horas recebendo e analisando esses documentos. Para quem tem dúvidas sobre a estrutura de um bom currículo, sugerimos prosseguir a leitura. No artigo a seguir explicaremos como estruturar o seu de uma forma interessante para chamar a atenção dos recrutadores. Acompanhe!
Conheça a estrutura ideal de um bom currículo
Para quem está buscando uma oportunidade no mercado de trabalho, é essencial saber como estruturar o seu currículo para encantar os recrutadores. A seguir você poderá entender como apresentar as suas informações mais relevantes de forma organizada e que se destaque. Chamar a atenção dos recrutadores nesse momento de triagem é determinante para ter boas chances de uma entrevista.
1. Dados pessoais
Seus dados pessoais devem constar no início do documento, acima de todo o resto. Não é necessário que sejam chamativos, contudo, precisam constar lá. O recrutador deve saber, primeiramente, a quem pertencem aquelas informações que serão apresentadas.
Entre os dados pessoais que devem constar nesse começo do currículo, estão: nome completo, cidade em que se reside, número de telefone e e-mail. Basicamente, o recrutador deve saber sobre quem o currículo está falando e como entrar em contato se houver interesse.
2. Breve descrição
Em seguida aos dados pessoais, é interessante que haja uma breve descrição de quem é você no seu currículo. Nesse texto, que deve ser breve, apresente os principais pontos fortes da sua personalidade e da sua carreira profissional. A ideia é que o recrutador consiga visualizar qual é o seu perfil comportamental e profissional.
O perfil tem grande relevância para entender se uma pessoa é ou não adequada para uma vaga específica. Algumas colocações demandam um profissional mais comunicativo, enquanto outras exigem um perfil mais analítico. Aproveite esse espaço da breve descrição para incluir algum detalhe que irá fazer a diferença.
Dica importante!
Sempre que for encaminhar seu currículo para uma vaga diferente, adapte-o para o contexto. Para cada vaga elabore um currículo diferente, destacando pontos fortes que sejam relevantes para aquela vaga em questão.
3. Formação acadêmica
A sua qualificação acadêmica deve ser apresentada de forma completa para que o recrutador possa analisar se está condizente com o que se procura. Inclua nessa parte do currículo o ano de início e término do curso. Inclua também o nome da instituição e a nomenclatura completa do curso.
A ordem deve ser sempre da formação mais recente para a formação mais antiga. Também é válido mencionar no currículo se você recebeu alguma premiação ao longo de suas informações. Lembre-se de incluir apenas o que é realmente relevante para não parecer que está apenas tentando aumentar o volume de qualificações.
4. Experiências profissionais
Novamente, indicamos que você use a regra de adaptar o seu currículo para a vaga que está tentando conquistar. O recrutador irá ler vários currículos e estará com o foco voltado para as necessidades da vaga em questão.
Sendo assim, é válido mencionar com mais destaque as experiências que estão relacionadas com a vaga que deseja preencher. Esse é um espaço de grande impacto no seu currículo e que ajudará a torná-lo a escolha do recrutador.
Por exemplo, se você está se candidatando a uma vaga de gerente, é interessante mencionar que atuou no gerenciamento de uma equipe em alguma experiência anterior. O mais importante é saber diferenciar o que deve ser mencionado com mais ênfase em seu currículo e o que pode ser deixado para ser dito na entrevista presencial.
5. Diferenciais
Essa é a parte do currículo que tem grandes chances de conquistar os recrutadores. Antes, eles baseavam a sua escolha de candidatos para entrevistas em tópicos como experiências profissionais e formação acadêmica. Agora, o foco está muito mais nos diferenciais. Os recrutadores buscam candidatos que tenham fit cultural com a empresa em questão.
O perfil comportamental do candidato tem sido mais importante do que quesitos técnicos, como a formação, por exemplo. Há casos em que, mesmo com todos os quesitos técnicos devidamente atendidos, não se escolhe o candidato porque ele não apresenta o fit cultural desejado.
O chamado fit cultural analisa os valores, crenças, ideais e metas do profissional. É necessário que esse fit esteja alinhado com a cultura da organização. Podemos exemplificar de forma prática, imagine uma empresa que tem como um valor importante a colaboração de equipes.
O recrutador recebe um currículo que atende as exigências técnicas, mas o candidato deixa claro que prefere trabalhar sozinho. O fato de não haver esse alinhamento entre os desejos da empresa e do candidato pode gerar um desgaste da relação de ambos.
O ideal é buscar candidatos que, além da qualificação técnica, tenham o desejo de trabalhar em equipe. É importante ressaltar que é positivo que essa incompatibilidade de fit seja detectada antes de uma contratação.
Nem o candidato e nem a companhia ficarão satisfeitos se buscarem coisas muito diferentes. Portanto, utilize no seu currículo palavras-chave verdadeiras que demonstrem aquilo que você valoriza. Deixe claro o seu perfil comportamental para encontrar uma vaga adequada.
Avaliação
Antes de enviar o seu currículo, é interessante fazer uma análise criteriosa para saber se está adequado ao que se espera para aquela vaga. Repasse cada uma das partes do documento para saber se você terá chances no processo de triagem.
O currículo funciona como um cartão de apresentação que pode te render um convite para uma conversa. Então, pense de que forma ele pode falar bem de você para a vaga tão sonhada. Assim, terá oportunidades de ser chamado para uma entrevista em que poderá falar mais amplamente a respeito das suas habilidades.
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Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.
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